Το δημόσιο μοιράζει ακόμη χρήματα

Η Ελλάδα έχει χρεοκοπήσει εξαιτίας του τεράστιου δημόσιου χρέους, που είναι μιάμιση φορά και πλέον μεγαλύτερο από την αξία των αγαθών και των υπηρεσιών σε τρέχουσες τιμές που παράγονται στη χώρα.

Δεν συμβαίνει το ίδιο με το χρέος των νοικοκυριών και των επιχειρήσεων, που είναι συγκριτικά μικρότερο σε σχέση με το μέγεθος της οικονομίας, παρότι έχει σχεδόν διπλασιαστεί σε σύγκριση με το 2001, τη χρονιά πριν μπει η Ελλάδα στο ευρώ.

Αυτός είναι ο λόγος που το συνολικό χρέος της χώρας (δημόσιο και ιδιωτικό) είναι μικρότερο ως ποσοστό του ΑΕΠ όταν συγκρίνεται με εκείνο άλλων χωρών οι οποίες έχουν χαμηλότερο δημόσιο χρέος, όπως η Πορτογαλία, η Κύπρος κ.ά.

Ως γνωστόν, το δημόσιο χρέος είναι κυρίως αποτέλεσμα των συσσωρευμένων ελλειμμάτων της γενικής κυβέρνησης.

Στην τελευταία περιλαμβάνονται οι ΔΕΚΟ, άλλες κρατικές επιχειρήσεις και νομικές οντότητες μαζί με την κεντρική κυβέρνηση.

Τελευταία έχει γίνει πολύς θόρυβος για τις πρακτικές που χρησιμοποιούνται στον δημόσιο τομέα για να «απαλύνουν» τον πόνο των περικοπών στις αμοιβές, π.χ. μέσω υπερωριών.

Όμως, η κατάσταση παραμένει περίπλοκη. Σε κάποιον βαθμό, αυτό οφείλεται στα δεκάδες επιδόματα που ακόμη ζουν και βασιλεύουν σε διάφορους φορείς.

Τον περασμένο Μάιο, ο Ελεύθερος Τύπος είχε αναφέρει σε σχετικό ρεπορτάζ ότι το μισθολόγιο υπολείπεται του ποσού των επιδομάτων στο δημόσιο.

Επιπλέον, είχε αναφερθεί στα παρακάτω επιδόματα που παρέμεναν:

• Επίδομα προθέρμανσης αυτοκινήτου (ΟΤΕ): 690/μήνα σε 420 άτομα.
• Επίδομα πλυσίματος χεριών (ΟΣΕ): 420/μήνα σε 1.987 άτομα.
• Επίδομα προπέλας (Λιμενικό): 840/μήνα σε 653 άτομα.
• Επίδομα κεραίας (ΗΣΑΠ): 1120/μήνα σε 329 άτομα.
• Μεταφοράς φακέλου (Δημόσιο): 290/μήνα σε 6.800 άτομα.
• Επίδομα παραλαβής - παράδοσης λεωφορείων: 450/μήνα σε 1.100 άτομα.
• Επίδομα έγκαιρης προσέλευσης (ΕΘΕΛ): 310/μήνα σε 1.790 άτομα.
• Επίδομα αποτελεσματικότερης διεκπεραίωσης υποθέσεων (Υπουργείο Δικαιοσύνης): 595/μήνα σε άγνωστο αριθμό ατόμων.
• Επίδομα Φαξ (ΔΕΗ): 870/μήνα σε 657 άτομα.
• Ετήσιο επίδομα χρήσης του κυλικείου, παρότι η χρήση των εστιατορίων των εγκαταστάσεων είναι δωρεάν (Όμιλος Ελληνικών Πετρελαίων) :120/μήνα για όλο το προσωπικό.

Δεν γνωρίζουμε τι ακριβώς συμβαίνει σήμερα με τα ανωτέρω και με άλλα επιδόματα.

Όμως, είναι γνωστό ότι πολλοί φορείς στον ευρύτερο δημόσιο τομέα έχουν τους δικούς τους κανονισμούς προσωπικού και επομένως τίποτα δεν αποκλείεται.

