Μπούτας (ΕΛΤΡΑΚ): Πώς θα βρείτε και θα κρατήσετε το κατάλληλο προσωπικό

«Η εντυπωσιακή δυναμική της ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε. οφείλεται στη διαρκή επένδυση στην καινοτομία, την ανθρωποκεντρική προσέγγιση της και την ακεραιότητα της σε όλους τους τομείς», επισημαίνει ο Νίκος Μπούτας HR Director της εταιρείας μιλώντας στο Euro2day.gr.

Περιγράφει τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της ΕΛΤΡΑΚ και κάνει εκτενή αναφορά στα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων του προσωπικού.

«Η ελληνική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις, με μία από τις κυριότερες να είναι η δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλου προσωπικού», τονίζει και περιγράφει τα ατομικά πλάνα ανάπτυξης που εφαρμόζονται διασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί μέσα από μια στοχευμένη και εξατομικευμένη διαδικασία επαγγελματικής ανέλιξης.

• Κύριε Μπούτα, περιγράψτε μας την σημερινή εικόνα της ΕΛΤΡΑΚ. Ποιο είναι το οικονομικό αποτύπωμα σε ότι αφορά πωλήσεις και κέρδη και πώς εξελίχθηκαν τα μεγέθη τα τελευταία χρόνια;

«Η ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε., μέλος του ισχυρού ομίλου CP Holdings, έχει εδραιώσει την ηγετική της θέση στην Ελλάδα και τη Βουλγαρία, σημειώνοντας μια ασύγκριτη πορεία ανάπτυξης και εκπληκτική αύξηση πωλήσεων και κερδοφορίας τα τελευταία 5 χρόνια.

Συγκεκριμένα το 2020 οι πωλήσεις της ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε. ανήρθαν σε €102,6 εκατ., το EBITDA έφτασε στα €8,4 εκατ., ενώ η καθαρή κερδοφορία ήταν €3,9 εκατ. Η ανάπτυξη της εταιρίας τα επόμενα χρόνια ήταν ραγδαία και με αμείωτο ρυθμό. Η περσινή χρονιά το 2024, ήταν μια χρονιά με ιστορικά υψηλά επίπεδα σε όλους τους τομείς ξεπερνώντας και το 2023 που ήταν επίσης χρονιά με ιστορικά υψηλά. Σε σχέση με το 2020, οι πωλήσεις εκτοξεύθηκαν στα €200 εκατ., καταγράφοντας αύξηση 94,5%, το EBITDA εκτινάχθηκε στα €23,9 εκατ., σημειώνοντας την εντυπωσιακή αύξηση του 285,3%, ενώ η καθαρή κερδοφορία άγγιξε τα €18,3 εκατ., καταγράφοντας την εκπληκτική άνοδο του 471%. Τα παραπάνω οικονομικά στοιχεία δίνουν μια ξεκάθαρη εικόνα της εξαιρετικής πορείας της εταιρείας.

Αυτά τα αποτελέσματα κάθε άλλο παρά τυχαία είναι. Η εντυπωσιακή δυναμική της ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε. οφείλεται στη διαρκή επένδυση στην καινοτομία, την ανθρωποκεντρική προσέγγιση της και την ακεραιότητα της σε όλους τους τομείς. Τα οικονομικά της αποτελέσματα αποδεικνύουν την ακλόνητη ισχύ και τη σταθερή ανοδική πορεία της εταιρίας, εδραιώνοντάς την ως ηγέτιδα δύναμη στον κλάδο».

• Ποια πιστεύετε ότι είναι τα στρατηγικά πλεονεκτήματα της εταιρείας απέναντι στον ανταγωνισμό;

«Η εταιρεία διαθέτει αρκετά στρατηγικά πλεονεκτήματα που την καθιστούν ανταγωνιστική και ηγέτιδα στον χώρο.

Αντιπροσωπεύει παγκοσμίως αναγνωρισμένες και κυρίαρχες εταιρείες στον χώρο τους όπως η Caterpillar, η Bridgestone, η JLG, η MaK, η Palfinger, η PowerScreen και η MB. Το 2024, η εταιρεία ξεκίνησε νέες συνεργασίες με την αντιπροσώπευση της Sandvik και την BYD, ενισχύοντας περαιτέρω την παρουσία της στην αγορά. Αυτό της επιτρέπει να προσφέρει υψηλής ποιότητας προϊόντα και υπηρεσίες.

