Προσπάθειες για να μειωθεί το κόστος του προσωπικού και να βελτιωθεί η παραγωγικότητα της εταιρίας κάνει η Ελληνική Βιομηχανία Ζάχαρης. Kαι μέσα στο πλαίσιο αυτό θα επιδιωχθεί η υπαγωγή του προσωπικού της στις διατάξεις του Ν. 3660/2008.

Συγκεκριμένα, στο πλάνο της αναδιοργάνωσης, εξυγίανσης και μείωσης του κόστους παραγωγής της ΕΒΖ ενσωματώθηκε στις διατάξεις του Ν. 3660/2008 και η δυνατότητα ένταξης του προσωπικού της εταιρίας που πληροί ορισμένες προϋποθέσεις, σε πρόγραμμα ειδικής επιδότησης εργαζομένων και η δυνατότητα μεταφοράς ή μετάταξης του πλεονάζοντος προσωπικού της στις περιφέρειες.

Οι δαπάνες που προκαλούνται από την εφαρμογή του προγράμματος θα καλυφθούν κατά 80% από τον κρατικό προϋπολογισμό και το ΛΑΕΚ και σε ποσοστό 20% από την ΕΒΖ Α.Ε. Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 9 του Ν. 3660/7.5.2008, καθορίζεται το θεσμικό πλαίσιο της ανωτέρω μεταφοράς και διευκρινίζεται ότι προτεραιότητα έχουν οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια της ΕΒΖ Α.Ε. στη Λάρισα και στην Ξάνθη, τα οποία αλλάζουν χρήση. Το προσωπικό αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 80 άτομα.

Μέχρι την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της απελθούσας χρήσης (Σεπτέμβριος 2008) δεν είχαν κατατεθεί στην εταιρία αιτήσεις εργαζομένων που να ζητούν τη συμμετοχή τους στην εθελούσια έξοδο, λόγω αναμονής ερμηνευτικής εγκυκλίου από τα αρμόδια υπουργεία.

Ωστόσο, την ίδια ώρα που η ΕΒΖ επιδιώκει να μειώσει το κόστος παραγωγής μέσω της μείωσης του κόστους μισθοδοσίας, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου έλαβαν αμοιβές, σε επίπεδο ομίλου στη χρήση που έληξε στις 30/6/2008, ύψους 547.429 ευρώ, δηλαδή υψηλότερες κατά 63,21% από τις αμοιβές 335.400 ευρώ που είχαν λάβει στη χρήση η οποία ολοκληρώθηκε στις 30/6/2007.

Τα ποσά αυτά σε επίπεδο εταιρίας διαμορφώθηκαν ως εξής: για τη χρήση που ολοκληρώθηκε στις 30/6/2008 στα 300.434 ευρώ, ενώ για τη χρήση που ολοκληρώθηκε στις 30/6/2007 στα 271.300 ευρώ. Δηλαδή οι αμοιβές ήταν αυξημένες κατά 10,73%.

Αυτό είναι που λένε "πρέπει να κάνετε θυσίες για να... επιβιώσουμε"!