Τη διαμαρτυρία τους προς τον πρωθυπουργό σε ό,τι αφορά την απροθυμία της διοίκησης για υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας υπέβαλαν οι εργαζόμενοι της ΕΥΑΘ μέσω ανοιχτής επιστολής.

Η επιστολή αναφέρει:

"Εμείς οι 460 μόνιμοι εργαζόμενοι στην ΕΥΑΘ παίρνουμε το θάρρος να σας αποστείλουμε την επιστολή αυτή σχετικά με την υπό διαπραγμάτευση Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μας, δηλαδή την αναπροσαρμογή των αποδοχών μας προς διαφύλαξη της αγοραστικής αξίας των εισοδημάτων μας, θέμα αυτονόητο σε κάθε εργαζόμενο και στην πιο απομακρυσμένη γωνιά της Ελλάδας.

Είμαστε 460 οικογένειες που ζούμε με τον αξιοπρεπή μισθό που λαμβάνουμε για την εργασία μας στην ΕΥΑΘ. Τον τελευταίο χρόνο, ωστόσο, η διοίκηση της εταιρίας, εκπροσωπούμενη από τον Γεώργιο Σκόδρα, με διάφορες προφάσεις και δικαιολογίες αρνείται να υπογράψει τη Συλλογική Σύμβαση.

Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος από τον Ιανουάριο του 2008 ξεκίνησαν οι διαπραγματεύσεις της διοίκησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων σχετικά με την αναπροσαρμογή των αποδοχών μας. Επειδή η διοίκηση της εταιρίας κωλυσιεργούσε μέχρι τον Μάιο του 2008, οι εκπρόσωποί μας κατέφυγαν στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Αφού η διοίκηση της ΕΥΑΘ με δικαιολογίες ανέβαλε επιμελώς να καταθέσει τις προτάσεις της, τελικά φτάσαμε στον Οκτώβριο για να προτείνει τα εξής:

* Διετή σύμβαση με αυξήσεις 0% για 2008 και 2% για το 2009!
* Διερωτόμαστε, λοιπόν, πώς είναι δυνατόν όταν οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν σε αναπροσαρμογές ανερχόμενες σε περίπου 12 % για τη διετία 2008 - 2009 η ΕΥΑΘ να έχει το θράσος να προτείνει ΜΗΔΕΝΙΚΗ αύξηση για το 2008 και ΜΗΔΑΜΙΝΗ αναπροσαρμογή για το 2009.

Η ΕΥΑΘ είναι εταιρία, το 75% των μετοχών της οποίας, ανήκει στο ελληνικό δημόσιο, το οποίο ορίζει το διοικητικό της συμβούλιο και εγκρίνει και οριστικοποιεί τις αποφάσεις των γενικών συνελεύσεων της ΕΥΑΘ. Πώς είναι δυνατόν, λοιπόν, η διοίκηση της ΕΥΑΘ να προσφέρει 0% αυξήσεις;

Θα ήταν ενδεχομένως εύλογη μία προσπάθεια της διοίκησης της εταιρίας να περιορίσει τις δαπάνες, εάν η οικονομική κατάσταση της ΕΥΑΘ δικαιολογούσε τη λήψη τέτοιων μέτρων. ΕΙΝΑΙ ΟΜΩΣ ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΚΑΙ ΑΚΑΤΑΝΟΗΤΗ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΑΘ, όταν η κερδοφορία της επιχείρησης αυξάνεται αλματωδώς, ο κύκλος εργασιών της διογκώνεται θεαματικά και οι προοπτικές ανάπτυξής της είναι εξαιρετικές (αντιγράφουμε το από -19/11/2008- δημοσίευμα: Θεαματική αύξηση κατά 84,89% εμφάνισαν τα μετά φόρων κέρδη της ΕΥΑΘ ΑΕ στο εννεάμηνο του 2008 σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο και ανήλθαν σε 11,389 εκατ. ευρώ. Τα προ φόρων κέρδη από 8,656 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο 2007 διαμορφώθηκαν στα 15,621 εκατ. ευρώ φέτος, παρουσιάζοντας άνοδο 80,46%. Τα μικτά κέρδη δε από 15,573 εκατ. ευρώ πέρυσι έκλεισαν στα 23,616 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο 2008, εμφανίζοντας αύξηση 51,65%. Περαιτέρω, ο κύκλος εργασιών της εταιρίας ανήλθε στα 55,923 εκατ. ευρώ, αυξημένος κατά 12,49% έναντι της αντίστοιχης περυσινής περιόδου).

Οι αρμόδιοι υπουργοί συμφωνούν με την πρόταση αυτή; Εσείς προσωπικά γνωρίζετε την πρόταση αυτή; Και εάν ναι, συμφωνείτε με αυτήν;

Σε μια τόσο δύσκολη στιγμή για τα ελληνικά νοικοκυριά, που η κυβέρνηση παίρνει μέτρα για τον κατά το μέτρον του δυνατού περιορισμό της περαιτέρω οικονομικής επιβάρυνσης τους, πώς επιτρέπει στους ορισμένους από αυτήν διοικούντες να κάνουν λόγο για αναπροσαρμογές αποδοχών 0%;

Πώς όμως θα μπορούσε να δικαιολογήσει η διοίκηση της εταιρίας την απόφαση για χορήγηση bonus ύψους μέχρι και 10.000 ευρώ σε ορισμένους επίσης μόνιμους υπαλλήλους της; Με ποιο κριτήριο διαχωρίζει αυτούς από το σύνολο, στο οποίο προσφέρει μηδενική αύξηση; Με ποια λογική η ίδια διοίκηση τον Ιούνιο του 2008 είχε προτείνει αυξήσεις για το διοικητικό συμβούλιο ύψους 27%;

Με όλα τα παραπάνω να συμβαίνουν στην εταιρία μας και με τους αρμόδιους υπουργούς να παρακολουθούν και να μην πράττουν και με τους τοπικούς βουλευτές να αποφεύγουν να μας συναντήσουν για να μην πάρουν θέση στο πρόβλημα, θεωρήσαμε ότι πλέον μόνο ο ίδιος ο πρωθυπουργός της χώρας μπορεί να δώσει λύση στο πρόβλημά μας. Γιατί το πρόβλημα αυτό είναι πολιτικό. Δεν είναι οικονομικό. Η ΕΥΑΘ έχει κέρδη και μάλιστα θεαματικά, χάρη στην άοκνη συνεισφορά των εργαζομένων. Το πρόβλημα είναι η διοίκηση της ΕΥΑΘ να καταλάβει ότι δεν μπορεί για απροσδιόριστους λόγους να κρατάει ομήρους 460 οικογένειες εργαζομένων και να μην πράττει το αυτονόητο".