Στην επαναφορά των πριμ παραγωγικότητας -υπό άλλες συνθήκες πλέον- προς τους εργαζόμενους προχωρούν η μία μετά την άλλη οι τράπεζες ενώ οι αποφάσεις για τα μπόνους των ανώτατων στελεχών διαφέρουν κατά περίπτωση.
Η επιβράβευση του προσωπικού σε συνδυασμό με τη διανομή μερίσματος αποδεικνύει την επιστροφή του εγχώριου τραπεζικού συστήματος στην κανονικότητα και την ευθυγράμμισή του με τις διεθνείς πρακτικές. Καταλύτη για την εν λόγω στρατηγική αποτελεί η αύξηση της κερδοφορίας και οι κινήσεις των τραπεζών για τη διατήρησή της τα επόμενα χρόνια μέσω της διαφοροποίησης των πηγών εσόδων. Κάτι που εξηγεί και το μπαράζ εξαγορών στους τομείς της ασφάλισης και του asset management.
Μέχρι στιγμής, οι δύο τράπεζες που έχουν δημοσιοποιήσει τις προτάσεις τους τόσο για την επιβράβευση του προσωπικού όσο και για τις αποδοχές των στελεχών της διοίκησης αλλά και την εξέλιξη της αναλογίας bonuses/σταθερών αποδοχών είναι η Τράπεζα Πειραιώς και η Eurobank.
Στη μεν πρώτη, η ετήσια γενική συνέλευση των μετόχων έδωσε την έγκρισή της για τα προγράμματα επιβράβευσης, στη μεν δεύτερη, η πρόταση θα τεθεί προς έγκριση στους μετόχους στη γενική συνέλευση της 30ής Απριλίου 2025. Ανάλογη πολιτική αναμένεται να ακολουθήσουν και οι Εθνική Τράπεζα, Alpha BankΑΛΦΑ -0,85%, οι γενικές συνελεύσεις των οποίων είναι προγραμματισμένες για την 30ή Μαΐου (ΕΤΕ) και 21η Μαΐου (Αlpha Bank).
Η Eurobank
Η επιβράβευση των στελεχών και των εργαζομένων της Eurobank με μετρητά θα είναι, σύμφωνα με την πρόταση της διοίκησής της, αυξημένη σε σχέση με πέρυσι από 8% έως 19%.
Συγκεκριμένα η διοίκηση της τράπεζας θα εισηγηθεί στη γενική συνέλευση των μετόχων τη διανομή ποσού 437.000 ευρώ στους εργαζόμενους της μητρικής, ενώ αντίστοιχα θα διατεθεί το ποσό των 31,22 εκατ. ευρώ σε στελέχη και εργαζόμενους της 100% θυγατρικής της, της τράπεζας Eurobank.
Σε ό,τι αφορά τα bonuses για τα στελέχη της ανώτατης διοικητικής πυραμίδας, η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να βάλει φρένο στην αύξησή τους. Ως εκ τούτου, οι μεταβλητές αποδοχές του διευθύνοντος συμβούλου Φωκίωνα Καραβία και άλλων δύο εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου παραμένουν αμετάβλητες, ενώ θα αυξηθούν από 4% ως 7% για άλλα τέσσερα στελέχη του Δ.Σ.
Για τα υπόλοιπα στελέχη και εργαζόμενους προβλέπεται τα εν λόγω bonuses να καταβληθούν με τη μορφή μετρητών αλλά και δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών σε περίπου 4.700 εργαζόμενους από τους 6.000 συνολικά της τράπεζας στην Ελλάδα.
Τέλος, μέρος των μετοχών που θα αποκτηθούν από την επαναγορά τίτλων (συνολικά θα δοθούν 288 εκατ. ευρώ για επαναγορά μετοχών) θα διατεθούν δωρεάν σε προσωπικό και στελέχη ως ανταμοιβή επίτευξης στόχων.
Η Πειραιώς
Ακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις εξελίξεις με την υπογραφη εγκυρότητας του Euro2day.gr
FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΗ Τράπεζα Πειραιώς έλαβε την έγκριση των μετόχων για τη διενέργεια ενός mini buyback, 24μηνης διάρκειας, που αφορά στην αγορά ως 8,3 εκατομμυρίων μετοχών με κόστος περίπου 25 εκατ. ευρώ. Οι ίδιες μετοχές είτε θα ακυρωθούν είτε θα διανεμηθούν δωρεάν σε στελέχη και προσωπικό του ομίλου, στο πλαίσιο προγραμμάτων επιβράβευσης.
Επιπρόσθετα, η διοίκηση της τράπεζας θα προχωρήσει στη δωρεάν διάθεση ως 10,7 εκατομμυρίων ιδίων μετοχών στο σύνολο του προσωπικού του ομίλου, σε βάθος 24 μηνών. Στη γενική συνέλευση της 14ης Απριλίου 2025, οι μέτοχοι της Tράπεζας Πειραιώς ενέκριναν τη διανομή 230.000 ευρώ τοις μετρητοίς στο προσωπικό, εξαιρουμένων των μελών του διοικητικού συμβουλίου.
Στο μέτωπο των μπόνους, οι μέτοχοι ενέκριναν την εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου για αύξηση της αναλογίας σταθερών/μεταβλητών αποδοχών σε έως 200% για όσα εκ των στελεχών συμμετέχουν στο πρόγραμμα μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTIP), στο οποίο συμμετέχουν 162 στελέχη της Tράπεζας Πειραιώς, μεταξύ των οποίων και ο διευθύνων σύμβουλος Χρήστος Μεγάλου.
Σύμφωνα με την εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου -η οποία πήρε την έγκριση της Γ.Σ.-, η πρόταση αιτιολογείται από την ανάγκη να περιοριστεί το χάσμα, ως προς το ύψος των bonus, σε σχέση με τα ισχύοντα σε ευρωπαϊκούς τραπεζικούς ομίλους, καθώς και τις ελληνικές εταιρείες της υψηλής κεφαλαιοποίησης.