Στο τακτικό προσωπικό της ΔΕΗ θα πρέπει να υπαχθεί με απόφαση του Μονομελους Πρωτοδικείου Αθηνών συμβασιούχος που παρα τις διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου , προέκυψε οτι καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Με την υπ' αριθμον 2060/2011 απόφαση το δικαστήριο έκρινε οτι παρα την διακοπή 16 ετών που μεσολάβησε μεταξύ των αρχικών 6 συμβάσεων της εργαζόμενης και της τελευταίας της συμβασης με την ΔΕΗ, η εργασιακή σχεση που υφίσταται ειναι συμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

Όπως επεσήμαναν οι δικηγόροι της Κωνσταντίνα Κονιδάρη και Δημήτρης Περπατάρης το δικαστήριο συνυπολόγισε οτι η εργαζόμενη συνέχιζε να απασχολείται στην ΔΕΗ ακόμη και μετα την λήξη της σύμβασής της.

Συμφωνα με την δικαστική απόφαση η εργαζόμενη πιεζόμενη από τις βιοτικές της ανάγκες δεν είχε άλλη εργασιακή επιλογή, αλλά ούτε και δυνατότητα να διεκδικήσει τη σύναψη συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου.

Αξιοσημείωτο είναι ότι στην απόφαση γίνεται αναφορά στο ποσοστό της ανεργίας το οποίο αγγίζει το 12%.