Προσφέρει μια μεγάλη ποικιλία προϊόντων, από χωματουργικά μηχανήματα και ανυψωτικά συστήματα μέχρι μηχανές πλοίων και ελαστικά. Επίσης εκτός από πωλήσεις, προσφέρει ενοικιάσεις και συντήρηση- επισκευή των προϊόντων της από το πλέον εξειδικευμένο προσωπικό στην Ελλάδα και στην Βουλγαρία. Αυτή η ποικιλία της επιτρέπει να καλύπτει τις ανάγκες διαφόρων κλάδων σε όλο το εύρος των υπηρεσιών που έχει ανάγκη η αγορά.

Επενδύει συνεχώς στην καινοτομία και την τεχνολογία τόσο στην εσωτερική λειτουργία της εταιρείας όσο και στην παροχή λύσεων στην αγορά. Πρόσφατό παράδειγμα είναι η αντιπροσώπευση από πέρυσι, του συστήματος διαχείρισης στόλου οχημάτων Webfleet, που βοηθά στη μείωση του κόστους και την αύξηση της παραγωγικότητας των εταιρειών.

Αντλεί εμπειρία από την διεθνή παρουσία της. Με δραστηριότητες σε Ελλάδα και Βουλγαρία, η ΕΛΤΡΑΚ έχει τη δυνατότητα να εκμεταλλεύεται τις ευκαιρίες και να αναπτύσσεται σε διαφορετικές αγορές.

Ακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις εξελίξεις με την υπογραφη εγκυρότητας του Euro2day.gr

FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο Linkedin

Η προτεραιότητα της εταιρίας είναι το προσωπικό της που αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα στρατηγικά της πλεονεκτήματα. Η ΕΛΤΡΑΚ επενδύει συνεχώς στους εργαζομένους της, αναγνωρίζοντας ότι η επιτυχία της βασίζεται στην ευημερία, την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, την ανάπτυξη, την εξειδίκευση, την εργασία τους υπό τις καλύτερες συνθήκες και κυρίως την εργασία τους με την μέγιστη ασφάλεια. Η δέσμευση της εταιρείας για την ευημερία των εργαζομένων της αντικατοπτρίζεται στην υψηλή ικανοποίηση και παραγωγικότητα τους, καθιστώντας την ΕΛΤΡΑΚ κορυφαίο εργοδότη στον κλάδο της».

• Γίνεται μεγάλη συζήτηση για τη δυσκολία εξεύρεσης προσωπικού. Ποια είναι η εκτίμησή σας για την εικόνα της εγχώριας αγοράς εργασίας σήμερα;

«Η ελληνική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις, με μία από τις κυριότερες να είναι η δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλου προσωπικού. Η ανεργία έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια και πλέον διαμορφώνεται σε μονοψήφιο ποσοστό. Επιπροσθέτως η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την αύξηση του κόστους ζωής και τον πληθωρισμό, που δημιουργούν πίεση τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις επιχειρήσεις. Επίσης υπάρχει ζήτημα στην αντιστοίχιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Σε πολλές ειδικότητες, η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού είναι εξαιρετικά περιορισμένη, ενώ σε άλλες υπάρχει υπερπροσφορά.

Αυτό δημιουργεί σημαντικές προκλήσεις στην κάλυψη θέσεων εργασίας, ιδιαίτερα σε τομείς που απαιτούν εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες, όπως οι τεχνίτες. Τέλος, η πανδημία και το φαινόμενο της Μεγάλης Παραίτησης (Great Resignation), που ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2021 και επεκτάθηκε και στη χώρα μας από το 2022, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, εξελίσσεται πλέον σε μια Μεγάλη Αναδιαμόρφωση (Great Reshuffle). Σε αυτή τη νέα πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι δεν αποχωρούν απλώς από τις θέσεις τους, αλλά αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίας, ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα απασχόλησης, εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και εξασφάλιση της ανάπτυξης τους.

Αυτές οι μεταβολές έχουν μετασχηματίσει ριζικά το τοπίο της αγοράς εργασίας στη χώρα μας. Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των νέων προκλήσεων, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Παράλληλα, πρέπει να δοθεί έμφαση στην εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και στη διαμόρφωση ευέλικτων και ανθρωποκεντρικών συνθηκών εργασίας».

• Ποιες είναι οι κινήσεις της εταιρείας για την προσέλκυση του κατάλληλου νέου προσωπικού;

«Η ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε. έχει υιοθετήσει διάφορες στρατηγικές για την προσέλκυση του κατάλληλου νέου προσωπικού.

Επενδύει διαρκώς στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων της, παρέχοντας εξειδικευμένα προγράμματα κατάρτισης και ουσιαστικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Επιπλέον εφαρμόζει ατομικά πλάνα ανάπτυξης, διασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί μέσα από μια στοχευμένη και εξατομικευμένη διαδικασία επαγγελματικής ανέλιξης.

