Ενισχύει τις δράσεις προώθησης των γυναικών-στελεχών του ο όμιλος Olympia

Η Olympia Group ενισχύει τις πρωτοβουλίες της για την ενδυνάμωση των γυναικών, εγκαινιάζοντας τη συμμετοχή πέντε υψηλόβαθμων στελεχών του ομίλου και των εταιριών του σε ειδικό πρόγραμμα προετοιμασίας τους για την ανάληψη καθηκόντων μελλοντικά ως μέλη Διοικητικών Συμβουλίων. Στόχος της εταιρίας είναι να προωθεί σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης, δίνοντας έμφαση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, μέσα από δράσεις που υποστηρίζουν την περαιτέρω ανάπτυξη των γυναικών-στελεχών του, ενδυναμώνοντας τις ηγετικές τους δεξιότητες και στηρίζοντας τη συμμετοχή και συνεισφορά τους στη λήψη καλύτερων αποφάσεων, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση.

Η Olympia Group υποστηρίζει τις δράσεις του The Boardroom στην Ελλάδα, με τη συμμετοχή του Εκτελεστικού της Πρόεδρου Γιάννη Καραγιάννη στο Advisory Board του οργανισμού, καθώς και της Τατιάνας Φαφαλιού, μέλους του Δ.Σ. της Olympia, ως ιδρυτικό μέλος. Στον πρώτο κύκλο του προγράμματος που ξεκινά στη χώρα μας, συμμετέχουν τα εξής στελέχη των εταιριών του Ομίλου:

• Φωτεινή Βούλγαρη, Chief Commercial Officer, Westnet
• Βασιλική Γάλλου, Εκτελεστική Διευθύντρια, Γενική Διεύθυνση Νομικών Υποθέσεων και Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Sunlight Group
• Ιωάννα Γαβριελάτου, Διευθύντρια Marketing, Sunlight Group
• Μαρία Πεδουλάκη, CFO του Ομίλου SoftOne
• Ιωάννα Χριστοδουλοπούλου, Talent Director Olympia Group

Ο Γιάννης Καραγιάννης, Εκτελεστικός Πρόεδρος της Olympia Group, σχολίασε σχετικά:

«Προσδοκία μας στην Olympia είναι να βελτιωνόμαστε διαρκώς στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης και να αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες ώστε να υποστηρίζουμε τις εταιρίες του χαρτοφυλακίου μας για την συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα διοίκησης, δίνοντας εσωτερικά ευκαιρίες στα στελέχη μας για την ανάληψη καθηκόντων ως μέλη διοικητικών συμβουλίων. Είμαστε περήφανοι που ενώνουμε τις δυνάμεις μας με φορείς όπως είναι το The Boardroom Greece αλλά και με άλλες μεγάλες επιχειρήσεις που συμμετέχουν στο advisory board του οργανισμού, έτσι ώστε να διαμορφώσουμε μια νέα κουλτούρα διαφορετικότητας και συμπερίληψης στις επιχειρήσεις αλλά και να γίνουμε πιο αποτελεσματικοί στη λήψη αποφάσεων, ενθαρρύνοντας διαφορετικές οπτικές και τρόπους διοίκησης στο δρόμο για τη διαμόρφωση ενός καλύτερου μέλλοντος».