Σε πάνω από 82% διαμορφώνεται το ποσοστό συμμετοχής των εργαζομένων στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου του ΟΤΕ, καθώς, όπως ανακοίνωσε ο Οργανισμός, σε σύνολο 6.700 εργαζομένων, υπέβαλαν αίτηση για πρόωρη συνταξιοδότηση περισσότεροι από 5.500 εργαζόμενοι, υπερκαλύπτοντας τις προβλέψεις της διοίκησης.

Παράλληλα, επιπλέον 250 εργαζόμενοι αποχωρούν φέτος λόγω κανονικής συνταξιοδότησης.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν κατά τη σημερινή συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΤΕ, για το 2005 το πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης περιελάμβανε δύο ομάδες:



α) η πρώτη αφορούσε σε 800 εργαζόμενους, εκ των οποίων 628 υπέβαλαν τελικά αίτηση για πρόωρη συνταξιοδότηση και

β) η δεύτερη και μεγαλύτερη ομάδα αφορούσε 5.900 εργαζόμενους, εκ των οποίων έχουν παραληφθεί περισσότερες από 4.900 αιτήσεις. Αρχικά είχε υπολογιστεί ότι η ομάδα αυτή περιλάμβανε 5.200 άτομα αλλά πιθανώς να διευρυνθεί σε 5.900 μετά από απόφαση του ΤΑΠ-ΟΤΕ για ένταξη άλλων 700 στο πρόγραμμα, η οποία υπόκειται στην τελική έγκριση του υπουργείου Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΟΤΕ, το κόστος του προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης είχε αρχικά υπολογιστεί σε 1,5 δισ. ευρώ, βάσει πλήρους αποδοχής του 100% από 6.000 δικαιούχους. Η Διοίκηση θα εκδώσει προσεχώς αναθεωρημένες προβλέψεις, με βάση τον τελικό αριθμό αιτήσεων.

Υπενθυμίζεται ότι, βάσει του άρθρου 74 του Ν.3371/2005, δυνατότητα συμμετοχής στο πρόγραμμα είχαν όλοι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης έως και 31.12.2012. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούσαν να υποβάλλουν αίτηση απόλυσης έως και τις 14 Οκτωβρίου 2005, δηλ. εντός τριών μηνών από την έναρξη ισχύος του παραπάνω Νόμου. Οι αποχωρήσεις θα γίνουν σταδιακά σε διάστημα 12 μηνών (δηλ. το αργότερο έως τις 14 Οκτωβρίου 2006).

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, κ. Παναγής Βουρλούμης, δήλωσε σχετικά: ”Είμαστε ικανοποιημένοι από το μεγάλο ποσοστό συμμετοχής στο πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης, που ήταν στο επίκεντρο των προσπαθειών της Διοίκησης τους τελευταίους μήνες. Πέρα από το σημαντικό κόστος που επιφέρει για το 2005, αυτό το πρόγραμμα αποτελεί τη βάση για να προχωρήσουμε στον περιορισμό των λειτουργικών εξόδων, στην ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού μας με νέες ειδικότητες - δεξιότητες και στην ενδυνάμωση της εταιρικής μας κουλτούρας.

Ωστόσο, θα ήταν λάθος να σταθούμε μόνο στην επιτυχία του προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης, καθώς έχουμε ακόμα αρκετό δρόμο μπροστά μας για την περικοπή και άλλων εξόδων και την μετατροπή του ΟΤΕ σε έναν πλήρως πελατοκεντρικό οργανισμό. Σαφώς όμως βρισκόμαστε σε καλύτερη θέση για να συνεχίσουμε την πλήρη αναδιάρθρωση του ΟΤΕ.”