Δώρο Πάσχα: Κερδισμένοι και χαμένοι του ιδιωτικού τομέα

Περιθώριο έως τη Μεγάλη Τετάρτη 12 Απριλίου έχουν οι εργοδότες-επιχειρήσεις προκειμένου να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ενώ ιδιαίτερα κερδισμένοι είναι οι περίπου 600.000 αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό, καθώς η από 1/4/2023 αναπροσαρμογή του στα 780 ευρώ θα αυξήσει και το Δώρο Πάσχα στα 406,24 ευρώ από 371,35 ευρώ που ήταν, στην περίπτωση αμοιβής με 713 ευρώ. 

Όπως εξηγεί  στο Εuro2day.gr ο λογιστής-φοροτεχνικός Α’ τάξης, CEO της NAF accounting.tax.consulting Νικόλαος Φραγκιαδάκης, βασική προϋπόθεση για τη λήψη του Δώρου Πάσχα είναι οι εργαζόμενοι να απασχολούνται σε εργοδότη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30ή Απριλίου κάθε έτους και δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μισθό για έμμισθους ή τα 15 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους.

Βέβαια, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εργαστεί ολόκληρο το προαναφερθέν διάστημα, τότε του καταβάλλεται αναλογία του Δώρου. Ως αναλογία ορίζεται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο (ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου) για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 8ημέρου, το δικαιούμενο Δώρο εξευρίσκεται με κλάσμα. Στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα δεν συμπεριλαμβάνονται οι μέρες αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου, οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών, οι ημέρες απεργίας και στάσης εργασίας, οι ημέρες ασθενείας κατά τις οποίες επιδοτήθηκε ο εργαζόμενος από το ασφαλιστικό ταμείο και οι ημέρες όπου η σύμβαση του εργαζόμενου βρίσκεται σε αναστολή.

Αντιθέτως, συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες ασθενείας κατά τις οποίες δεν επιδοτείται ο εργαζόμενος συμπεριλαμβανομένων και των τριημέρων, οι ημέρες αδείας τοκετού και λοχείας (119 ημέρες), καθώς και από τη Νομολογία προκύπτει ότι συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες επισχέσεως εργασίας.

Στους εργαζόμενους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση ισχύουν τα εξής:

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση μερικής απασχόλησης π.χ. 4 ώρες ημερησίως, τους καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα όπως και των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση αλλά μειωμένο λόγω μειωμένων αποδοχών. Οι εργαζόμενοι με λιγότερες ημέρες αλλά πλήρες ωράριο (εκ περιτροπής απασχόληση) δικαιούνται 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας.

Οι εργαζόμενοι με λιγότερες ημέρες αλλά και λιγότερες ώρες δικαιούνται 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας αλλά με μειωμένο λόγω μειωμένων αποδοχών. Στην περίπτωση που οι αμοιβές του εργαζόμενου της συγκεκριμένης περίπτωσης δεν είναι σταθερές τότε λαμβάνεται μέσος όρος αποδοχών για τον ορθό υπολογισμού του Δώρου.

Το Δώρο Πάσχα προσαυξάνεται κατά 0,04166, το οποίο είναι και αναλογία 0,5/12 του επιδόματος αδείας.

Βάση υπολογισμού

Βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα αποτελούν οι πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές κατά τη 15η ημέρα πριν το Πάσχα. Ως πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου.

Τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου είναι ο μισθός ή το ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, καθώς και άλλες αποδοχές-παροχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη είτε σε χρήμα είτε σε είδος ως αντάλλαγμα της εργασίας του μισθωτού, κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψη μέσα στο έτος, περιοδικά ή όχι.

Όπως ενδεικτικά αναφέρει ο κ. Φραγκιαδάκης, στις παροχές αυτές περιλαμβάνονται:

Α) Προσαυξήσεις αργίας ή νυκτερινής απασχόλησης

Β) Προσαυξήσεις υπερεργασιακής απασχόλησης

Γ) Προσαυξήσεις υπερωριακής απασχόλησης

Δ) Τα οδοιπορικά έξοδα όταν αυτά χορηγούνται τακτικώς

Ε) Τα πριμ παραγωγικότητας

Το ποσό του Δώρου Πάσχα δύναται να έχει πλαφόν το κατώτατο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 50, ήτοι σήμερα € 31,85 x 50 = € 1.592,50. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί στους εργαζόμενους που δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα δηλαδή εκείνους που εργάστηκαν όλο το χρονικό διάστημα από 1/1 - 30/4 εκάστου έτους.

Παραδείγματα υπολογισμού

Παράδειγμα 1 - Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης - Εργασία 1/1- 30/4

α. Έστω εργαζόμενος μισθωτός με μικτό μηνιαίο μισθό € 900. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 900 x ½) x 1,04166 = € 470,97

β. Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 40 x 15) x 1,04166 = € 625

Παράδειγμα 2 - Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης - Εργασία από 1/1 έως 20/3/2020 όπου και αποχώρησε οικειοθελώς.

α. Έστω εργαζόμενος μισθωτός με μικτό μηνιαίο μισθό € 900. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 900 x ½) x (80/120) x 1,04166 = € 314,06

Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα

β. Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 40 x 15) x (80/120) x 1,04166 = € 416,66

Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα

 Παράδειγμα 3 - Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με εργασία 1/1-30/4

Έστω εργαζόμενος μισθωτός μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) με μικτό μηνιαίο μισθό € 450. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 450 x ½) x 1,04166 = € 234,27

Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) μικτό ημερομίσθιο € 20. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 20 x 15) x 1,04166 = € 312,50

Παράδειγμα 4 - Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - Εργασία από 1/1 έως 20/3/2020 όπου και αποχώρησε οικειοθελώς.

α. Έστω εργαζόμενος μισθωτός μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) με μικτό μηνιαίο μισθό € 450. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 450 x ½) x (80/120) x 1,04166 = € 156,25

Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα

β. Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) μικτό ημερομίσθιο € 20. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 20 x 15) x (80/120) x 1,04166 = € 208,33

Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα

Παράδειγμα 5 - Εργαζόμενος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης με εργασία 1/1-30/4

Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης (3 ημέρες / εβδομάδα) με μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα υπολογιστεί ως εξής:

Δικαιούμενες ημέρες δώρου: 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας.

Ημέρες εργασίας 1/1-30/4: 48

Υπολογισμός δικαιούμενων ημερομισθίων: 1 x 48/6,5 = 7,38

Συνεπώς, 7,38 x 40 x 1,04166 = € 307,50

Παράδειγμα 6 - Εργαζόμενος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης - Εργασία από 1/1 έως 20/3/2020 όπου και αποχώρησε οικειοθελώς.

Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης (3 ημέρες / εβδομάδα) με μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα υπολογιστεί ως εξής:

Δικαιούμενες ημέρες δώρου: 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας.

Ημέρες εργασίας 1/1-20/3: 31

Υπολογισμός δικαιούμενων ημερομισθίων: 1 x 31/6,5 = 4,77

Συνεπώς, 4,77 x 40 x 1,04166 = € 198,75

Τελικές επισημάνσεις

i. Το Δώρο Πάσχα προϋποθέτει ύπαρξη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας οποιασδήποτε μορφής (αορίστου, ορισμένου, πλήρους, μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης)

ii.  Tο Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, δηλ. 12.04.2023

iii. Οι ασφαλιστικές εισφορές του Δώρου Πάσχα δηλώνονται στην ΑΠΔ μηνός Μαΐου και καταβάλλονται έως 30/6 εκάστου έτους.