Αεροπορική εταιρία η οποία απέλυσε υπάλληλό της που επισκεπτόταν καθημερινά και επί ώρες διάφορες ιστοσελίδες, μεταξύ των οποίων και το Facebook, χωρίς να της δώσει αποζημίωση δικαίωσε το Πρωτοδικείο της Αθήνας.

Η υπάλληλος είχε προσληφθεί τον Ιανουάριο του 1989 και έπειτα από δέκα χρόνια, τον Μάιο του 2009, έλαβε επιστολή από τον γενικό διευθυντή της αεροπορικής εταιρίας με την οποία της γίνονταν συστάσεις γιατί αργούσε συστηματικά να προσέλθει στην εργασία της, χρησιμοποιούσε τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρίας για προσωπικές της κλήσεις και έκανε χρήση και του Διαδικτύου, όπου πραγματοποιούσε επισκέψεις σε ιστοσελίδες άσχετες με την εργασία της, όπως ιστοσελίδες για κοινωνική δικτύωση και συνομιλίας για συναντήσεις ανθρώπων.

Επίσης, στην επιστολή αναφερόταν ότι στις 29/4/2009 καταλήφθηκε από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή πωλήσεων της εταιρίας να επισκέπτεται ιστοσελίδα στο Facebook.

Στην ίδια επιστολή ο γενικός διευθυντής ανέφερε ότι εάν η υπάλληλος συνεχίσει την ίδια αντισυμβατική συμπεριφορά, τότε δεν υπάρχει άλλη επιλογή από τη λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς καμία περαιτέρω προειδοποίηση.

Το Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ' αριθμ. 34/2011 απόφασή του απέρριψε την αγωγή της υπαλλήλου, κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εργοδότρια εταιρία ήταν νόμιμη και έγινε για σπουδαίο λόγο.

Το Πρωτοδικείο έκρινε επίσης ότι «η απόλυση της εργαζομένης δεν έλαβε χώρα καταχρηστικά, αλλά νομίμως και στο πλαίσιο του καλώς νοούμενου συμφέροντος της εργοδότριας επιχείρησης, καθόσον πραγματικό κίνητρο της καταγγελίας ήταν η πλημμελής και μη προσήκουσα άσκηση των συμβατικών υποχρεώσεων της εργαζομένης, η οποία δημιουργούσε προβλήματα στην ομαλή και αποδοτική άσκηση της εργασίας και στις ανάγκες της επιχείρησης και επέφερε ακολούθως κλονισμό της εμπιστοσύνης της εργοδότριας στο πρόσωπό της, εκ του οποίου εξέλιπε το απαιτούμενο πνεύμα συνεργασίας».

Aκόμη, το δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς της υπαλλήλου ότι η απόλυσή της έγινε για λόγους εχθρότητας και εκδίκησης της εργοδότριας εταιρίας.