Δριμύ κατηγορώ κατά της διοίκησης του ΟΤΕ για την επιλογή της να μην εφαρμόσει τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στο ανώτατο μάνατζμεντ εξαπέλυσε χθες η ΟΜΕ-OΤΕ προαναγγέλλοντας δυναμικές αποφάσεις στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του συνδικαλιστικού οργάνου την προσεχή Πέμπτη.

Το συνδικαλιστικό όργανο της ΟΜΕ-OΤΕ εξετάζει μια σειρά δράσεων, χωρίς να αποκλείει και αυτήν της καταγγελίας της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ζητώντας από τη διοίκηση να εφαρμοστούν οι όροι της Σ.Σ.Ε. -η οποία προβλέπει μειώσεις 11% στους μισθούς σε βάθος τριετίας- και στα ανώτατα διευθυντικά στελέχη του οργανισμού.

Παράλληλα, καλούν τους συναδέλφους τους να μη συμμετάσχουν στο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού.

Σε σχετική ανακοίνωση η ΟΜΕ-ΟΤΕ καταγγέλλει ότι δύο μήνες μετά την υπογραφή της Σ.Σ.Ε. στον ΟΤΕ «η διοίκηση επιχειρεί να την καταστρατηγήσει με ιδιοτελείς προφάσεις».
 
Μάλιστα, αναφέρουν ότι η περικοπή που προβλέπεται από τη Σ.Σ.Ε. εφαρμόζεται από τη διοίκηση μόνο στο προσωπικό της πρώτης γραμμής και όχι στο προσωπικό που απαρτίζει ανώτερο management.

Σημειώνεται ότι το ανώτατο management -διευθυντές και υποδιευθυντές- του οργανισμού απαρτίζεται από περίπου 300 στελέχη, τα οποία δεν δεσμεύονται από ωράριο και βάρδιες, ενώ έχουν απολέσει ήδη από το 2011 σημαντικό ποσοστό του σχετικού επιδόματος θέσης.

Παράλληλα, η ΟΜΕ-ΟΤΕ καλεί για άλλη μία χρονιά τους εργαζόμενους να απαξιώσουν στην πράξη ακόμα και με τη μη προσέλευσή τους το σύστημα αξιολόγησης προσωπικού καθώς μεταξύ άλλων έχει περάσει η αντίληψη ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ως όχημα για απολύσεις.

Μέσα σε αυτό το κλίμα, η ΟΜΕ-ΟΤΕ συγκαλεί το διοικητικό της συμβούλιο την ερχόμενη Πέμπτη 9 Φεβρουαρίου προκειμένου να πάρει αποφάσεις που, όπως επισημαίνει χαρακτηριστικά, «αρμόζουν σε ένα υπεύθυνο δυναμικό αλλά και καταξιωμένο συνδικαλιστικό κίνημα».