Ελβετία: Γιγαντώνεται το μισθολογικό χάσμα μεταξύ CEO και υπαλλήλων

Το χάσμα μεταξύ των καλύτερα και χειρότερα αμειβόμενων εργαζομένων στην Ελβετία διευρύνθηκε το 2023, καθώς τα κορυφαία στελέχη κερδίζουν κατά μέσο όρο 143 φορές περισσότερα από τους χαμηλόμισθους υπαλλήλους τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσίευσε το συνδικάτο Unia και επικαλείται το Reuters.

Η διαφορά στις αμοιβές αυξήθηκε από τις 139 φορές το 2022, σύμφωνα με τη μελέτη, ενώ τη μεγαλύτερη διαφορά καταγράφει η UBS, η κορυφαία τράπεζα της χώρας.

Το θέμα έλαβε και πολιτική έκταση, καθώς η Ελβετή υπουργός Οικονομικών Καρίν Κέλερ-Σούτερ πρόσφατα επέκρινε την ετήσια αμοιβή 14,4 εκατομμυρίων ελβετικών φράγκων (15,2 εκατ. ευρώ) που έλαβε ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας Σέρτζιο Ερμότι (φωτ.).

Το δεύτερο υψηλότερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στη φαρμακευτική εταιρεία Novartis και το τρίτιο στον κολοσσό των τροφίμων Nestle, σύμφωνα με την έκθεση.

Συγκριτικά, πέρυσι στη Βρετανία, ο μέσος διευθύνων σύμβουλος του FTSE 100 είχε 120 φορές μεγαλύτερο εισόδημα από τον εθνικό μέσο μισθό, σύμφωνα με τη δεξαμενή σκέψης High Pay Centre.

Το μισθολογικό χάσμα στην Ελβετία βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο από το 2019, όταν οι μισθοί των CEO ήταν 148 φορές υψηλότεροι από τους χαμηλότερους.

«Το χάσμα μεταξύ των πιο ακριβοπληρωμένων και των πιο χαμηλά αμειβόμενων εργαζομένων είναι τεράστιο και γίνεται μεγαλύτερο», δήλωσε η οικονομολόγος του συνδικάτου Noemie Zurlinden.

Οι συντάκτες της έκθεσης αναφέρουν ότι η ανισότητα στην Ελβετία συνέχισε να αυξάνεται, παρόλο που οι εταιρείες είχαν τη δυνατότητα να πληρώσουν περισσότερα, καθώς έδωσαν μεγάλα μερίσματα και προχώρησαν σε επαναγορές μετοχών.

Ενώ τα άτομα με υψηλό εισόδημα παίρνουν περισσότερα χρήματα, τα άτομα με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα καλούνται να τα βγάλουν πέρα με όλο και λιγότερη αγοραστική δύναμη, καθώς οι πραγματικοί μισθοί έχουν μείνει στάσιμοι λόγω του πληθωρισμού, είπε η Zurlinden.