Manpower: Νέα βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης

Παρά το ότι ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης διατηρεί το αρνητικό του πρόσημο για 14ο συνεχόμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων για το διάστημα Ιούλιος-Σεπτέμβριος 2013 είναι οι υψηλότερες που έχουν καταγραφεί στη χώρα από το Β' τρίμηνο 2010.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των Ελλήνων εργοδοτών, σε 5 από τους 9 τομείς οικονομικής δραστηριότητας αναμένονται προσλήψεις. Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε 7 τομείς, συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο του έτους, και σε 8 τομείς σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2012.

Η έρευνα της Manpower πραγματοποιήθηκε μέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 753 εργοδοτών του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Τα στοιχεία της έρευνας για το προσεχές τρίμηνο αποκαλύπτουν ότι το 16% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των ατόμων που απασχολούν, το 13% μείωση, ενώ το 68% εκτιμά ότι δεν θα υπάρξει κάποια μεταβολή. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε -3%.

Ο Δείκτης καταγράφεται ενισχυμένος κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Στο εξής, ο σχολιασμός των αποτελεσμάτων της Έρευνας θα αφορά εποχικά προσαρμοσμένα στοιχεία.

«Έχουμε πλέον στη διάθεσή μας κάποια σημάδια που μας επιτρέπουν να είμαστε συγκρατημένα αισιόδοξοι για το μέλλον της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Ο δείκτης της απασχόλησης ενισχύεται αργά αλλά σταθερά, για τέταρτο συνεχόμενο τρίμηνο. Για πρώτη φορά από το 2010, εξετάζοντας τα μη εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, οι προθέσεις προσλήψεων υπερβαίνουν αυτές των απολύσεων. Το επιχειρηματικό περιβάλλον, ωστόσο, παραμένει αβέβαιο για όλη την Ευρώπη, ο παγκόσμιος ανταγωνισμός γίνεται ολοένα οξύτερος, οι οικονομικοί κύκλοι βραχύτεροι. Μέσα σε αυτές τις συνθήκες οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βρουν τρόπους ταχύτερης προσαρμογής στα δεδομένα, ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Παράλληλα, οι νέες ανάγκες δημιουργούν νέους ρόλους και ζητούμενα ή αλλάζουν το περιεχόμενο παραδοσιακών ρόλων, κι αυτό σημαίνει ότι τα άτομα, εντός και εκτός αγοράς εργασίας, χρειάζεται να βρίσκονται διαρκώς σε εγρήγορση», σχολιάζει η Δρ Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της ManpowerGroup.

«Το έλλειμμα σε επίπεδο ρυθμιστικού πλαισίου παραμένει. Η αγορά εξακολουθεί να χρειάζεται κατάλληλα εργασιακά μοντέλα και ορθή εφαρμογή των πρόσφατων διαρθρωτικών αλλαγών, ώστε οι επιχειρήσεις να παραμένουν ανταγωνιστικές και αποτελεσματικές, η προσαρμογή των ατόμων στα νέα δεδομένα να υποστηρίζεται επαρκώς και να κλείσει επιτέλους η πόρτα στη μαύρη εργασία και τις αθέμιτες πρακτικές. Ειδικά σε ό,τι αφορά τη μετάβαση και επιτυχή παραμονή των νέων στην αγορά εργασίας, το ζήτημα συνεχίζει να απαιτεί μια επείγουσα και συστηματική αντιμετώπιση. Δεν θα κουραστώ να επαναλαμβάνω ότι η προσπάθεια ενός δεν είναι αρκετή. Απαιτείται σύμπραξη και συνεργασία όλων: του κράτους, της εκπαίδευσης, των επιχειρήσεων και των ίδιων των ατόμων».

Δείτε αναλυτικά την έρευνα της ManpowerGroup στη δεξιά στήλη «Συνοδευτικό υλικό».