Επτά νέα προγράμματα κατάρτισης για 130.000 άτομα

Κεφάλαια ύψους 65 δισ. ευρώ διαθέτει η Ευρωπαϊκή Ένωση για την ενίσχυση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού της, εκ των οποίων τουλάχιστον τα 3,5 δισ. ευρώ κατευθύνονται στη χώρα μας.

Σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε χθες, με τη συμμετοχή εκπροσώπων της Ε.Ε., υπουργών, στελεχών επιχειρήσεων αλλά και ανέργων ή εργαζόμενων που συμμετείχαν σε δράσεις κατάρτισης ή επανακατάρτισης, υπό την αιγίδα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, η ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζόμενων παρουσιάστηκε ως το βασικό διακύβευμα της επόμενης 10ετίας. Για τον λόγο αυτό, όπως αποκάλυψε ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης, ως Εθνικός Συντονιστής του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων, το αμέσως επόμενο διάστημα αναμένεται να ενεργοποιηθούν 7 προγράμματα για 130.000 εργαζόμενους και ανέργους.

Ήδη, 260.000 Έλληνες έχουν ολοκληρώσει αντίστοιχα προγράμματα κι έχουν λάβει πιστοποιήσεις, παρότι, όπως δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας Κωστής Χατζηδάκης, «την κατάρτιση πρέπει να την πάρουμε πολύ πιο σοβαρά, να δούμε ότι είναι ουσιαστικό εφόδιο για την πορεία της ζωής και να σταματήσουν κάποιοι την κοροϊδία».

Ψηφιακές - πράσινες δεξιότητες

Όπως επισημάνθηκε στην ημερίδα, μέχρι το 2025, στόχος της ΔΥΠΑ είναι να έχουν πιστοποιηθεί σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες 500.000 Έλληνες, ώστε να βελτιωθεί η χαμηλή θέση που κατέχει η Ελλάδα στους ευρωπαϊκούς πίνακες που καταγράφουν τις εθνικές επιδόσεις στους τομείς της ανάπτυξης, ενεργοποίησης και αντιστοίχισης δεξιοτήτων. Επίσης 36.000 Έλληνες έχουν ολοκληρώσει προγράμματα τεχνολογικών κολοσσών με τους οποίους συνεργάζεται η ΔΥΠΑ, όπως είναι οι Microsoft, Cisco, Amazon, Huawei, Coursera και Google.

«Το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας αποτελεί ιστορική ευκαιρία», τόνισε ο κ. Πρωτοψάλτης, «με πρωτόγνωρους πόρους και πρέπει να διασφαλίσουμε πως κανείς δεν θα μείνει πίσω». Στο πλαίσιο αυτό και το αμέσως επόμενο διάστημα, ανακοίνωσε ότι θα υλοποιηθούν 7 νέες δράσεις κατάρτισης για 130.000 πολίτες: σε πράσινες δεξιότητες για 50.000 χιλ. ανέργους και εργαζόμενους, digital and green certificates για 30.000 ανέργους, κατάρτιση σε πανεπιστήμια για 25.000 ανέργους και εργαζόμενους, AI training για 10.000 ανέργους και εργαζόμενους, επαγγελματική κατάρτιση οδηγών για 10.000 ανέργους, κατάρτιση προσωπικού ασφαλείας για 5.500 ανέργους, advance digital skills για 1.000 ανέργους.

Η παρέμβαση Μ. Σχοινά

Ο αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Μαργαρίτης Σχοινάς, αφού υπογράμμισε πως η έλλειψη δεξιοτήτων είναι ενδημική στην Ευρώπη, σε όλες τις χώρες και σε όλους τους τομείς, ξεκαθάρισε ότι «η Ε.Ε. χρειάζεται τους εργαζόμενους κι αυτοί πρέπει να έχουν τα κατάλληλα εργαλεία-δεξιότητες. Το “business as usual” δεν είναι επιλογή». Όπως ανακοίνωσε ο Μαργαρίτης Σχοινάς, οι επιχειρήσεις στην Ευρώπη έχουν δεσμευτεί να προσφέρουν θέσεις κατάρτισης σε πάνω από 10 εκατομμύρια άτομα σε όλη την Ευρώπη και η Ελλάδα συμμετέχει σε αυτή την προσπάθεια με τουλάχιστον 40 οργανισμούς και επιχειρήσεις, που έχουν προσχωρήσει στο Σύμφωνο με τις δυναμικές προτάσεις κατάρτισης. Παράλληλα, σημείωσε ότι διατίθεται στην Ευρώπη το πρωτοφανές ποσό των 65 δισεκατομμυρίων ευρώ για προγράμματα κατάρτισης.

Την ανάγκη να επενδύσουν οι χώρες σε εξειδικευμένο προσωπικό ανέδειξε σε μήνυμά του ο Επίτροπος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για θέματα Εργασίας και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Nicolas Schmit. Όπως είπε, η Επιτροπή αναλαμβάνει πρωτοβουλίες με σαφή στρατηγική, θέτοντας ως στόχο το 60% των ενηλίκων να μπει σε πρόγραμμα δια βίου μάθησης μέχρι το 2030. «Το Ταμείο Ανάκαμψης θα διοχετεύσει στην Ελλάδα πόρους ύψους 3,5 δισ. ευρώ για την ανάπτυξη και την ενίσχυση των δεξιοτήτων», είπε ο κ. Schmit.

Ο κ. Σκέρτσος

Ευκαιρία και πρόκληση χαρακτήρισε την κατάσταση με την οποία βρίσκεται αντιμέτωπη η χώρα μας ο υπουργός Επικρατείας Άκης Σκέρτσος, καθώς η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται, η Ελλάδα είναι επενδυτικός προορισμός, ωστόσο υπάρχει ανάγκη για διασύνδεση των αναγκών της αγοράς εργασίας με τις δεξιότητες των εργαζομένων.

Η κα Μιχαηλίδου

Τέλος, η αρμόδια υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου επεσήμανε τη σημασία σχεδιασμού των κατάλληλων προγραμμάτων που υλοποιείται σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ και μετά από διάλογο με τους κοινωνικούς φορείς, με βασική επιδίωξη την προώθηση της κουλτούρας για δια βίου μάθηση και τη διαμόρφωση του κατάλληλου περιβάλλοντος που θα ενθαρρύνει την καινοτομία και την ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες για όλους.