ΟΛΘ: Yποθαλάσσια και αμοιβές απασχόλησαν τη γ.σ.

Η Υποθαλάσσια Αρτηρία και η αναπροσαρμογή των αμοιβών των μελών του Δ.Σ. ήταν τα δύο βασικά θέματα που απασχόλησαν την έκτακτη γενική συνέλευση του Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης που πραγματοποιήθηκε στις 18 Φεβρουαρίου, με απαρτία 74,5%.

ΟΛΘ: Yποθαλάσσια και αμοιβές απασχόλησαν τη γ.σ.
Η Υποθαλάσσια Αρτηρία και η αναπροσαρμογή των αμοιβών των μελών του Δ.Σ. ήταν τα δύο βασικά θέματα που απασχόλησαν την έκτακτη γενική συνέλευση του Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης που πραγματοποιήθηκε στις 18 Φεβρουαρίου, με απαρτία 74,5%.

Ειδικότερα, σχετικά με το πρώτο θέμα της ”Αποδοχής των όρων διάβασης της Υποθαλάσσιας Αρτηρίας διά του χώρου του λιμένα Θεσσαλονίκης”, η Συνέλευση εξουσιοδότησε τη Διοίκηση του ΟΛΘ να χειριστεί το παραπάνω θέμα με τον πλέον δόκιμο τρόπο και επ’ ωφελεία της εταιρίας.

Σχετικά με το δεύτερο θέμα της Αναπροσαρμογής -Τροποποίησης αμοιβών-αποζημιώσεων μελών Δ.Σ.-Ελεγκτικής Επιτροπής, αποφασίσθηκαν τα ακόλουθα:

Στον Πρόεδρο να μη καταβάλεται αμοιβή η οποία είχε ορισθεί από την προηγούμενη Γενική Συνέλευση στο ποσό των 3.400 ευρώ μικτά επί 14 φορές ετησίως, αλλά το ποσό των 1500 ευρώ επί 12 μήνες, υπό μορφήν εξόδων παραστάσεως από του διορισμού του, χωρίς την υποχρέωση υποβολής παραστατικών σχετικά με τα εγκριθέντα έξοδα παραστάσεώς του για την περίοδο μέχρι 31.12.2004.

Στο Διευθύνοντα Σύμβουλο αντί του ποσού των 4.800 ευρώ μικτά επί 14φορές ετησίως, θα καταβάλεται το ποσό των 3.400 ευρώ καθαρά επί 14 μήνες. Η αμοιβή του Αντιπροέδρου παραμένει ως έχει.

Τα έξοδα παράστασης των αμοιβομένων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου δεν μπορούν να υπερβαίνουν τα 1.600 ευρώ και τα 380 ευρώ αντίστοιχα επί 12 μήνες με παραστατικά.

Οι αποζημιώσεις των αμοιβομένων μελών του Δ.Σ. ισχύουν από 1.1.2005. Η αποζημίωση ανά συνεδρίαση των μελών του Δ.Σ. ορίζεται από 1.1.2005 σε 250 ευρώ μικτά ανά συνεδρίαση για δύο (2) κατά ανώτατο όριο συνεδριάσεις μηνιαίως. Για την Ελεγκτική Επιτροπή θα ισχύει ό,τι ίσχυε με προηγούμενες αποφάσεις.

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus
v