του Σταμάτη Ζαχαρού

Την ερχόμενη Δευτέρα, θα κλείσει οριστικά ο πρώτος τουλάχιστον κύκλος του ”σίριαλ” της εθελουσίας εξόδου εργαζομένων από τον ΟΤΕ σε συνάντηση εκπροσώπων της Ομοσπονδίας και της διοίκησης με τον υπουργό Οικονομίας κ. Αλογοσκούφη. *

Πριν από λίγο σε συνάντηση του προεδρείου της ΟΜΕ-ΟΤΕ με τη διοίκηση υπεγράφη μόνο το θέμα της εξόδου από την επιχείρηση όσων εργαζομένων έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης, οι οποίοι και υπολογίζονται σε περίπου 1.000. (Το πλήρες κείμενο της σχετικής συμφωνίας δημοσιεύεται στο τέλος του άρθρου).

Οι υπόλοιποι θα χρειαστούν νομοθετική ρύθμιση για να ενταχθούν στο πρόγραμμα και έτσι το θέμα θα συζητηθεί με τον υπουργό.

Οι εργαζόμενοι και η διοίκηση πάντως μονόγραψαν εκτός από αυτό και όλα τα υπόλοιπα θέματα που αφορούν τον τρόπο πρόσληψης νέων εργαζομένων αλλά και τροποποιήσεις στο Γενικό Κανονοσμό Προσωπικού.

Σύμφωνα με πληροφορίες που αναμένεται να γνωστοποιηθούν εντός της ημέρας με εκατέρωθεν ανακοινώσεις το bonus που συμφώνησαν οι δύο πλευρές να δοθεί σε κάθε εργαζόμενο κυμαίνεται από 4.000 έως 30.000 ευρώ ανάλογα με τη θέση και τη μισθολογική κατάσταση κάθε υπαλλήλου.

Εξάλλου, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΟΜΕ-ΟΤΕ υπάρχει κατ΄αρχήν συμφωνία τη στιγμή που ικανοποιούνται οι προϋποθέσεις για την κάλυψη των ασφαλιστικών μας ταμείων, τις στοχευμένες προσλήψεις και τη διασφάλιση των εργασιακών σχέσεων.

Οσον αφορά το πρώτο κεφάλαιο του σχεδίου, αναφέρει η ΟΜΕ-ΟΤΕ σχετικά με τους συναδέλφους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2005, υπογράφτηκε σήμερα Ε.Σ.Σ.Ε. και θ΄αρχίσει να υλοποιείται άμεσα.

Το δεύτερο κεφάλαιο της εθελουσίας μετά και τις ανάλογες αποφάσεις-εξουσιοδοτήσεις από το Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ, θα συζητηθεί και με την Κυβέρνηση, ώστε να αναλάβει τις πρωτοβουλίες και τις δεσμεύσεις, για τις νομοθετικές ρυθμίσεις που απαιτούνται, αναφέρει η Ομοσπονδία.

Στην αρχική συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και της ΟΜΕ-ΟΤΕ για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου αναφέρεται σε ανακοίνωσή του ο ΟΤΕ, κάνοντας λόγο για ”επιτυχή κατάληξη των πολύμηνων διαπραγματεύσεων”.

Τα βασικά χαρακτηριστικά του προγράμματος, όπως συμφωνήθηκε έχουν ως εξής, αναφέρει ο ΟΤΕ:

* Όλοι οι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται υποχρεωτικά στα επόμενα 8 χρόνια (έως και το 2012) έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα. Ο αριθμός τους ανέρχεται σε 6000 περίπου.

* Το συνολικό κόστος του προγράμματος υπολογίζεται άνω του 1 δισ. ευρώ. Το ένα τέταρτο περίπου του ποσού θα χρησιμοποιηθεί για την καταβολή του εφάπαξ στους αποχωρούντες, το δε υπόλοιπο περιλαμβάνει και τις εισφορές προς το ΤΑΠ-ΟΤΕ και το Ταμείο Αρωγής Προσωπικού.

* Το Ελληνικό Δημόσιο θα συμβάλει οικονομικά στο πρόγραμμα.

