Παράδοξα και αντιφάσεις στην επιλογή διοικητών νοσοκομείων

Έχοντας συνολικά έξι τίτλους σπουδών -δύο πρώτα πτυχία, δύο μεταπτυχιακά και δύο διδακτορικά, όλα σε οικονομικά και υγεία- καθώς και πολυετή εργασιακή εμπειρία ως διευθυντικό στέλεχος στον ιδιωτικό τομέα, ο μεταδιδακτορικός ερευνητής στο Τμήμα Ιατρικής και στο Τμήμα Νοσηλευτικής του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, Ιωάννης Λαμπρόπουλος, αποφάσισε να λάβει μέρος στον διαγωνισμό για την επιλογή στελεχών στο ΕΣΥ θεωρώντας πως έχει ισχυρά εφόδια, ώστε να διεκδικήσει με αξιώσεις μια θέση διοικητή ή υποδιοικητή.

Ωστόσο, η πραγματικότητα τον διέψευσε, καθώς το νομοθετικό πλαίσιο δεν μοριοδοτεί τα διδακτορικά στη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων, ενώ στα υπόλοιπα δικαιολογητικά συνάντησε παράδοξα και αντιφάσεις, που τον οδηγούν στο συμπέρασμα πως η διαδικασία έχει κενά σε ό,τι αφορά τη διαφάνεια και την αξιοκρατία.

Αφού πρώτα κατέθεσε ενστάσεις χωρίς να βρει ανταπόκριση, ο ίδιος αποφάσισε να απευθυνθεί στον πρόεδρο του ΑΣΕΠ και στον ίδιο τον πρωθυπουργό, με δημόσια ανοικτή επιστολή, που φέρει τον τίτλο «Η Αναξιοκρατία, η Αδικία και η Απαξίωση των Διδακτορικών Τίτλων οδηγούν τους Έλληνες στο Brain Drain. Το Παράδειγμα στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων».

Ο κ. Λαμπρόπουλος μιλάει στο iatronet.gr, απευθύνοντας ως κεντρικό ερώτημα – απορία πώς γίνεται τα ίδια δικαιολογητικά με τα ίδια κριτήρια, να γίνονται δεκτά σε ένα νοσοκομείο και να απορρίπτονται σε ένα άλλο.

Παράλογα και αντιφάσεις

Ως υποψήφιος για τις θέσεις διοικητών και αναπληρωτών διοικητών στο νοσοκομείο Βόλου, στο Πανεπιστημιακό νοσοκομείο Λάρισας και στην 5η Υγειονομική Περιφέρεια Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας, ο κ.Λαμπρόπουλος κατέθεσε τα ίδια δικαιολογητικά για κάθε μία από αυτές.

Μετά από τη γραπτή εξέταση, τον έλεγχο των δικαιολογητικών και την ανακοίνωση του πίνακα με τους 15 επιτυχόντες, διαπίστωσε πως για τη στελέχωση της 5ης ΥΠΕ δεν του αναγνωρίστηκαν τα χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Τα ίδια δικαιολογητικά, όπως λέει, θα αναγνωρίζονταν στην ίδια διαδικασία και με τα ίδια κριτήρια, στην αξιολόγηση για τη στελέχωση του νοσοκομείου Βόλου, αλλά θα απορρίπτονταν και πάλι για το Πανεπιστημιακό της Λάρισας.

«Η προκήρυξη, που είναι ίδια ως προς τα κριτήρια για τα νοσοκομεία και τις ΥΠΕ, αναφέρει πως απαιτείται τουλάχιστον δεκαετής εργασιακή εμπειρία στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα, εκ των οποίων τα πέντε τουλάχιστον είτε στην άσκηση διοίκησης είτε στον τομέα της υγείας», λέει ο υποψήφιος, ο οποίος προσκόμισε δικαιολογητικά και καρτέλα ενσήμων που αποδεικνύουν εμπειρία 5,5 ετών ως διευθυντικό στέλεχος στον ιδιωτικό τομέα (περιφερειακός διευθυντής σε μεγάλη αλυσίδα λιανεμπορίου).

