Με «διαγωνισμό» η κάλυψη θέσεων στα ΔΣ των τραπεζών

Σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία επιλογής των προσώπων που θα καλύπτουν εκτελεστικές και μη θέσεις στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών επιφέρουν οι νέες κατευθυντήριες οδηγίες του ΤΧΣ.

Με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση του πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης, η νέα οδηγία του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας ενέχει τις εξής σημαντικές αλλαγές:

-Επιβάλλει, από εδώ και στο εξής, όλες οι θέσεις του διοικητικού συμβουλίου να καλύπτονται μέσω ανοιχτής και διαφανούς διαδικασίας. Αυτό σημαίνει προκήρυξη θέσης με περιγραφή για τα βασικά απαιτούμενα προσόντα και ανοιχτή δυνατότητα εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

-Ζητάει από τις τράπεζες να ορίσουν πρώτα τη στρατηγική ανάπτυξής τους και βάσει αυτής, να διαμορφώνουν τα κριτήρια επιλογής για το προφίλ των στελεχών που επιθυμούν να καλύψουν κενές θέσεις στα διοικητικά τους συμβούλια.

Τέλος, ενισχύονται και εμπλουτίζονται τα κριτήρια εταιρικής διακυβέρνησης.

Όπως ανέφερε στην ανακοίνωσή του το ΤΧΣ:

«Το ΤΧΣ δημοσίευσε σήμερα τις αναθεωρημένες κατευθυντήριες γραμμές για την επιλογή και τον διορισμό μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) των ελληνικών συστημικών τραπεζών (Alpha Bank, Eurobank, Εθνική Τράπεζα και Τράπεζα Πειραιώς).

Σύμφωνα με τον καταστατικό του ρόλο, το Ταμείο έχει ως σκοπό να συμβάλει στη διατήρηση της σταθερότητας του ελληνικού τραπεζικού συστήματος, προς χάριν του δημόσιου συμφέροντος. Επιπλέον, ο ρόλος του Ταμείου συνίσταται στο να αξιολογεί τα Διοικητικά Συμβούλια των τραπεζών και τις Επιτροπές τους, καθώς και το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης των πιστωτικών ιδρυμάτων με τα οποία το Ταμείο έχει υπογράψει Συμφωνίες Πλαισίου Συνεργασίας.

Οπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση, είναι σαφές ότι μια τυπική, δομημένη και διαφανής διαδικασία επιλογής και διορισμού των μελών του Δ.Σ. είναι απαραίτητη προκειμένου οι ελληνικές συστημικές τράπεζες να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη όλων των ενδιαφερόμενων μερών και των μετόχων. Επιπλέον, η βελτίωση της κατανόησης και της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας στην πράξη είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του Δ.Σ.

Στο πλαίσιο αυτό, το ΤΧΣ ανακοίνωσε στις συστημικές τράπεζες τον Φεβρουάριο του 2016 σχετικές κατευθυντήριες γραμμές, που αντικατοπτρίζουν τις βασικές παραμέτρους που θα πρέπει θεμελιωδώς να ενσωματώνονται στην εν λόγω διαδικασία. Πράγματι, οι ελληνικές συστημικές τράπεζες βελτίωσαν τη διαδικασία επιλογής και διορισμού των νέων μελών του Δ.Σ., επιτυγχάνοντας την προσέλκυση νέων εξειδικευμένων και έμπειρων μελών του Δ.Σ.

Μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των Δ.Σ. και της εταιρικής διακυβέρνησης των ελληνικών συστημικών τραπεζών κατά το 2017 και λαμβάνοντας υπόψη ότι οι τράπεζες βρίσκονται στη διαδικασία αναζήτησης νέων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, το ΤΧΣ θεωρεί σημαντικό να δημοσιεύσει επικαιροποιημένο έγγραφο κατευθυντήριων γραμμών.

Η εν λόγω πρωτοβουλία εντάσσεται στους στρατηγικούς στόχους του ΤΧΣ και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειάς του για την παροχή και προώθηση βέλτιστων προτύπων και πρακτικών, με σκοπό τη βελτίωση της εταιρικής διακυβέρνησης και των επιδόσεων των Δ.Σ. των ελληνικών συστημικών τραπεζών».