Grant Thornton: Γυναίκες στο 27% των διευθυντικών θέσεων στην Ελλάδα

Σταθερό στο 27% παρέμεινε το ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διευθυντικές θέσεις στην Ελλάδα. Την ίδια στιγμή αυξήθηκε το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν έχουν καμία γυναίκα σε διευθυντική θέση, ωστόσο παραμένει χαμηλότερο από τον παγκόσμιο και τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Δημοσιεύθηκε: 8 Μαρτίου 2016 - 11:50

Grant Thornton: Γυναίκες στο 27% των διευθυντικών θέσεων στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις παρέμεινε σταθερό φέτος, ωστόσο εξακολουθεί να είναι υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο που, αν και αυξήθηκε, κυμαίνεται στο 24%. Αυτό προκύπτει από τη νέα έρευνα της Grant Thornton με τίτλο «Γυναικείο επιχειρείν: Όταν οι υποσχέσεις γίνονται πράξη», που διεξάγεται πραγματοποιώντας συνεντεύξεις σε 5.520 επιχειρήσεις από 36 χώρες.

Ειδικότερα, η έρευνα διαπιστώνει ότι, παγκοσμίως, τα ποσοστά γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις έχουν αυξηθεί οριακά, από 22% σε 24%, αλλά μια στις τρεις επιχειρήσεις δεν έχει ακόμα γυναίκες στην ανώτατη διοίκηση.

Την ίδια στιγμή στην Ελλάδα, το αντίστοιχο ποσοστό παρέμεινε σταθερό στο 27%. Επιπλέον, παρά το γεγονός ότι το ποσοστό των επιχειρήσεων στη χώρα μας που δεν έχουν καμία γυναίκα σε διευθυντική θέση έχει αυξηθεί από 18% το 2015 σε 29% φέτος, εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από τον παγκόσμιο (33%) και τον ευρωπαϊκό (37%) μέσο όρο.

Η κατανομή των ανώτατων διοικητικών θέσεων που καλύπτουν οι γυναίκες στην Ελλάδα έχει αλλάξει αρκετά σε σχέση με το 2015, όχι τόσο σε σχέση με τον τίτλο της θέσης, αλλά σε σχέση με τα ποσοστά. Φέτος, τα υψηλότερα ποσοστά σημειώνονται στη θέση του Οικονομικού Διευθυντή (16%, σε σύγκριση με 19% το 2015), του Επικεφαλής Μάρκετινγκ (13%, σε σύγκριση με 29% το 2015) και του Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού (13%, σε σύγκριση με 31% το 2015).

Τα σημαντικότερα κίνητρα στην Ελλάδα για να αναλάβουν τα στελέχη διευθυντική θέση είναι κοινά και για τα δύο φύλα και αφορούν α) την αναγνώριση των ικανοτήτων τους (75% για τις γυναίκες και 34,1% για τους άντρες), β) την επιθυμία να διαμορφώσουν την εταιρική στρατηγική και να επιφέρουν αλλαγές (50% για τις γυναίκες και 38,6% για τους άντρες) και γ) το γεγονός ότι ήταν το επόμενο λογικό βήμα για την καριέρα τους (50% για τις γυναίκες και 34,1% για τους άντρες).

Αρκετά ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι, όταν ερωτήθηκαν εάν υπάρχουν οι απαραίτητες δομές και η υποστήριξη για να παραμείνουν στην διευθυντική τους θέση μακροπρόθεσμα, τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες στην Ελλάδα απάντησαν θετικά. Συγκεκριμένα, οι θετικές* απαντήσεις των γυναικών ανήλθαν σε 87,5%, ενώ των αντρών σε 95,5%, υποδεικνύοντας ότι το σύνολο σχεδόν των αντρών θεωρούν πως δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο.

Η Ελπίδα Λεωνίδου, Partner στη Grant Thornton στην Ελλάδα, αναφέρει: «Είναι πολύ λογικό να παρατηρείται η διαφορά αυτή ανάμεσα στους άντρες και στις γυναίκες, αν αναλογιστεί κανείς ότι οι γυναίκες επιβαρύνονται περισσότερο με την ανατροφή των παιδιών και τις υποχρεώσεις του σπιτιού. Στην Grant Thornton, αδιάρρηκτο κομμάτι της στρατηγικής αλλά και της κουλτούρας μας, αποτελούν οι άνθρωποι. Ορμώμενοι από βέλτιστες πρακτικές και σε συνεργασία με άλλες χώρες του δικτύου, διερευνούμε συνεχώς νέους τρόπους ευέλικτης εργασίας και πρακτικές εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ώστε να είμαστε σε θέση να παρέχουμε κατάλληλες δομές και υποστήριξη για την εξέλιξη της καριέρας του συνόλου του προσωπικού μας, αλλά και των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις (35% στην Grant Thornton στην Ελλάδα)».

*Η κλίμακα της συγκεκριμένης ερώτησης είναι «Ναι, οπωσδήποτε», «Ναι, μάλλον», «Όχι» και «ΔΞ/ΔΑ». Θετικές απαντήσεις θεωρούμε τις «Ναι, οπωσδήποτε» και «Ναι, μάλλον».

*Δείτε ολόκληρη της έρευνα της Grant Thornton στη δεξιά στήλη «Συνοδευτικό υλικό».