Οι κρίσιμες αλλαγές στο εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης

Αποκαλυπτήρια σήμερα για το εργασιακό σχέδιο νόμου, καθώς μετά από πολύμηνη αντιπαράθεση επί διαρροών και πληροφοριών, το υπουργείο Εργασίας ανοίγει τα χαρτιά του και δίνει σε δημόσια διαβούλευση το σύνολο των διατάξεων, είτε έχουν προκαλέσει αντιδράσεις είτε όχι.

Στόχος του υπουργείου είναι το σχέδιο νόμου να πάρει τον δρόμο προς τη Βουλή στα τέλη Μαΐου, προκειμένου να γίνει νόμος του κράτους το πρώτο 10ήμερο του Ιουνίου.

Οι βασικοί άξονες του σχεδίου είναι:

• Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να γίνεται, εφόσον δεν υπάρχουν επιχειρησιακά σωματεία ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και συνδικάτου, με γραπτή συμφωνία, μετά από αίτηση του εργαζόμενου.
• Οι νόμιμες υπερωρίες αυξάνονται στις 150 ανά έτος, από 120 που είναι σήμερα.
• Καθιερώνεται Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για έλεγχο του ωραρίου.
• Ο εργοδότης αποκτά το δικαίωμα να χορηγήσει επιπλέον αποζημίωση σε εργαζόμενους που απολύθηκαν αλλά δικαιώθηκαν δικαστικά, για να μην τους επαναπροσλάβει.
• Θεσμοθετείται το δικαίωμα της αποσύνδεσης για περιπτώσεις τηλεργασίας.
• Αυξάνονται οι κλάδοι-επιχειρήσεις που θα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
• Θεσμοθετούνται τα ηλεκτρονικά μητρώα εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων.
• Δημιουργείται ο θεσμός των υποκλαδικών συμβάσεων εργασίας.
• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας.
• Παρέχεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως ψηφοφορίας.
• Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων, οι οποίοι κατά τη διάρκεια απεργίας επιθυμούν να εργαστούν.
• Προβλέπεται προσωπικό ελάχιστης εγγυημένης λειτουργίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.
• Θεσμοθετείται άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών.
• Απαγορεύεται η απόλυση πατέρα, έως έξι μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού.
• Δίνεται γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες, τόσο για τον πατέρα όσο και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να γίνει οκτώ ετών.
• Δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση, ανάλογα με την περίπτωση) για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών.