Η Διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, στο πλαίσιο της προσπάθειας που έχει ξεκινήσει από το 2009 για τον περιορισμό του λειτουργικού κόστους και έχει οδηγήσει σε μείωσή του κατά 21% την τελευταία διετία, προχώρησε στις 11 Απριλίου στην υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με το Σύλλογο Εργαζομένων τριετούς διάρκειας (από 1η Μαΐου 2012 μέχρι 30 Απριλίου 2015).

Η συμφωνία αυτή είναι καθοριστική για τη μελλοντική πορεία της Τράπεζας και τη διαφύλαξη της αποτελεσματικής λειτουργίας της μέσα στις απαιτητικές συνθήκες της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας.

Με τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας μειώνεται περαιτέρω το λειτουργικό κόστος της Τράπεζας της Ελλάδος κατά 18,5%, ως επί το πλείστον μέσα από τον περιορισμό του μισθολογικού κόστους (μείωση μισθών, επιδομάτων, παροχών, υπερωριών και αποζημιώσεων εκτός έδρας).

Παράλληλα, για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του αυξημένου υπηρεσιακού φόρτου που απορρέει από τη συνεχή ανάθεση νέων αρμοδιοτήτων στην Τράπεζα, σε συνδυασμό με τη σημαντική μείωση του προσωπικού της (-22,7% την τετραετία 2008-11), συμφωνήθηκε η επιπλέον προσφορά εργασίας τριών ωρών την εβδομάδα.

Τέλος, υλοποιούνται πλήθος οργανωτικών και λειτουργικών παρεμβάσεων με στόχο την επίτευξη οικονομιών κλίμακας, τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τη συγκράτηση των διοικητικών εξόδων.


ΟΤΟΕ: Ανακριβή στοιχεία, επιχειρεί να δημιουργήσει τετελεσμένα
 
Κριτική στην ΤτΕ για την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας ασκεί η ΟΤΟΕ, τονίζοντας ότι: "Με ανακριβή στοιχεία αποτίμησης της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. που υπεγράφη στην Τράπεζα Ελλάδος και έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η Διοίκηση της Τράπεζας, επιχειρεί να δημιουργήσει τετελεσμένα σε βάρος των εργαζομένων, προκαλώντας ουσιαστικά τις εμπορικές Τράπεζες να προχωρήσουν σε ανάλογες μειώσεις αποδοχών στους εργαζόμενους.

Η ΟΤΟΕ καταγγέλλει αυτές τις ενέργειες της Διοίκησης της Τράπεζας Ελλάδος και επισημαίνει ότι η προσπάθεια δημιουργίας ανακριβών εντυπώσεων για λόγους σκοπιμοτήτων με βάση μια Επιχειρησιακή Σύμβαση στην οποία περιλαμβάνονται αντιδεοντολογικά και παράτυπα κλαδικές ρυθμίσεις, την καθιστούν πολιτικά και συνδικαλιστικά απαράδεκτη.

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ που συνεδρίασε σήμερα για το θέμα αυτό, τονίζει ότι ο χειρισμός θεμάτων που αφορούν στους εργαζόμενους στις Τράπεζες, πρέπει να γίνεται αυστηρά στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων ευθύνης των αντίστοιχων συνδικαλιστικών οργανώσεων και επισημαίνει ότι δεν θα ανεχθεί τη χρησιμοποίηση κλαδικών θεμάτων σε επιχειρησιακό επίπεδο από κανέναν (με αποκορύφωμα το ωράριο που αποτελεί κορυφαίο θέμα εργασίας για τον κλάδο)".