Διαμορφώνει ένα θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προάγει την ομαδικότητα, την ευημερία και την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων της. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της ευελιξίας, η εταιρεία έχει υιοθετήσει, όπου αυτό είναι εφικτό, υβριδικό μοντέλο εργασίας, προσαρμοσμένο στις ανάγκες των εργαζομένων. Παράλληλα, διοργανώνει εταιρικές εκδηλώσεις, δράσεις ευεξίας και προγράμματα που προάγουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, συμβάλλοντας στη συνοχή της ομάδας και στη διαμόρφωση ενός υγιούς και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Επιπλέον, από το 2022, έχει ξεκινήσει ένα εκτεταμένο πρόγραμμα ανακαίνισης των εγκαταστάσεών της στην κεντρική μονάδα στη Νέα Κηφισιά, με στόχο τη λειτουργική και αισθητική αναβάθμιση των χώρων εργασίας. Μεγάλο μέρος των εγκαταστάσεων έχει ήδη ανακαινιστεί, ενώ το έργο συνεχίζεται.

Προσφέρει ανταγωνιστικές αμοιβές και ετήσιες αυξήσεις μισθών, προσαρμοσμένες στην εμπειρία και τις δεξιότητες των εργαζομένων, διασφαλίζοντας δίκαιη και ελκυστική αμοιβή για κάθε θέση. Παράλληλα, εφαρμόζει προγράμματα bonus και επιβράβευσης, που συνδέουν την απόδοση των εργαζομένων με επιπρόσθετα οικονομικά και μη κίνητρα, ενισχύοντας τη δέσμευση και την παραγωγικότητά τους. Παράλληλα, διαθέτει ένα ελκυστικό πακέτο παροχών, το οποίο περιλαμβάνει ιδιωτική νοσοκομειακή περίθαλψη, ασφάλεια ζωής, εξτρά συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, οικονομική ενίσχυση στα παιδιά των εργαζομένων που εισήχθησαν σε ΑΕΙ, εκπτώσεις σε προϊόντα της εταιρείας, εκπτώσεις ανά περιόδους σε συνεργαζόμενες εταιρείες, εκπτώσεις στα δίδακτρα σε συνεργαζόμενα εκπαιδευτικά ιδρύματα, τράπεζα αίματος μέσω της εθελοντικής αιμοδοσίας, δώρο γάμου κ.α.

Η στενή συνεργασία που υπάρχει με κορυφαία πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές και τα καλύτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα, έχουν ως αποτέλεσμα την προσέλκυση νέων ταλέντων μέσα από προγράμματα πρακτικής άσκησης και internships. Επιπροσθέτως εξασφαλίζει τη διασύνδεση φοιτητών και αποφοίτων με την αγορά εργασίας μέσω ημερίδων καριέρας και διαλέξεων και υποστηρίζει καινοτόμες πρωτοβουλίες που σχετίζονται με τον κλάδο και των τεχνολογιών συντήρησης.

Αξιοποιεί καινοτόμες μεθόδους αναζήτησης και επιλογής προσωπικού, εφαρμόζοντας στρατηγικές αξιοποίησης των κοινωνικών δικτύων για την προώθηση ευκαιριών καριέρας. Στοχεύει στην αντικειμενική και δίκαιη εύρεση υποψηφίων, δίνοντας σε κάθε άτομο με τις απαραίτητες ικανότητες και προσόντα την ευκαιρία που του αξίζει. Χρησιμοποιεί HR Analytics, δομημένες συνεντεύξεις και ειδικά τεστ δεξιοτήτων και γνωστικών ικανοτήτων, ανάλογα με τη θέση, για τη βελτιστοποίηση της διαδικασίας επιλογής. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζει μεγαλύτερη ακρίβεια και αποτελεσματικότητα στην αναζήτηση των κατάλληλων ταλέντων. Η φήμη της εταιρείας έχει εδραιωθεί ως ένας οργανισμός που αξιολογεί και προσλαμβάνει αντικειμενικά και αδιάβλητα τους ικανότερους, προσφέροντάς τους την ευκαιρία που αξίζουν και εξασφαλίζοντάς τους μια καριέρα ανάλογη των προσόντων και των ικανοτήτων τους.

Αυτές οι κινήσεις βοηθούν την ΕΛΤΡΑΚ να προσελκύει και να διατηρεί ταλαντούχους επαγγελματίες, εδραιώνοντας την στον χώρο που δραστηριοποιείται».

