Η επιβολή εκ περιτροπής συστήματος εργασίας είναι άκυρη ανεξαρτήτως του αν η εταιρεία υφίσταται περιορισμό των δραστηριοτήτων της.

Αυτό έκρινε με την υπ' αριθμόν 8606/2011 απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο της Αθήνας το οποίο υποχρέωσε εταιρεία μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση να αποδέχεται τις υπηρεσίες της υπαλλήλου της όπως και πριν της επιβληθεί εκ περιτροπής εργασία.

Σύμφωνα με την απόφαση του δικαστηρίου, η εκ περιτροπής εργασία είναι άκυρη στην προκειμένη περίπτωση καθώς ο εργοδότης δεν τήρησε τις προϋποθέσεις του νόμου, δηλαδή δεν ενημέρωσε το σύνολο του προσωπικού και δεν υπήρξε κανενός είδους διαβούλευση.