Δείτε εδώ την ειδική έκδοση

Foodlink: Μηνιαία «bonus» επίτευξης στόχων στους εργαζόμενους

Αυξημένα τα έσοδα και τα EBITDA για τον όμιλο το πρώτο εξάμηνο, αλλά εμφανίστηκαν ζημίες λόγω αποτίμησης συμμετοχών. Σύνδεση αποτελεσμάτων με bonus στους εργαζόμενους.

Foodlink: Μηνιαία «bonus» επίτευξης στόχων στους εργαζόμενους

Αύξηση 12,59% του κύκλου εργασιών στη μητρική και 9,95% σε επίπεδο ομίλου εμφάνισε το πρώτο εξάμηνο του έτους η Foodlink, ως αποτέλεσμα των νέων συνεργασιών οι οποίες ξεκίνησαν από το δεύτερο εξάμηνο του 2013.

Ακόμη μεγαλύτερη είναι η αύξηση του EBITDA (+45%), αν και τα κέρδη προ φόρων υποχώρησαν στις 90 χιλ. ευρώ, γεγονός που οφείλεται στις ζημίες 344 χιλ. ευρώ λόγω αποτίμησης συμμετοχής της στην Τράπεζα Αττικής. Τόσο ο όμιλος όσο και η μητρική εμφάνισαν καθαρές ζημίες από κέρδη το αντίστοιχο διάστημα έναν χρόνο πριν.

Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας ανήλθε στα 13,969 εκατ. ευρώ και του ομίλου στα 18,457 εκατ., ενώ τα EBITDA παρουσίασαν σημαντική άνοδο το πρώτο εξάμηνο του έτους και άγγιξαν για τον όμιλο το ποσό του 1,278 εκατ. ευρώ έναντι 1,028 εκατ. ευρώ το 2013, ενώ το αντίστοιχο μέγεθος για την εταιρεία ήταν 1,163 εκατ. ευρώ έναντι 801 χιλ. ευρώ το 2013.

Σε ό,τι αφορά τα κέρδη προ φόρων, του ομίλου υποχώρησαν στις 82.696 ευρώ έναντι κερδών 135 χιλ. ευρώ και για την εταιρεία στις 90.745 ευρώ από 102 χιλ. ευρώ. Η υποχώρηση αυτή αποδίδεται από τη διοίκηση της εταιρείας στη ζημία που σημειώθηκε από την αποτίμηση των συμμετοχών της.

Αντίστοιχα, τα καθαρά αποτελέσματα διαμορφώθηκαν για τον όμιλο σε ζημία 152.014 ευρώ από κέρδη 93.374 ευρώ και για τη μητρική σε ζημία 158.076 ευρώ έναντι κερδών 59.294 ευρώ το πρώτο εξάμηνο του 2013.

Εν τω μεταξύ, η διοίκηση του ομίλου αποφάσισε από το τρέχον δεύτερο εξάμηνο της χρήσης να προσφέρει στους εργαζόμενούς μηνιαία «bonus» επίτευξης στόχων. Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στις ενδιάμεσες οικονομικές καταστάσεις της εισηγμένης, «ο όμιλος αποφάσισε να συνδυάσει τα οικονομικά αποτελέσματα καθώς και την ποιότητα της εργασίας αλλά και την παραγωγικότητα των εργαζομένων με τις αμοιβές, προσφέροντας μηνιαία bonus επίτευξης στόχων, ούτως ώστε να μπορεί το σύνολο των εργαζομένων να καρπωθεί τα θετικά αποτελέσματα τόσο της ομαδικής, όσο και της ατομικής προσπάθειάς του».

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus
v