Μίνι buyback από Πειραιώς για καταβολή bonus

Με ένα συμβολικό πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών (buyback) προτίθεται να συνοδεύσει η Πειραιώς την απόφαση του Διοικητικού της Συμβουλίου να κατευθύνει το σύνολο του ποσού ανταμοιβής μετόχων από τα κέρδη του 2023 (σ.σ. 373 εκατ. ευρώ) σε διανομή, μέσω επιστροφής κεφαλαίου.

Μεταξύ των θεμάτων της τακτικής γενικής συνέλευσης περιλαμβάνεται πρόταση διενέργειας ενός μικρού buyback, 24μηνης διάρκειας, που θα αφορά στην αγορά ως 8.333.333 μετοχών σε εύρος μεταξύ 3 ευρώ (ελάχιστη τιμή) με 8 ευρώ (μέγιστη τιμή). Το κόστος δεν υπερβαίνει τα 25 εκατ. ευρώ και η απόκτηση των ιδίων μετοχών μπορεί να πραγματοποιηθεί από την εισηγμένη μητρική ή οποιαδήποτε θυγατρική της. Τελεί δε υπό την αίρεση εποπτικής έγκρισης.

Οι ίδιες μετοχές, είτε θα ακυρωθούν είτε θα διανεμηθούν δωρεάν σε στελέχη και προσωπικό του ομίλου, στο πλαίσιο προγραμμάτων επιβράβευσης. Στα θέματα της γενικής συνέλευσης περιλαμβάνεται η δωρεάν διάθεση ως 10.700.000 ιδίων μετοχών (0,86% του μετοχικού κεφαλαίου) στο σύνολο του προσωπικού του ομίλου, σε βάθος 24 μηνών.

Εφόσον οι μέτοχοι εγκρίνουν το σχετικό θέμα, η απόφαση θα ενεργοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας απορρόφησης της εισηγμένης μητρικής Πειραιώς Financial Holdings από την 100% θυγατρική της Τράπεζα ΠειραιώςΠΕΙΡ -0,04%. Επιπρόσθετα, οι μέτοχοι καλούνται να εγκρίνουν τη διανομή ποσού 230 χιλ. ευρώ, τοις μετρητοίς, στο προσωπικό (σ.σ. εξαιρουμένων μελών Δ.Σ).

Κατά τη διάρκεια της περσινής χρονιάς διανεμήθηκαν δωρεάν 1.652.600 μετοχές σε 150 δικαιούχους, μεταξύ των οποίων και εκτελεστικά μέλη Δ.Σ., στο πλαίσιο σχημάτων μεταβλητών αποδοχών (πρόγραμμα διακράτησης ανώτατων στελεχών και ετήσιο σχήμα μεταβλητών αποδοχών). Στο τέλος του έτους, η Πειραιώς διατηρούσε ίδιες μετοχές υπό την κατοχή της.

Ως το 200% των σταθερών αποδοχών τα bonus

Το ενδιαφέρον, όμως, της αγοράς θα εστιάσει στο αν το σώμα των μετόχων συναινέσει στη μετακίνηση των…γκολπόστ, ως προς το ύψος των bonus για τα στελέχη του ομίλου. Ειδικότερα, το Δ.Σ. εισηγείται να αυξηθεί η μέγιστη αναλογία μεταξύ σταθερών και μεταβλητών αποδοχών σε 200% από 100% σήμερα για όσα εκ των στελεχών συμμετέχουν στο πρόγραμμα μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTIP). Η εισήγηση αιτιολογεί την αύξηση στην ανάγκη να περιοριστεί το χάσμα, ως προς το ύψος των bonus, σε σχέση με τα ισχύοντα σε ευρωπαϊκούς τραπεζικούς ομίλους, καθώς και εγχώριες εταιρείες υψηλής κεφαλαιοποίησης.

Με την υφιστάμενη μέγιστη αναλογία (σ.σ. τα bonus δεν ξεπερνούν το 100% των σταθερών αποδοχών), ο όμιλος Πειραιώς λειτουργεί με «ανταγωνιστικό μειονέκτημα», όπως χαρακτηριστικά αναφέρει το Δ.Σ. στα επεξηγηματικά σχόλια που συνοδεύουν την ατζέντα της γενικής συνέλευσης. Τα ελκυστικότερα bonus αποτελούν, σύμφωνα πάντα με το Δ.Σ., βασικό εργαλείο διατήρησης/προσέλκυσης στελεχών.

Υπενθυμίζεται ότι στο πρόγραμμα μακροπρόθεσμων κινήτρων συμμετέχουν 162 στελέχη της Πειραιώς. Εξ αυτών τα bonus θα αυξηθούν σε έως 200% των σταθερών αποδοχών για 10 ανώτερους γενικούς διευθυντές, εφόσον εγκρίνει το σώμα των μετόχων. Για τους 36 γενικούς διευθυντές φθάνουν ως το 150% και για τους senior directors ως 120%.

Η πρώτη καταβολή bonus, βάσει αξιολόγησης επιδόσεων, σε σχέση με τους στόχους business plan της τριετίας 2023-25, θα διενεργηθεί την επόμενη χρονιά. Προς το παρόν, κατά τη διετία 2023-24 έχουν επιτευχθεί και οι 8 στόχοι. Στους 6 εξ αυτών σημειώθηκε υπεραπόδοση, εξέλιξη που καθιστά πολύ πιθανή την πλήρη καταβολή των bonus, με την ολοκλήρωση και της φετινής χρονιάς. Υπενθυμίζεται ότι σημαντικό μέρος των bonus καταβάλλεται σε stock options.

Παίρνει άμεσα υψηλότερο bonus ο Χρήστος Μεγάλου

Ακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις εξελίξεις με την υπογραφη εγκυρότητας του Euro2day.gr

FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο Linkedin

Για τον διευθύνοντα σύμβουλο Χρήστο Μεγάλου, οι μεταβλητές αποδοχές προτείνεται, επίσης, να μπορούν να φθάσουν ως το 200% των σταθερών, αρχής γενομένης από τις επιδόσεις χρήσης 2024. Υπενθυμίζεται ότι πέρσι η Πειραιώς πέτυχε σχεδόν όλους (πλην ενός, όπου σημείωσε μικρή απόκλιση) τους σημαντικούς δείκτες απόδοσης (KPIs). Σε κάποιους δείκτες ξεπέρασε τους στόχους (ενήμερα δάνεια, NPE ratio, κόστος κινδύνου, απόδοση επί των ενσώματων ιδίων κεφαλαίων). Το bonus για τον CEO προτείνεται να φθάνει ως το 200% των σταθερών αποδοχών και για το έτος απόδοσης 2025.