του Σταμάτη Ζαχαρού

Λύση την ύστατη ώρα βρέθηκε τελικά στο θέμα των εργασιακών σχέσεων του ΟΤΕ μεταξύ συνδικαλιστών και Διοίκησης.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, ουσιαστικά η Διοίκηση υποχώρησε στο θέμα του ”διευθυντικού δικαιώματος” αποδεχόμενη την πρόταση των συνδικαλιστών για δημιουργία Επιτροπής που θα ελέγχει τις απολύσεις και στην οποία θα συμμετέχουν και οι εργαζόμενοι.

Οι δύο πλευρές υπέγραψαν τη σύμβαση εργασίας που θα διέπει τους εφεξής προσλαμβανόμενους, η οποία προβλέπει συμβάσεις αορίστου χρόνου αλλά και ίδια εργασιακά, μισθολογικά και άλλα δικαιώματα που απολαμβάνουν οι μόνιμοι υπάλληλοι.

Οι συνδικαλιστές συμφώνησαν με αυτή την εξέλιξη και έτσι μετά την τροποποίηση του νόμου που θα ρυθμίσει τα θέματα της εθελουσίας εξόδου θα ισχύει το συγκεκριμένο καθεστώς και για όσους πρόκειται να προσληφθούν, ενώ οι προσλήψεις θα συνεχίσουν να γίνονται μέσω διαγωνισμού.

-----Η ανακοίνωση του ΟΤΕ

Η Διοίκηση του ΟΤΕ και η ΟΜΕ-ΟΤΕ υπέγραψαν σήμερα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τα βασικά σημεία της οποίας είναι:

1. Η ισχύς της Συλλογικής Σύμβασης αρχίζει από την ημερομηνία ισχύος του Νόμου για την εθελουσία έξοδο του προσωπικού του ΟΤΕ.

2. Το προσωπικό προσλαμβάνεται με Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

3. Η Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καταγγέλλεται σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις της εκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

4. Της καταγγελίας της Σύμβασης που γίνεται για οικονομοτεχνικούς λόγους και δεν εμπίπτει στις διατάξεις περί ομαδικών απολύσεων προηγείται έκφραση γνώμης του Κεντρικού Συμβουλίου Προσωπικού του ΟΤΕ, σε ό,τι αφορά τα κριτήρια που θα χρησιμοποιηθούν για την επιλογή των εργαζομένων των οποίων θα καταγγελθεί η Σύμβαση, καθώς και την ιεράρχηση των κριτηρίων.

5. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα εντάσσονται σε μισθολογικές κατηγορίες και θα εξελίσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τα ισχύοντα στον ΟΤΕ.

Με την υπογραφή της ανωτέρω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ανοίγει ο δρόμος για την αναδιοργάνωση του ΟΤΕ.