Αξίζει επίσης να ρίξουμε μια ματιά στις δαπάνες προσωπικού ανά άτομο σε εισηγμένες εταιρείες στις οποίες το κράτος είχε σημαντική συμμετοχή την περίοδο 2010-2012 με βάση τις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις.

Έχουμε λοιπόν και λέμε, ξεκινώντας από τα Ελληνικά Πετρέλαια (ΕΛΠΕ).

Η μέση δαπάνη ανά άτομο ανερχόταν σε 93 χιλιάδες ευρώ το 2010, σκαρφάλωσε στις 100 χιλ. το 2011 και υποχώρησε στις 91 χιλιάδες το 2012.

Στις δαπάνες προσωπικού συμπεριλαμβάνονται οι δαπάνες διατροφής-μεταφοράς, το κόστος των προγραμμάτων συνταξιοδότησης, τα stock options και το κόστος των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, που εξηγεί την αύξηση των δαπανών από το 2010 στο 2011.

Ακολουθεί η ΕΥΔΑΠ με τη δαπάνη προσωπικού ανά άτομο να διαμορφώνεται σε 67 χιλιάδες το 2010, σε 62 χιλιάδες το 2011 και στις 44 χιλιάδες το 2012.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το 2011 αποχώρησαν 217 άτομα και το 2012 επιπλέον 159. Το κόστος για τους τελευταίους ανήλθε σε 29 εκατ. ευρώ, που δίνει μέσο όρο πάνω από 180 χιλ. ευρώ το άτομο.

Λίγο χαμηλότερα ήταν ο πήχης για τη ΔΕΗ, όπου η μέση δαπάνη προσωπικού ανήλθε σε 64 χιλ. ευρώ το 2010, σε 60 χιλιάδες ευρώ το 2011 και σε 53 χιλιάδες το 2012.

Στις δαπάνες προσωπικού της ΔΕΗ συμπεριλαμβάνονται οι αμοιβές και οι δαπάνες του αποσπασμένου προσωπικού σε πολιτικά γραφεία κ.τ.λ. καθώς και οι αμοιβές προσωπικού που είναι ενσωματωμένες στο κόστος εξόρυξης του λιγνίτη.

Η μέση αμοιβή στον ΟΠΑΠ ανερχόταν σε 51 χιλιάδες το 2010, σε 50 χιλιάδες το 2011 και σε 48 χιλιάδες το 2012. Καθόλου άσχημα αν αναλογισθεί κανείς τι συνέβαινε αλλού.

Όσον αφορά τον ΟΛΠ, η μέση δαπάνη ήταν 51 χιλιάδες ευρώ το 2010, 49 χιλιάδες το 2011 και 52 χιλιάδες το 2012. Οι αποζημιώσεις απόλυσης συμπεριλαμβάνονται στις δαπάνες προσωπικού.

Στον ΟΤΕ, όπου κάνει πλέον κουμάντο η Deutsche Telekom, η μέση δαπάνη ήταν 43 χιλιάδες ευρώ το 2010, 40 χιλιάδες το 2011 και 39 χιλιάδες το 2012.

Το κόστος των προγραμμάτων πρόωρης αποχώρησης συμπεριλαμβάνεται στις δαπάνες προσωπικού.

Φυσικά, υπάρχουν επίσης οι μη εισηγμένες κρατικές εταιρείες όπως ο ΟΣΕ.

Εκεί, η μέση δαπάνη ήταν 50 χιλιάδες ευρώ το 2010, 48 χιλιάδες το 2011 και 38 χιλιάδες ευρώ το 2012.

Όσον αφορά την ΕΑΒ, η οποία βρίσκεται στην επικαιρότητα, η δαπάνη ανά άτομο ήταν 62 χιλιάδες ευρώ το 2010, 51 χιλιάδες το 2011 και 46 χιλιάδες το 2012.

Ο καθένας μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του.

Όμως, θα πρέπει να λάβει υπόψη ότι η μέση δαπάνη προσωπικού μπορεί να υποκρύπτει μεγάλες διαφορές μεταξύ των «ρετιρέ» και των «υπογείων».

Επιπλέον, υποκρύπτει διαφοροποιήσεις από εταιρεία σε εταιρεία αφού άλλα βάζουν στις δαπάνες προσωπικού μερικές κι άλλα άλλες.

Dr. Money