Δεν φτάνει το "μαχαίρι" στους μισθούς!

Νέες μειώσεις αμοιβών, της τάξης του 9%, ζητούν ξένοι αναλυτές. Πώς θα προχωρήσει η "εσωτερική υποτίμηση". Οι πιέσεις για περικοπές μισθών και εισφορών. Πού "πετούν το μπαλάκι" οι εταιρίες.

Δημοσιεύθηκε: 28 Ιουνίου 2011 - 07:53

Στέφανος Kοτζαμάνης [email protected]

Την ώρα όπου οι αναλυτές θεωρούν απαραίτητη περαιτέρω υποχώρηση των μισθών στην Ελλάδα (και όχι μόνο στον δημόσιο τομέα), οι ελληνικές επιχειρήσεις δηλώνουν πως οι περικοπές τους έχουν φτάσει «μέχρι το κόκαλο» και το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα της κυβέρνησης έρχεται να αφαιρέσει χιλιάδες ευρώ τον χρόνο μέσα από την αυξημένη φορολογία που προβλέπει...

Από την πλευρά τους, οι ξένοι οίκοι θεωρούν πως, σε μια οικονομία που μαστίζεται από την ύφεση, διέξοδος για τη σταθεροποίηση και την ανάκαμψη είναι η τόνωση της ανταγωνιστικότητάς της (μεγάλη αύξηση εξαγωγών, μείωση εισαγωγών κ.λπ.) και -με δεδομένο ότι η Ελλάδα δεν μπορεί να υποτιμήσει το νόμισμα που διαθέτει- για να γίνει αυτό πρέπει να περιοριστεί σημαντικά το κόστος εργασίας.

Συγκεκριμένα, η Credit Suisse εκτιμά ότι, πέρα από τη βελτίωση της παραγωγικότητας κατά 2,5% τον χρόνο, θα χρειαζόταν μείωση μισθών κατά 9% μέσα στην επόμενη πενταετία, προκειμένου να ανακτηθούν οι απώλειες ανταγωνιστικότητας της τελευταίας δεκαετίας! Σύμφωνα με τον ίδιο οίκο, οι απαιτούμενες αντίστοιχες μειώσεις μισθών στις άλλες χώρες του ευρωπαϊκού Νότου είναι 5% για την Ιταλία και την Ισπανία και 2% για την Πορτογαλία.

Η διαδικασία βέβαια της «εσωτερικής υποτίμησης» έχει ήδη ξεκινήσει στην Ελλάδα, τουλάχιστον σε ό,τι αφορά τις αμοιβές εργασίας. Συγκεκριμένα, η Alpha Bank μιλά για μεγάλη πτώση του μισθολογικού κόστους στον εγχώριο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, γεγονός που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και τη βελτίωση του εμπορικού ισοζυγίου.

Μάλιστα, η ελληνική τράπεζα παραθέτει τα στοιχεία της Eurostat, σύμφωνα με τα οποία κατά το πρώτο τρίμηνο του 2011 το ωριαίο κόστος εργασίας στην Ελλάδα ήταν κατά 6,8% χαμηλότερο από το αντίστοιχο περυσινό, όταν ο ίδιος δείκτης αυξήθηκε κατά 1,9% στην Ισπανία, κατά 0,8% στην Πορτογαλία, κατά 7,8% στη Βουλγαρία και κατά 2,7% στις 27 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Να σημειωθεί, επίσης, ότι το ωριαίο κόστος εργασίας στην Ελλάδα μειώθηκε και το 2010 σε σύγκριση με το 2009 (-1,8% στο Q2 2010, -6,6% στο Q3 2010, -6,5% στο Q4 2010, έναντι αντίστοιχων επιδόσεων +1,6%, +1,2% και +1,8% για τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των 27).

