Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την οποία τακτοποιούνται θέματα θεσμικού χαρακτήρα τα οποία παρέμειναν ανοικτά μετά την λήξη της μετενέργειας υπέγραψαν η Διοίκηση του ΟΤΕ και η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ.

Με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλέπεται η συνέχεια της ισχύος θεσμικών ζητημάτων τα οποία ρυθμίζονταν με τις συλλογικές συμβάσεις π.χ. πρόνοια παιδικών σταθμών, ωράρια εργασίας κλπ.

Οι δύο πλευρές δεν κατάφεραν να τα βρουν το θέμα του Επαγγελματικού Ταμείου με αποτέλεσμα στην υπογραφείσα ΣΣΕ να περιληφθούν οι απόψεις των δύο μερών και το ζήτημα να παραμένει σε εκκρεμότητα.

Αντίθετα συμφωνία υπήρξε για τις αλλαγές στον κανονισμό μεταθετότητας και τον πειθαρχικό κανονισμό.


Η επίσημη ανακοίνωση

Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπεγράφη σήμερα στον ΟΤΕ σε κλίμα συνεργασίας μεταξύ της Διοίκησης και της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Η νέα ΕΣΣΕ έρχεται σε συνέχεια της συμφωνίας του 2011 στον ΟΤΕ και των πρόσφατων νομοθετικών ρυθμίσεων στα εργασιακά.

Υπενθυμίζεται ότι η Σύμβαση του 2011 ρυθμίζει τις αμοιβές των εργαζομένων για τα έτη 2012-2014, οι οποίες και δεν μεταβάλλονται. Με την παρούσα Σύμβαση διατηρούνται ως έχουν όροι των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων που ρυθμίζουν θεσμικά εργασιακά ζητήματα για το διάστημα ισχύος της Σύμβασης του 2011. Αλλαγές επέρχονται στον κανονισμό μεταθέσεων και στον πειθαρχικό κανονισμό, με βάση τις σημερινές ανάγκες της εταιρείας.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, κ Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε σχετικά: «Είναι πολύ σημαντικό για την εύρυθμη πορεία της εταιρείας, Διοίκηση και Εργαζόμενοι να δουλεύουν προς έναν κοινό στόχο. Στον ΟΤΕ το έχουμε πετύχει αυτό, με απόδειξη τη σημερινή συμφωνία. Με την ενεργό συμμετοχή των ανθρώπων μας, ο μετασχηματισμός του ΟΤΕ σε μια σύγχρονη εταιρεία που μπορεί να συμβάλει στην εξέλιξη της χώρας, συνεχίζεται».