Η ΟΤΟΕ είναι έτοιμη να διεκδικήσει νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας από τις Διοικήσεις των Τραπεζών και απέστειλε ήδη τη σχετική πρόσκληση, καθώς εκτιμά ότι με τη λήξη ισχύος στις 31/12/2007 της προηγούμενης διετούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΟΤΟΕ - Τραπεζών είναι ανάγκη να τεθούν άμεσα προς διαπραγμάτευση με τις τράπεζες τα νέα αιτήματα του κλάδου των τραπεζοϋπαλλήλων.

Η ΟΤΟΕ απευθύνεται τόσο στις τράπεζες όσο και στην κυβέρνηση, με σκοπό να αποφευχθούν όσα έγιναν κατά την περίοδο διεκδίκησης της προηγούμενης ΣΣΕ, προκειμένου αυτή τη φορά η διαδικασία που θα ακολουθηθεί να είναι ομαλή και να οδηγήσει σε ένα καλό αποτέλεσμα, σε όφελος όλων των πλευρών.

Συγκεκριμένα η ΠΡΟΤΑΣΗ της ΟΤΟΕ για τη νέα ΣΣΕ, που εστάλη στις διοικήσεις των τραπεζών, περιλαμβάνει τους εξής ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΑΞΟΝΕΣ:

A. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

Α1. ΓΕΝΙΚΗ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΙΣΘΩΝ- ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ

Η ΟΤΟΕ διεκδικεί μέση αύξηση 10,5% στους βασικούς

Ακολουθήστε το Euro2day.gr στο Google News!Παρακολουθήστε τις εξελίξεις με την υπογραφη εγκυρότητας του Euro2day.grFOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο Linkedin μισθούς/κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου του κλάδου, με περαιτέρω ενίσχυση των εισαγωγικών κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου.

Η αύξηση αυτή είναι αναγκαία:

- Για να καλύψει τις διαφορές εξέλιξης του επίσημα προβλεφθέντος πληθωρισμού 2006 - 2007 κατά την προηγούμενη διαπραγμάτευση των νόμιμων αποδοχών για τους εργαζομένους του κλάδου και του πληθωρισμού που τελικά σημειώθηκε σε μέσα επίπεδα.

- Για να καλύψει τον προβλεπόμενο πληθωρισμό έτους 2008 σε μέσα επίπεδα.

- Για να βελτιώσει τις νόμιμες αποδοχές του κλάδου σε πραγματικούς όρους, με εύλογη συμμετοχή των εργαζομένων στην αύξηση της μέσης παραγωγικότητας της οικονομίας (ΑΕΠ/εργαζόμενο έτους 2007).

Α2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ

Το ισχύον επίδομα πολυετίας:

- Να αυξηθεί κατά 0,15 ποσοστιαία μονάδα (από 1,75% σε 1,90% ανά έτος), υπολογιζόμενο επί του κλιμακίου του Ε.Μ. στο οποίο ανήκει κάθε εργαζόμενος.

- Να χορηγείται σε όλες τις τράπεζες με τη συμπλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας - προϋπηρεσίας (αντί του 3ου), ώστε να ενισχυθεί το εισόδημα των χαμηλόμισθων νέων συναδέλφων.

Β. ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΛΟΙΠΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Κοινωνικό σχέδιο, διαβουλεύσεις, δικαιώματα πληροφόρησης και ρήτρα διασφάλισης εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων επιχειρήσεων του κλάδου.

Υποβάλλοντας το κοινωνικό του σχέδιο ο αγοραστής οφείλει:

* Να δηλώνει τις προθέσεις του και να δεσμεύεται για την απασχόληση, τον τρόπο απορρόφησης τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού, τις ευκαιρίες καριέρας στην ενιαία επιχείρηση.

* Να προδιαγράφει και να δεσμεύεται για τις μεθόδους με τις οποίες θα ενοποιήσει τα διαφορετικά εργασιακά - ασφαλιστικά καθεστώτα σε ένα ενιαίο και γενικά αποδεκτό σύνολο.

* Να διασφαλίζει την πληροφόρηση αλλά και τη συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών (επιχειρησιακά συνδικάτα της εξαγοράζουσας και της εξαγοραζόμενης επιχείρησης) στη διαμόρφωση του κανονισμού εργασίας, των νέων αρχών και συστημάτων διοίκησης προσωπικού της ενιαίας επιχείρησης.

Η ΟΤΟΕ διεκδικεί τα υπάρχοντα δικαιώματα του προσωπικού να διασφαλίζονται με ρήτρα μη χειροτέρευσης, ιδιαίτερα στο θέμα της φύσης και του τρόπου καταγγελίας των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Ειδικότερα, η αγοράστρια επιχείρηση πρέπει να εγγυάται:

• Ότι δεν θα γίνουν απολύσεις ή μη ανανεώσεις συμβάσεων ακόμη και για οικονομοτεχνικούς λόγους για εύλογο χρονικό διάστημα.

• Ότι δεν θα υπάρξουν πιέσεις για μετακινήσεις και μεταθέσεις προσωπικού παρά τη θέλησή τους.

• Ότι δεν θα υπάρξουν υπηρεσιακές υποβαθμίσεις, αλλά ενιαία πολιτική προσωπικού χωρίς αυθαίρετες διακρίσεις.

• Ότι θα υπάρξει σταδιακή σύγκλιση των δικαιωμάτων και των παροχών προς τους εργαζομένους στο ευνοϊκότερο επίπεδο.

ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η πολιτική των προσλήψεων στις τράπεζες πρέπει να βασίζεται στην κατά προτεραιότητα αξιοποίηση και ανάπτυξη του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού και στη δημιουργία νέων θέσεων σταθερής απασχόλησης για την κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών.

Θεωρούμε απαραίτητο τα ωράρια εργασίας να ικανοποιούν τις ανάγκες των εργαζομένων, επιτρέποντας την αναγκαία εξισορρόπηση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής και να παρέχουν επαρκή ελεύθερο χρόνο.

Στα πλαίσια αυτά διεκδικούμε μείωση του συμβατικού χρόνου εργασίας, με στόχο τις 35 ώρες εβδομαδιαία, χωρίς μείωση αποδοχών.

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΡΥΘΜΙΣΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ.

Ο χρόνος εργασίας μετά τη συμπλήρωση του εκάστοτε συμφωνημένου στις οικείες κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου να λογίζεται σε κάθε περίπτωση ως υπερωρία, να αμείβεται με προσαύξηση του καταβαλλόμενου ωρομισθίου κατά 50% μέχρι τη συμπλήρωση των 120 ωρών ετησίως ανά εργαζόμενο και κατά 75% για κάθε επιπλέον ώρα.

Ακόμα, στην πρόταση της ΟΤΟΕ περιλαμβάνονται και τα παρακάτω θέματα:

• ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ – ΑΝΑΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΡΙΤΟΥΣ.

• ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ & ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

• ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ.

• ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΚΑΙ BONUS ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ.

• ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΟΡΩΝ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ.

• ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ – ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ .

• ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ – ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ.

• ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΟΡΩΝ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ.

• ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ – ΠΑΙΔΙΚΗ ΜΕΡΙΜΝΑ – ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ (ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ).

• ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ, ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ.

Η ΟΤΟΕ εκτιμά ότι τα υπερκέρδη των τραπεζών και η θετική τους πορεία όλα τα προηγούμενα χρόνια οφείλονται κατά κύριο λόγο στους εργαζόμενους που έδωσαν και εξακολουθούν να δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους.