Σε συμφωνία κατέληξαν, έπειτα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, εργαζόμενοι και διοίκηση στον ΟΤΕ αναφορικά με το θέμα της επιχειρησιακής σύμβασης.

--- Σημαντικές μειώσεις, αλλά διατήρηση των ωριμάνσεων

Οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα στις δύο πλευρές ήταν σε εξέλιξη έως αργά χθες το βράδυ, οπότε η διοίκηση κατέθεσε νέα βελτιωμένη πρόταση η οποία προβλέπει μείωση των μισθών σε ορίζοντα τριετίας, αλλά διατήρηση των μισθολογικών ωριμάνσεων.

Ειδικότερα, η πρόταση της διοίκησης είναι να γίνει μείωση των μισθών κατά:

- 12,5% σε σχέση με τα τρέχοντα επίπεδα μισθών για το 2012
- 11,1% σε σχέση με τους τρέχοντες μισθούς για το 2013
- 10% και πάλι σε σχέση με τους τρέχοντες μισθούς για το 2014.   

Επιπλέον, προτάθηκαν τα εξής:

- διατήρηση της ετήσιας αυτόματης ωρίμανσης βάσει της οποίας οι μισθοί αυξάνονται κατά 2,2%
- υιοθέτηση 35ωρου με διατήρηση της πενθήμερης εργασίας
- κατάργηση του λογαριασμού νεότητας.

Με βάση τη συγκεκριμένη πρόταση της διοίκησης, σε ορίζοντα τριετίας το μισθολογικό κόστος του ΟΤΕ θα μειωθεί κατά 160 εκατομμύρια ευρώ, ποσό που ξεπερνά το ήμισυ του στόχου που έχει θέσει η διοίκηση για μείωση του εργασιακού κόστους κατά 300 εκατομμύρια ευρώ σε βάθος τριών ετών.

Ειδικότερα, η μείωση υπολογίζεται ότι θα ανέρχεται σε 60 εκατομμύρια ευρώ για το 2012 και 55 και 50 εκατομμύρια ευρώ αντίστοιχα για τα δύο επόμενα έτη. 

Πάντως, οι εργαζόμενοι ζητούν επιπιπλέον διασφάλιση ότι κατά το διάστημα της τριετίας δεν θα υπάρξουν απολύσεις προσωπικού, όπως είχε αφήσει σαφώς να εννοηθεί η διοίκηση κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης.

Η ανακοίνωση της ΟΜΕ-ΟΤΕ

"Η Διαπραγματευτική Ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ και του ΟΤΕ κατέληξαν σήμερα στα πλαίσια σύναψης Σ.Σ.Ε., σε συμφωνία που οι δύο πλευρές θα την καταθέσουν στα όργανα Διοίκησης για να τύχουν έγκρισης.

Η συμφωνία αυτή, μοναδικό αποκλειστικό και σαφή περιεχόμενο έχει τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Τα βασικά σημεία είναι:

1. Μείωση των ωρών εργασίας κατά 12,5%, δηλαδή από 40 ώρες στις 35, με μείωση αντίστοιχα των μισθών στο 11% μεσοσταθμικά την 3ετία, χωρίς πάγωμα ή κατάργηση των ωριμάνσεων (μισθολογικά κλιμάκια, χρονοεπίδομα) και επαναφορά του ισχύοντος σήμερα μισθολογίου και των ωρών εργασίας την 1η/1/2015.

2. Δέσμευση της Εταιρίας για μη προσφυγή σε εκ περιτροπής εργασία και για μη καταγγελία συμβάσεων εργασίας του προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους για όσο διάστημα θα ισχύει η ως άνω μείωση.

3. ΄Οσο διάστημα διαρκεί η ως άνω συμφωνία καμία μείωση μισθών από εξωγενή αίτια δεν θα υπάρξει.

Το Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ θα συνεδριάσει τη Δευτέρα προκειμένου να αποφασίσει για την έγκριση ή μη της συμφωνίας.

Εκτός των ανωτέρω βασικών σημείων, επιλύονται και πλήθος άλλων θεμάτων που απασχόλησαν και συμφωνήθηκαν, τα οποία θα εξειδικευθούν σε νομικά κείμενα και θα υπογραφούν με Ε.Σ.Σ.Ε.".