• Υπάρχουν δράσεις που υλοποιούνται με στόχο το upskilling των ήδη υφιστάμενων υπαλλήλων και ποιες είναι αυτές;

Η ΕΛΤΡΑΚ Α.Ε. έχει υιοθετήσει διάφορες δράσεις για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των υφιστάμενων υπαλλήλων της.

Εξατομικευμένη εκπαίδευση: Στην αρχή κάθε έτους καθορίζεται για κάθε εργαζόμενο το αρχικό του ατομικό πρόγραμμα εκπαίδευσης, το οποίο στη συνέχεια προσαρμόζεται βάσει των νέων αναγκών και των επιπλέον απαιτήσεων ανάπτυξης.

Η εταιρεία προσφέρει ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών προγραμμάτων και workshops, τα οποία διεξάγονται είτε εσωτερικά από έμπειρους συναδέλφους είτε από προσεκτικά επιλεγμένους εξωτερικούς συνεργάτες. Παράλληλα, διατηρεί στενή συνεργασία με την Caterpillar για την παροχή εξειδικευμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων, τόσο σε τεχνικό όσο και σε διοικητικό επίπεδο.

Ένα σημαντικό μέρος της εκπαίδευσης πραγματοποιείται στο εξωτερικό, σε εκπαιδευτικές εγκαταστάσεις της Caterpillar και άλλων κατασκευαστών που εκπροσωπεί η εταιρεία. Επιπλέον, η χρήση προηγμένων e-learning πλατφορμών, όπως το CAT University, η Skillcast αλλά και άλλες, επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναπτύσσουν συνεχώς μια ευρεία γκάμα δεξιοτήτων και γνώσεων.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εκμάθηση νέων τεχνολογιών και σύγχρονων μεθόδων εργασίας, με στόχο την ενίσχυση των ικανοτήτων των εργαζομένων και την προετοιμασία τους για μελλοντικές προκλήσεις.

Τέλος, η εταιρεία υλοποιεί προγράμματα ηγεσίας και ανάπτυξης δεξιοτήτων, συμβάλλοντας στην εξέλιξη και τον εμπλουτισμό των γνώσεων ηγεσίας των στελεχών της.

Πενταετές πλάνο ανάπτυξης: Η ΕΛΤΡΑΚ έχει υιοθετήσει ένα πενταετές πλάνο ανάπτυξης που παρέχει το πλαίσιο για την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων, την απόκτηση νέων γνώσεων, καθώς και τη βελτίωση των υφιστάμενων ικανοτήτων τους. Αυτό το πλάνο το οποίο εξετάζεται και αναθεωρείται σε ετήσια βάση, βοηθά τους εργαζόμενους να ορίσουν και να επιτύχουν προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους, παρέχοντάς τους τις αναγκαίες εργαλειοθήκες και την υποστήριξη που χρειάζονται, ώστε να υλοποιήσουν τα επαγγελματικά τους όνειρα στην ΕΛΤΡΑΚ.

Αξιολόγηση και αναγνώριση: Η εταιρεία εφαρμόζει σύστημα αξιολόγησης που αναγνωρίζει τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου και εντοπίζει περιοχές που απαιτούν βελτίωση. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης χρησιμοποιούνται για την προώθηση της συνεχούς εκπαίδευσης και της προσωπικής ανάπτυξης των εργαζομένων, καθώς και για τον εντοπισμό τομέων που μπορούν να βελτιωθούν. Επιπλέον, μέσω της αξιολόγησης καθορίζεται η δυναμική και η πορεία εξέλιξης που μπορεί να ακολουθήσει ένας εργαζόμενος.

Η έννοια του HR έχει πλέον αλλάξει ριζικά. Δεν πρόκειται απλώς για ένα τμήμα που διαχειρίζεται προσλήψεις, μισθοδοσία και αποχωρήσεις, αλλά για έναν στρατηγικό εταίρο της επιχείρησης. Στην ΕΛΤΡΑΚ υιοθετούμε τη φιλοσοφία του Business to Human - B2H, αναγνωρίζοντας ότι οι άνθρωποι δεν είναι απλώς επαγγελματίες, αλλά άτομα με συναισθήματα, φιλοδοξίες και ανάγκες. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείται ένα υποστηρικτικό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη μάθηση και την εξέλιξη των εργαζομένων, διασφαλίζοντας τη διαρκή ανάπτυξη και ευεξία τόσο των ίδιων όσο και της εταιρείας.

*Ο κύριος Νίκος Μπούτας είναι HR Director της εταιρείας ΕΛΤΡΑΚ και μέλος του Your Directors Club.