«Στην ΥΠΕ με απέρριψαν γιατί δεν δέχτηκαν αυτή την εργασιακή εμπειρία. Τα ίδια ακριβώς δικαιολογητικά και με τα ίδια κριτήρια, τα δέχτηκαν και με μοριοδότησαν στο νοσοκομείο Βόλου», αναφέρει, προσθέτοντας πως αν γίνονταν δεκτά στην πρώτη περίπτωση, θα περνούσε στη φάση των συνεντεύξεων.

Απαξίωση διδακτορικών

Εκεί, στη διαδικασία της συνέντευξης, όπως σημειώνει, θα είχε την ευκαιρία να αξιολογηθούν και να του δώσουν μοριοδότηση τα δύο διδακτορικά του – ένα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Πάτρας και ένα στην Ιατρική (Οικονομικά της Υγείας) στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας – τα οποία με βάση το νόμο Κεραμέως, δεν ελήφθησαν υπόψη στην αρχική φάση της αξιολόγησης.

«Αυτός ο νόμος απαξιώνει τα διδακτορικά, βγάζοντάς τα εντελώς από τη μοριοδότηση στα βασικά πτυχία και λέει ότι αυτά θα συνεκτιμηθούν στη συνέντευξη, εφόσον πρώτα κάποιος βρεθεί στους επιτυχόντες και περάσει σε αυτή τη διαδικασία», εξηγεί ο κ.Λαμπρόπουλος, συμπληρώνοντας: «Ακόμη κι εκεί, όμως, μπορεί να μη μοριοδοτηθεί το διδακτορικό. Συνέβη με συνάδελφό μου που είχε πάει στη συνέντευξη».

Τα παραπάνω, όπως λέει, σε συνδυασμό με την απαγόρευση σε δημόσιους υπαλλήλους να διδάσκουν σε δημόσια πανεπιστήμια, κλονίζουν την εμπιστοσύνη των νέων επιστημόνων προς τους θεσμούς και ενισχύουν το brain drain. Ειδικά, όπως σημειώνει, η πρόβλεψη ότι ο υπουργός θα κάνει την τελική επιλογή μεταξύ των τριών που θα φτάσουν στο τέλος του δρόμου, ενισχύει αυτό το αίσθημα αναξιοκρατίας.

Στην ανοικτή του επιστολή ο υποψήφιος διερωτάται «πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί ότι με τα ίδια ακριβώς δικαιολογητικά, σε κάποιες περιπτώσεις θεωρούμαι κατάλληλος, ενώ σε άλλες κρίνεται ότι δεν πληρώ τις προϋποθέσεις», ενώ ζητάει τη διόρθωση της αδικίας σε βάρος του και την αποκατάσταση της αξιοπιστίας της διαδικασίας.

Το σχόλιο του πρώην πρύτανη του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας

Με ανάρτησή του, την οποία τιτλοφορεί «Ο δύσκολος δρόμος προς την αριστεία», ο κοσμήτορας του Τμήματος Ιατρικής και πρώην πρύτανης του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, Κωνσταντίνος Γουργουλιάνης, αναφέρεται σε πρωτοβουλίες που πρέπει να εμπνεύσουν επιστήμονες και να τους πείσουν για την αξιοκρατία, ώστε να προσφέρουν υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στη χώρα τους.

«Δεν θα σταθώ στις διαδικασίες κρίσης του ανεξάρτητου ΑΣΕΠ, ούτε βέβαια στη νομοθετημένη "αυθεντία" του κάθε υπουργού Υγείας στη συχνά ολίγων μηνών θητεία του να επιλέγει διοικητές που θα παραμείνουν για αρκετά χρόνια. Πρέπει αυτά να διορθωθούν άμεσα, ακόμα και με νομοθετική παρέμβαση εάν χρειάζεται», σημειώνει ο κ. Γουργουλιάνης, ο οποίος συνεργάστηκε με τον συγκεκριμένο υποψήφιο από τις προπτυχιακές μέχρι τις μεταδιδακτορικές του σπουδές, προσθέτοντας: «Είμαι σίγουρος ότι σαν τον κ Λαμπρόπουλο υπάρχουν αρκετοί επιστήμονες, στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό που θέλουν να προσφέρουν υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στην πατρίδα μας. Πρέπει πρώτα να τους εμπνεύσουμε με τις επιλογές μας και μετά να τους πείσουμε ότι δεν υπάρχουν κομματικά αλλά μόνο αξιοκρατικά κριτήρια».