Δείτε εδώ την ειδική έκδοση

ΣτΕ: Προσφυγή κατά του ενιαίου μισθολογίου

Προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά του ενιαίου μισθολογίου κατέθεσαν 8.108 υπάλληλοι του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και 932 υπάλληλοι του υπουργείου Πολιτισμού μαζί με τα σωματεία τους.

ΣτΕ: Προσφυγή κατά του ενιαίου μισθολογίου
Προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά του ενιαίου μισθολογίου κατέθεσαν 8.108 υπάλληλοι του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και 932 υπάλληλοι του υπουργείου Πολιτισμού μαζί με τα σωματεία τους.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (ΠΟΣΕ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) και 8.108 υπάλληλοι του ΙΚΑ κατέθεσαν στο ΣτΕ προσφυγή, ενώ αντίστοιχη προσφυγή κατέθεσε και ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργατοτεχνιτών του Υπουργείου Πολιτισμού.

Οι προσφεύγοντες στρέφονται κατά του Ν. 4024/2011 που αφορά το νέο μισθολόγιο- βαθμολόγιο και της υπ' αριθμ. 2/78400/0022/14.11.2011 απόφασης του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Φίλιππου Σαχινίδη με την οποία παρέχονται οδηγίες για την αναδιάρθρωση της δομής του μισθολογίου των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ).

Οι εργαζόμενοι μαζί με το νόμο και την υπουργική απόφαση προσβάλλουν και τα ατομικά τους φύλλα μισθοδοσίας των μηνών Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου 2012.

Στις προσφυγές τους υποστηρίζουν ότι το ενιαίο μισθολόγιο είναι αντισυνταγματικό καθώς μεταξύ άλλων προσκρούει στις αρχές της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του Πολίτη προς το κράτος, της αξιοκρατίας, της αμεροληψίας και της διαφάνειας.

Στις προσφυγές αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι " οι αποδοχές τους περικόπτονται αιφνιδίως μετά από πολλαπλές παρεμβάσεις που ήδη έχουν οδηγήσει στη μείωσή τους από το Μάρτιο του 2010 και εφεξής με αποτέλεσμα να ανατρέπεται πλέον με τον πιο βίαιο τρόπο κάθε οικογενειακός και προσωπικός προγραμματισμός, ενώ δεν μπορούν επιπλέον να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους και τις δαπάνες τους".

Οι προσφεύγοντες ζητούν οι αιτήσεις να συζητηθούν στην Ολομέλεια του ΣτΕ καθώς το ενιαίο μισθολόγιο είναι θέμα ευρύτερου ενδιαφέροντος.

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus
v