* Η έναρξη του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, το οποίο υπόκειται στην έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΤΕ και απαιτεί σχετική νομοθετική ρύθμιση, αναμένεται πριν το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2005, ενώ οι πρώτες αποχωρήσεις αναμένονται κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους.

* Όλες οι μελλοντικές προσλήψεις στον ΟΤΕ θα γίνονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.

Σχολιάζοντας τη συμφωνία ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Παναγής Βουρλούμης δήλωσε: ”Η συμφωνία αυτή σηματοδοτεί το πρώτο αλλά θεμελιώδες βήμα προς τον αποτελεσματικό έλεγχο του λειτουργικού μας κόστους. Η μείωση του ανθρώπινου δυναμικού μας περίπου κατά το ένα τρίτο θα μας επιτρέψει να φτάσουμε τα επίπεδα παραγωγικότητας των Ευρωπαίων ομολόγων μας, να γίνουμε πιο ανταγωνιστικοί στην αγορά και να προσελκύσουμε νέα στελέχη με την απαραίτητη τεχνογνωσία που χρειάζεται ο ΟΤΕ για να ανταπεξέλθει στις τρέχουσες προκλήσεις.

Στους επόμενους μήνες θα επικεντρωθούμε στην αναδιοργάνωση της εταιρείας, με στόχο τον εξορθολογισμό της λειτουργίας της. Αν και το κόστος της αναδιοργάνωσης θα επηρεάσει τις οικονομικές μας επιδόσεις το 2005, πρόκειται για μια επένδυση απαραίτητη για το μέλλον του ΟΤΕ.”



---- Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα, 23. 2. 2005, οι υπογράφοντες:

α. Αφενός ΠΑΝΑΓΗΣ ΒΟΥΡΛΟΥΜΗΣ, Πρόεδρος Δ.Σ. & Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΧΡΗΣΤΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, κατά τις διατάξεις του Νόμου 1876/90, για τη σύναψη και την υ-πογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Στο Προσωπικό που, μέχρι 29-12-2005, θα έχει θεμελιώσει δικαίωμα άμεσης λήψης σύνταξης σύμφωνα με τα οριζόμενα στην κείμενη νομοθεσία και θα απολυθεί μέχρι 30-12-2005, με αί-τησή του, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κεφαλαίου, θα καταβληθεί, λόγω απολύσεως, πρόσθετη αποζημίωση ύψους 5.000 ευρώ, 15.000 ευρώ, 22.000 ευρώ, 28.000 ευρώ και 34.000 ευρώ, εφόσον ο υπολειπόμενος χρόνος μέχρι την ημερομηνία υποχρεωτικής απόλυσής του, λόγω 35ετίας ή ορί-ου ηλικίας, κατά τα ισχύοντα, είναι, αντίστοιχα, μέχρι και ένα (1) έτος, πλέον του έτους μέχρι και δύο (2) έτη, πλέον των δύο (2) ετών μέχρι και τρία (3) έτη, πλέον των τριών (3) ετών μέχρι και τέσσερα (4) έτη, πλέον των τεσσάρων πλήρων ετών (δωδεκαμήνων).

2. Το ως άνω απολυόμενο Προσωπικό που δεν έχει εξαντλήσει τις μισθολογικές βαθμίδες της Μισθολογικής Κατηγορίας στην οποία ανήκει εντάσσεται στην αμέσως επόμενη από τη δια-νυόμενη μισθολογική βαθμίδα, ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του.

3. Οι αυξήσεις αποδοχών που προβλέπονται για το έτος 2005 θα χορηγηθούν αθροιστικά στο ανωτέρω Προσωπικό τουλάχιστον ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του.

4. Ο ΟΤΕ υποχρεούται να καταβάλει στο Ταμείο Αρωγής Προσωπικού ΟΤΕ (Κλάδοι Εφάπαξ Χορηγίας και Επικουρικής Σύνταξης) το ποσό που αντιστοιχεί στις εισφορές εργοδότη και ερ-γαζομένου για το χρόνο που απομένει μέχρι την ημερομηνία υποχρεωτικής απόλυσης του Προσωπικού, με ανώτατο όριο τα τέσσερα έτη.

