Τα στελέχη της αγοράς που έχουν τα προσόντα για να αναλάβουν μια κορυφαία θέση σε χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς είναι λίγα και συνήθως γνωστά.
Γι' αυτό τον λόγο τούς γίνεται κρούση από «κυνηγούς κεφαλών», δηλ. τα γραφεία που είναι επιφορτισμένα με την αναζήτηση τέτοιων ανθρώπων από τράπεζες, οργανισμούς (head hunters) κ.λπ., για να διερευνηθούν οι προθέσεις τους.
Με άλλα λόγια, δεν τους ζητάνε να στείλουν τα βιογραφικά τους μέσω e-mail όπως γίνεται με τη διαδικασία του ΤΧΣ, γιατί πολύ απλά αυτοί ΔΕΝ πρόκειται να στείλουν αφού έχουν δουλειά και θα πρέπει να τους πείσεις να την αλλάξουν για να έλθουν σε σένα. Αντίθετα, θα στείλουν όλοι οι άλλοι, που δεν έχουν τα ίδια προσόντα.
Με τη σημερινή διαδικασία των βιογραφικών μέσω e-mails, το αποτέλεσμα δεν μπορεί να είναι ιδανικό.
Υπενθυμίζεται ότι η διαδικασία εξεύρεσης διευθύνοντα τέθηκε σε λειτουργία μετά την παραίτηση του Μάρτιν Τζούρντα από τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου του ΤΧΣ τον Φεβρουάριο, μετά από μια συνέντευξή του στο Bloomberg, όπου αναφέρθηκε στην αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της Τράπεζας Πειραιώς.