Τα κίνητρα σε εργαζομένους για τους δύσκολους καιρούς

Η οικονομική κρίση μπορεί να μειώσει την απόδοση των εργαζομένων. Γι’ αυτό, χρειάζεται ακόμη μεγαλύτερη προσπάθεια από μέρους σας ως manager για να νοιώθουν ότι δουλεύουν για κάποιον σκοπό.

Δοκιμάστε:

-Να τους κάνετε να αισθάνονται ασφαλείς και ήρεμοι. Ο υπάλληλος που ανησυχεί μήπως χάσει την δουλειά του, γίνεται πιο επιφυλακτικός και επηρεάζεται από την ανησυχία αυτή. Ενημερώνετέ τους πολύ συχνά για την απόδοσή τους

-Να είστε απόλυτα ειλικρινείς απέναντί τους. Αξιοποιείστε κάθε ευκαιρία που σάς δίνεται για να τους κοινοποιήσετε καλά νέα, αλλά μην διστάζετε να τους λέτε και άσχημα νέα. Όταν μία ομάδα ανθρώπων συνειδητοποιούν ότι βρίσκονται μέσα στην ίδια βάρκα, τραβούν κουπί πιο δυνατά

-Μην υπερελέγχετε. Αντισταθείτε στον πειρασμό να αποποιηθείτε τις ικανότητες ανθρώπινης επικοινωνίας και να τις αντικαταστήσετε με την πειστικότητα των απειλών. Τα αποτελέσματα που θα πετύχετε θα έχουν βραχυπρόθεσμο και μόνον χαρακτήρα

-Δώστε έμφαση στην ομαδική εργασία. Τα άτομα που συμμετέχουν σε ομάδες εργάζονται σκληρότερα για να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον και την εταιρεία

-Στρέψτε την προσοχή τους σε μακροπρόθεσμους στόχους. Αν έχετε λιγότερη εργασία να τους δώσετε να απασχοληθούν, ενθαρρύνετέ τους να επισκέπτονται άλλα τμήματα της επιχείρησης. Παρακινήστε τους να παρατηρούν, να ακούν και να ρωτούν, για να μάθουν καλύτερα κάθε πτυχή της δουλειάς. Αποτέλεσμα; Όταν βελτιωθούν τα πράγματα, οι υπάλληλοί σας θα είναι καλύτερα ενημερωμένοι για την συνολική εικόνα της δουλειάς της εταιρείας

-Χρησιμοποιείστε το χιούμορ. Όταν οι άνθρωποι μπορούν να γελούν μαζί, όταν μπορούν να διασκεδάζουν λίγο πάνω στην δουλειά, τότε η πνευματική τους ευμάρεια βελτιώνεται. Αυτό έχει θετικό αποτέλεσμα στην απόδοσή τους και τους κάνει να αποκομίζουν ικανοποίηση από την εργασία τους.