Τα τελευταία χρόνια -και παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας- έχει παρατηρηθεί πως ο αριθμός των αγγελιών για συμπλήρωση κάποιας θέσης εργασίας ολοένα και αυξάνεται, σε αντίθεση με τη μείωση του αριθμού των αιτήσεων ανά αγγελία. 25 Απρ 2017 - 11:41
Το να «πάρει» ένας manager καλούς παίκτες είναι σχετικά εύκολο. Το να τους κάνει όμως να «παίξουν» σαν ομάδα είναι το δύσκολο. Οι εννέα ρόλοι σε μια ομάδα και τα πλεονεκτήματά τους.25 Απρ 2017 - 07:51
Δεν υπάρχουν πλέον χαμηλής τεχνολογίας επιχειρήσεις, παρά μόνον χαμηλής τεχνολογίας ανθρώπινες συμπεριφορές. Δεν φταίνε οι καιροί που αλλάζουν, φταίμε εμείς που δεν αλλάζουμε. Γράφει ο Γ. Κριτσωτάκις.21 Απρ 2017 - 07:54
Το πρόγραμμα καλεί νέους απόφοιτους μεταπτυχιακού μέχρι 28 ετών, με ελάχιστη ή καθόλου προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία. Ως τις 7 Μαΐου οι αιτήσεις. 20 Απρ 2017 - 15:10
Αν και γερασμένη κατά 20 χρόνια, η ιστορία που ακολουθεί είναι πάντα νεότατη, διδακτική και θα έπρεπε βεβαίως να αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση για το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται οι εταιρείες στους πελάτες τους.19 Απρ 2017 - 07:49
Με ποιο τρόπο πρέπει οι εργαζόμενοι να «προφυλάσσουν» την επιχείρησή τους. Η αξία της φήμης μιας εταιρείας και τα οφέλη που απολαμβάνει το δυναμικό της. Ο ρόλος των manager.13 Απρ 2017 - 08:07
Ο διάλογος περιλαμβάνει μία στοχαστική ανταλλαγή χωρίς προειλημμένες ατζέντες. Είναι ένας τρόπος να ακούς και να συνεισφέρεις σε μία συλλογική σοφία, χωρίς να κρίνεις, αλλά και χωρίς να πρέπει να «κερδίσεις»...07 Απρ 2017 - 08:02
Λιγότεροι θεωρούν πιθανή την εμπλοκή τους με τις επιχειρήσεις. Υποχωρεί και η τάση υπέρ της αυτοαπασχόλησης. Ως μέσο επανόδου στην αγορά εργασίας αντιμετωπίζεται η αυτόνομη επαγγελματική δραστηριότητα. 06 Απρ 2017 - 10:27
Oι πετυχημένοι managers αναλαμβάνουν την ευθύνη, παραδέχονται τα λάθη και τις αποτυχίες τους και προχωρούν σε δραστικές ενέργειες για να διορθώσουν τα προβλήματα. Ποια άλλα «στοιχεία» τους χαρακτηρίζουν.04 Απρ 2017 - 07:53
Ξεκινά η υποβολή του Β΄ κύκλου αιτήσεων για συμμετοχή ωφελούμενων άνεργων νέων 18 – 24 ετών στις δράσεις κατάρτισης, πιστοποίησης, συμβουλευτικής υποστήριξης στους τομείς: α) Εφοδιαστικής Αλυσίδας – Logistics και β) Εξαγωγικό εμπόριο προϊόντων 03 Απρ 2017 - 10:44
Δέκα μεγάλες επιχειρήσεις, δέκα μεσαίες και πέντε μικρές με 20-49 εργαζόμενους έχουν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στη χώρα, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα Best Workplaces. Ποιες εταιρίες διακρίθηκαν. 03 Απρ 2017 - 09:33
Δεκάδες επιχειρήσεις-μέλη του ΠΣΕ εκδήλωσαν ενδιαφέρον συμμετοχής σε ειδικό πρόγραμμα πρακτικής άσκησης που εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» (ΕΣΠΑ 2014-2020).30 Μαρ 2017 - 18:48
Κανείς δεν μπορεί να βρει μια δουλειά που τα πράγματα και οι καταστάσεις δεν θα αλλάζουν. Γιατί ο manager πρέπει να μάθει να διαβάζει τα προειδοποιητικά σήματα των... αλλαγών. Πώς μπορεί να προετοιμαστεί.28 Μαρ 2017 - 07:57
Γιατί η σκληρή δουλειά είναι ο ακρογωνιαίος λίθος για κάθε είδους επίτευγμα. Χωρίς αυτήν, όλα τα άλλα είναι άσκοπα. Γιατί οι σύντομες λύσεις συνήθως αποτυγχάνουν.27 Μαρ 2017 - 07:56
Δικαιούχοι είναι οι άνεργοι τακτικής επιδότησης και οι δικαιούχοι επιδόματος μακροχρόνια ανέργων, οι οποίοι μπορούν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφόσον μετατρέψουν το επίδομα ανεργίας σε «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας».23 Μαρ 2017 - 09:38
O ιδανικός ηγέτης πρέπει να είναι κάποιος τον οποίο μπορείς να εμπιστευθείς. Πρέπει να αντιλαμβάνεται τον θεσμικό του ρόλο και να δεσμεύει τους ανθρώπους του σε ένα σύνολο από αρχές, αξίες και προτεραιότητες. Οι διαφορές με τον πολτικό ηγέτη.23 Μαρ 2017 - 08:07
Κανένα στέλεχος δεν μπορεί πάντα να καθορίζει από μόνο του το μέλλον του στην εργασία. Γιατί κοστίζει το να παραμελεί κανείς το κεφάλαιο... των γνωριμιών στον εργασιακό χώρο.22 Μαρ 2017 - 08:01
Ένας μάρκετερ πρέπει πάντα να θυμάται ότι υπάρχει ένας και μόνον στόχος: Oι καταναλωτές. Aν οι διαφημίσεις λαμβάνουν βραβείο σκηνοθεσίας αλλά δεν οδηγούν στην αύξηση των πωλήσεων τότε έχουν αποτύχει, δηλώσει ένας γκουρού του μάρκετινγκ.21 Μαρ 2017 - 07:48
Την ανάγκη αλλαγής του αναπτυξιακού προτύπου επισημαίνει ο ΣΕΒ. Η ανάλυση για την ελληνική αγορά εργασίας, οι χαμηλοί μισθοί και το brain drain. Γιατί υστερούμε σε διευθυντικά και διοικητικά στελέχη. Διπλάσιες οι αμοιβές στη βιομηχανία από ότι σε κλάδους όπως ο τουρισμός.16 Μαρ 2017 - 15:20
Γιατί ο αποκλειστικά αφοσιωμένος στην δουλειά του άνθρωπος έχει περιορισμένους ορίζοντες και πολύ λίγες νέες ιδέες. Ποια λύση μπορούν να εφαρμοστεί σε αυτές τις περιπτώσεις. O ρόλος του επιχειρηματία.15 Μαρ 2017 - 07:48