Σχέδιο εθελουσίας εξόδου από Alpha Bank στην Κύπρο

Με το σχέδιό της η Alpha στοχεύει να μειώσει το προσωπικό της κατά 20% από 870 άτομα που είναι σήμερα.

Η δομή του σχεδίου της Alpha είναι διαφορετική από τις αντίστοιχες κινήσεις της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής Τράπεζας, καθώς η αποζημίωση εξαρτάται όχι μόνο από τα έτη υπηρεσίας αλλά και από την ηλικία. Η Τράπεζα δίνει μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης επί του μισθού σε στελέχη μεταξύ 36 και 45 ετών.

Η ΕΤΥΚ ανέφερε σε χθεσινή της εγκύκλιο ότι αυτό της Alpha είναι πιο ελκυστικό.

Το σχέδιο της Alpha προνοεί έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, τον οποίο πολλαπλασιάζει με συντελεστή αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου.

Το ποσοστό προσαρμογής καθορίστηκε ως ακολούθως:

• Κάτω από 30 ετών: 8% προσαρμογή στον αριθμό ετήσιων μισθών
• Για ηλικίες 31-35: 10%
• Για ηλικίες 36-45: 23%
• Για ηλικίες 46-50: 18%
• Για ηλικίες 51-55: 17%
• Για ηλικίες 56-64: 10%

Σύμφωνα με το Stockwatch, ανώτερο στέλεχος της Alpha Bank ανέφερε ότι αν κάποιος υπάλληλος ενταχθεί στο σχέδιο και απολαμβάνει ετήσιου μισθού €45 χιλ. περιλαμβανομένου βασικού και τιμάριθμου και έχει 15 χρόνια υπηρεσίας και η ηλικία του είναι 42 ετών, τότε θα λάβει ως αποζημίωση €45 χιλ. επί τα 15 χρόνια υπηρεσίας επί 23% που είναι το ποσοστό προσαρμογής.

Ο υπάλληλος αυτός θα λάβει περίπου ως αποζημίωση €155,2 χιλ.

Οι €150 χιλ. θα είναι αφορολόγητα και θα φορολογηθεί μόνο το υπόλοιπο ποσό με βάση τους ισχύοντες συντελεστές. Το μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης έχει καθοριστεί στις €170 χιλ.

Επιπρόσθετα υπάρχει για τους υπαλλήλους που εργάζονται στη Λεμεσό, τη Λάρνακα και την Πάφο, ένα επιπλέον ποσοστό 5% προσαρμογής.

Ο λόγος που παραχωρείται το κίνητρο αυτό στους εκτός Λευκωσίας υπαλλήλους είναι γιατί η Τράπεζα θέλει να κεντροποιήσει τις υπηρεσίες της στη Λευκωσία.

Το σχέδιο προβλέπει επίσης την παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο συνεχή χρόνια και δύο χρόνια για ομαδική ασφάλιση ζωής.

Επίσης προβλέπει όπως η τιμολόγηση των δανείων όσων αφυπηρετήσουν εθελουσίως θα ισχύσει όπως είναι του υφιστάμενου προσωπικού και με βάση τις οποιεσδήποτε μεταβολές, επί του επιτοκίου, χωρίς οποιοδήποτε χρονικό όριο.

Το σχέδιο τέθηκε σε ισχύ από χθες και θα διαρκέσει μέχρι τις 24 Μαρτίου.