Στην κατάρτιση μιας χάρτας οδηγιών για επαγγελματίες του χώρου των ανθρωπίνων πόρων των εταιριών συμμετείχε πρόσφατα η μητρική Αλουμύλ, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Equal, υποστηρίζοντας τον αγώνα για την καταπολέμηση του αποκλεισμού και της διάκρισης από την εργασία και την ανάδειξη της διαφορετικότητας σε συγκριτικό πλεονέκτημα της επιχείρησης.

Για την Alumil, έναν όμιλο με καθαρά διεθνή προσανατολισμό, η συνύπαρξη διαφορετικών προφίλ ανθρώπων – εργαζομένων, πελατών, λοιπών συμμετόχων – αποτελεί ουσιαστική και απαραίτητη προϋπόθεση για την υλοποίηση των στόχων και του οράματος του οργανισμού.

Ανοίγει τις πόρτες της καινοτομίας, της δημιουργίας και της σύνθεσης των ιδεών. Μέσα από την ποικιλία της καταγωγής, της κουλτούρας, της πολύ-πολιτισμικότητας και των επαγγελματικών γνώσεων – μιας αρμονικής σύνθεσης γενεών - γεννιέται η ίδια η ανάπτυξη της επιχείρησης.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Αλουμύλ, στα διαφορετικά περιβάλλοντα και αγορές που αναπτύσσεται, στοχεύει σε έναν συνδυασμό μεταξύ οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής ευαισθησίας.

Έτσι, με την πίστη αυτή, συμμετέχει ενεργά σε προσπάθειες που τείνουν στην ανάδειξη της διαφορετικότητας σε παράγοντα ανάπτυξης της επιχείρησης, των εργαζομένων και των κοινωνικών εταίρων.

Όπως επισημαίνεται στην ίδια ανακοίνωση, η χάρτα αυτή παρέχει πρακτικές οδηγίες για την ελαχιστοποίηση του αποκλεισμού ανθρώπων από την εργασία λόγω φυλετικής ή άλλης διάκρισης (θρησκείας, φύλου, ηλικίας κλπ). Aπευθύνεται στους λειτουργούς των επιχειρήσεων που έχουν ρόλο την επιλογή, ανάπτυξη και γενικά την αξιολόγηση των εργαζομένων.

Συνεργάτες της Alumil για την υλοποίηση του έργου αυτού είναι το υπουργείο Παιδείας της Γαλλίας, το Κέντρο Ερευνών του ιδίου Υπουργείου και η αεροπορική εταιρία Air France.

Η χρηματοδότηση έγινε από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.