Εξέλιξη ωριαίου κόστους εργασίας
Χώρα	Q2 2010	Q3 2010	Q4 2010	Q1 2011
Ελλάδα	-1,80%	-6,60%	-6,50%	-6,80%
Ισπανία	1,00%	-0,80%	0,60%	1,90%
Πορτογαλία	1,30%	-0,10%	4,20%	0,80%
Ιρλανδία	0,40%	-0,70%	-0,90%	-2,20%
Βουλγαρία	8,70%	10,10%	7,50%	7,80%
Ε.Ε. 27	1,60%	1,20%	1,80%	2,70%
Πηγή: EUROSTAT

Οι ελληνικές επιχειρήσεις, από την πλευρά τους, δηλώνουν σε όλους τους τόνους πως η περαιτέρω μείωση των εξόδων τους αποτελεί μονόδρομο γι' αυτές προκειμένου να προσαρμοστούν στα πολύ χαμηλότερα επίπεδα της ζήτησης.

Έτσι, οι εταιρίες που πέρυσι πέτυχαν να μειώσουν τα ενοίκια τα οποία καταβάλλουν έχουν ξεκινήσει και φέτος τον... δεύτερο γύρο. Σε κάποιους κλάδους, μάλιστα, που έχουν επηρεαστεί εντονότατα από την κρίση (π.χ. αυτοκίνητο) φέτος ξεκίνησαν τον... τρίτο γύρο.

Οι επιχειρηματίες επίσης διαμαρτύρονται έντονα για το πολύ μεγάλο κόστος των εργοδοτικών εισφορών (πολύ μεγαλύτερο σε σχέση με τις άλλες χώρες της Ευρώπης), καθώς και για κάποιους άλλους παράγοντες που περιορίζουν σημαντικά την εφαρμογή όσων προνοεί ο φετινός νόμος για το εργασιακό.

Ενδεικτική είναι η δήλωση ιδιοκτήτη εισηγμένης εταιρίας ότι «ενώ οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να μειώσουν τις αποδοχές τους προκειμένου να διασφαλιστεί το μέλλον της εταιρίας, στην πράξη μειώσεις μισθών μέσα από την εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου δεν μπορούν να γίνουν».

Αν δεν γίνουν αυτά, τα περιθώρια μείωσης του κόστους τους έχουν σε μεγάλο βαθμό εξαντληθεί, έχουν δηλώσει αρκετοί επιχειρηματίες στις πρόσφατες τακτικές γενικές συνελεύσεις, συμπληρώνοντας πως «δεν έχουμε περικόψει απλώς λίπος, αλλά έχουμε φτάσει ως το κόκαλο».

Όλα, πάντως, δείχνουν πως το κόστος εργασίας θα συνεχίσει να μειώνεται και κατά τα προσεχή τρίμηνα, μέσα από: α) Μειώσεις του αριθμού των εργαζομένων, β) Περικοπές αμοιβών στον δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, γ) Ψαλίδισμα στις αμοιβές των εργαζομένων των ιδιωτικών εταιριών, με ακόμη μεγαλύτερα ποσοστά πτώσης στα μεσαία και ανώτερα στελέχη.

Από την άλλη πλευρά, βέβαια, αλήθεια είναι πως οι εργαζόμενοι, πέρα από την αυξημένη ανεργία και τις δραματικές περικοπές των αποδοχών, θα δουν τα εισοδήματά τους να περιορίζονται περαιτέρω από τις πολύ αυξημένες φορολογικές επιβαρύνσεις που πρόκειται να «περάσει» προσεχώς η κυβέρνηση.

Παράγοντες της αγοράς φοβούνται πως κάτι τέτοιο θα προκαλέσει νέο κύκλο ύφεσης στην πραγματική οικονομία και ελπίζουν πως αυτός θα μπορούσε να σταματήσει στον βαθμό όπου η Ευρωπαϊκή Ένωση, με πρόσθετη χρηματοδότηση, θα επέτρεπε το ξεμπλοκάρισμα των επιχορηγούμενων από την Κοινότητα επενδυτικών σχεδίων, που σήμερα βρίσκονται «κολλημένα» λόγω έλλειψης κρατικής και τραπεζικής χρηματοδότησης.

* To Εuro2day.gr ενθαρρύνει τον διάλογο και την έκφραση απόψεων από τους αναγνώστες. Σχολιάστε το άρθρο και πείτε την άποψή σας δημόσια για όσα συμβαίνουν και μας αφορούν όλους. Αν θεωρείτε το άρθρο σημαντικό, διαδώστε το με τα εργαλεία κοινωνικής δικτύωσης.