της Αθηνάς Καλαϊτζόγλου

Σημαντική επιβάρυνση στους προϋπολογισμούς του ΟΛΠ και του ΟΛΘ συνεπάγεται το πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης και μετάταξης εργαζομένων των δύο Οργανισμών, στο πλαίσιο των νέων δεδομένων που θα δημιουργηθούν με την παραχώρηση των ΣΕΜΠΟ σε ιδιώτες.

Στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας που κατατέθηκε στη Βουλή και περιλαμβάνει ρυθμίσεις για το προσωπικό του ΟΛΠ και του ΟΛΘ, προβλέπεται η αναγνώριση πλασματικού χρόνου για τους εργαζομένους που επιθυμούν να αποχωρήσουν οικειοθελώς από την υπηρεσία τους, ενώ καθορίζονται και οι όροι για όσους θα επιλέξουν τη μετάταξη σε άλλες υπηρεσίες.

Έτσι, για μεν τους εργαζομένους του ΟΛΠ οι οποίοι θεμελιώνουν πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα μεταξύ των ετών 2010 και 2014 τους δίδεται ο πλασματικός χρόνος και υποχρεούνται να υποβάλουν σχετική αίτηση εθελούσιας αποχώρησης έως τις 30 Ιουνίου 2009 και να αποχωρήσουν από την υπηρεσία τους έως 31/12/2009.

Αντίθετα, μεγαλύτερος είναι ο πλασματικός χρόνος που παρέχεται στους εργαζομένους στον ΟΛΘ. Όσοι δηλαδή θεμελιώνουν πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα μεταξύ των ετών 2011 και 2017 θα μπορούν να αποχωρήσουν υποβάλλοντας αίτηση έως 30 Ιουνίου 2010 και να αποχωρήσουν έως τις 31/12/2010.

Οι δαπάνες που θα απαιτηθούν για την αναγνώριση του πλασματικού χρόνου θα επιβαρύνουν αποκλειστικά τον ΟΛΠ και τον ΟΛΘ. Το ερώτημα συνεπώς που προκύπτει είναι αν οι δαπάνες αυτές θα ισοσκελισθούν από τα έσοδα που προσδοκούν να έχουν οι δύο Οργανισμοί από την είσοδο των ιδιωτών.

Εξάλλου, σε ό,τι έχει να κάνει με τις μετατάξεις δίνεται η δυνατότητα σε εργαζομένους να επιλέξουν υπηρεσίες είτε του δημοσίου είτε του ευρύτερου δημόσιου τομέα και οι σχετικές αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν αντίστοιχα έως τις 30/6/2009 για τον ΟΛΠ και ως τις 30/6/2010 για τον ΟΛΘ.

Το πλήρες κείμενο του επίμαχου σχεδίου Νόμου δημοσιεύεται στη δεξιά στήλη ”Συνοδευτικό Υλικό”.