ΣτΕ: Εντός εξαμήνου η παύση δημοσίου υπαλλήλου εάν δεν εκδικαστεί προσφυγή

Εκτός δημοσίου και με την "βούλα" του ΣτΕ δύναται να βρεθεί δημόσιος υπάλληλος που του έχει επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης εάν η προσφυγή του στο ανώτατο δικαστήριο δεν εκδικαστεί εντός εξαμήνου.

Η συγκεκριμένη διάταξη περιλαμβάνεται στον Υπαλληλικό Κώδικα και κρίθηκε συνταγματική από την Ολομέλεια του ΣτΕ (3369/2015) το οποίο απέρριψε προσφυγή υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο είχε επιβάλει την ποινή της οριστικής παύσης σε υπάλληλο για παράβαση καθήκοντος, αναξιοπρεπή συμπεριφορά και χρησιμοποίηση της υπαλληλικής ιδιότητάς της προς εξυπηρέτηση ίδιων συμφερόντων.

Η υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ ζητώντας την ακύρωση της πειθαρχικής απόφασης και εν τω μεταξύ με απόφαση του διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ απολύθηκε βάσει του άρθρου 142 του υπαλληλικού κώδικα.

Η Ολομέλεια του ΣτΕ έκρινε συνταγματική της διάταξη που προβλέπει την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού σε περίπτωση που η προσφυγή υπαλλήλου από το ΣτΕ δεν εκδικαστεί εντός έξι μηνών.