Πώς θα εξασφαλίσετε πετυχημένες προσλήψεις

Μπορεί στην Ελλάδα, περισσότερο από ότι σε άλλες χώρες της Ευρώπης, το Πελατειακό σύστημα να παίζει σημαντικό ρόλο στις προσλήψεις προσωπικού, πλην όμως η κατάσταση αυτή κάπου τελειώνει.

Στη σημερινή εποχή της κρίσης και της χρηματοοικονομικής αβεβαιότητας, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσέχουν ως κόρην οφθαλμού κάθε ευρώ που δαπανούν για να προσλαμβάνουν προσωπικό.

Κατά συνέπεια, αυτοί που είναι επιφορτισμένοι στις σοβαρές εταιρείες με τις προσλήψεις προσωπικού θα πρέπει πριν απ’ όλα να έχουν εμπεδώσει ότι η διαδικασία της πρόσληψης είναι ένα σύνολο δραστηριοτήτων που μετατρέπει τις εισροές σε εκροές.

Στο πλαίσιο λοιπόν αυτής της σημαντικής σήμερα διαδικασίας, προτού προχωρήσετε σε μια πρόσληψη, πρέπει να γνωρίζετε το λόγο για τον οποίο θα την πραγματοποιήσετε. Πρέπει επίσης να καθορίσετε ποιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της θέσης και της εταιρείας.

Για να προσδιορίσετε τη θέση εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται γι αυτήν, πρέπει να κατανοήσετε:

• Τις βασικές αρμοδιότητες και τα καθήκοντα που περιλαμβάνει η θέση,

• Την κατάρτιση που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας (μόρφωση και εμπειρία),

• Τα ατομικά χαρακτηριστικά που χρειάζονται (για παράδειγμα, πρέπει το άτομο να είναι ιδιαίτερα ικανό όσον αφορά στις διαπροσωπικές σχέσεις; Να είναι ιδιαίτερα εύστροφο;)

• Τα κύρια χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας σας (για παράδειγμα ομαδικότητα, βαθμός συμμόρφωσης;, συστήματα επιβράβευσης), και

• Το διοικητικό σας ύφος (για παράδειγμα, αυταρχικό, καταπιεστικό, δημοκρατικό) και το ρόλο που παίζει για μια εποικοδομητική εργασιακή σχέση.

Από τους παραπάνω όρους, στις μέρες μας η μόρφωση και η εμπειρία παίζουν εξαιρετικά σοβαρό λόγο στην επιτυχία μιας πρόσληψης. Πρόκειται για δύο στοιχεία κατάρτισης που καμία επιχείρηση δεν πρέπει να αγνοεί. Ιδιαίτερα δε προσοχή απαιτείται στο κατά πόσον αυτός που προσλαμβάνεται έχει εύκολες δυνατότητες προσαρμογής σε νέες συνθήκες.

Από την άλλη πλευρά, οι προϋποθέσεις που αφορούν στην εμπειρία πρέπει να βασίζονται σε μια εκτενή ανάλυση των συγκεκριμένων καθηκόντων και αρμοδιοτήτων της θέσης. Τι θα ήταν περισσότερο επιθυμητό:

• Κλαδική εμπειρία;

• Πρακτική εμπειρία;

• Εμπειρία σε μεγάλη εταιρεία έναντι εμπειρίας σε μικρή εταιρεία;