Για τον υπολογισμό του, κατά τα ανωτέρω, ποσού, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, υπό συνθήκες πλήρους απασχόλησης, του τελευταίου, προ της αποχώρησης κάθε υπαλλήλου, μηνός.

Οίκοθεν νοείται ότι, από τη ρύθμιση αυτή, δεν απορρέει δικαίωμα για αναγνώριση συντάξιμου χρόνου ή για λήψη, μελλοντικά, υψηλότερου ποσοστού σύνταξης ή εφάπαξ χορηγίας, σύμφωνα με την κείμενη συνταξιοδοτική νομοθεσία.

5. Οι αιτήσεις απόλυσης του Προσωπικού αυτού πρέπει να υποβληθούν από 7-3-2005 έως και 6-5-2005 και δεν είναι δυνατή η ανάκλησή τους. Ουδεμία αίτηση απόλυσης ικανοποιείται εφόσον εκκρεμεί σε βάρος του υπό απόλυση υπαλλήλου πειθαρχική δίωξη για αδίκημα που επισύρει την ποινή της οριστικής απόλυσης.

6. Οι, κατά τα ανωτέρω απολύσεις θα πραγματοποιηθούν στις 24-5-2005 για όσους μέχρι και την 23-5-2005 έχουν θεμελιώσει δικαίωμα για άμεση λήψη σύνταξης. Όσοι όμως θεμελιώνουν δικαίωμα για άμεση λήψη σύνταξης από 24-5-2005 και μέχρι 29-12-2005 θα απολύονται εντός μηνός από την ημερομηνία θεμελίωσης του δικαιώματος αυτού, σε ημερομηνία που θα καθορίζουν οι ίδιοι και, πάντως, όχι μετά την 30-12-2005.

7. Ο υπολογισμός του υπολειπόμενου χρόνου θα γίνεται από 1-1-2005 για όσους απολυθούν από 24-5-2005 και από την ημερομηνία απόλυσης για όσους απολυθούν μετά την 24-5-2005.

8. Στο ανωτέρω προσωπικό που έχει προϋπηρεσία εκτός ΟΤΕ και θα απολυθεί σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., χορηγείται ποσό, επιπλέον της προβλεπόμενης στην παραπά-νω παράγραφο 1 αποζημίωσης, ύψους 1000 ευρώ, για κάθε πλήρες τρίμηνο προϋπηρεσίας μέχρι την ημερομηνία υποχρεωτικής αποχώρησής του, λόγω 35ετίας ή ορίου ηλικίας, κατά τα ισχύοντα, με ανώτατο όριο τα είκοσι (20) πλήρη τρίμηνα. Η εν λόγω προϋπηρεσία θα προκύπτει από σχετική πρωτότυπη βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα.

9. Οι ανωτέρω αποζημιώσεις ή ποσά, καθώς και κάθε άλλη αποζημίωση λόγω απόλυσης που προβλέπεται από τις διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ και των Ε.Σ.Σ.Ε., καταβάλλονται εντός τριών (3) μηνών από την ημερομηνία απόλυσης, πλην της περίπτωσης απόλυσης βάσει του όρου 36 της, από 10-5-1996, Ε.Σ.Σ.Ε., όπως τροποποιήθηκε με την, από 31-10-1996, Ε.Σ.Σ.Ε., στην οποία καταβάλλεται εντός μηνός από την προσκόμιση της απόφασης άμεσης συνταξιοδότησης.

10. Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων απόλυσης, κρίσεως αυτών, κ.λ.π., θα καθοριστεί με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, από τον οποίο θα επιλύονται προβλήματα και θα καλύπτονται κενά που τυχόν θα προκύψουν κατά την εφαρμογή της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε.

* Το πλήρες σχέδιο συμφωνίας της ΟΜΕ - ΟΤΕ με τη διοίκηση Βουρλούμη δημοσιεύεται στη δεξιά στήλη ”Συνοδευτικό Υλικό”