Τράπεζα Κύπρου: Στόχος η διανομή μερίσματος εντός του 2023

Πρόθεση της Τράπεζας Κύπρου, η οποία συνάδει και με το τι είχε αναφέρει πρόσφατα η ανώτατη διεύθυνση της, είναι να παραχωρήσει μέρισμα στους μετόχους της εντός του 2023, σύμφωνα με τον CEO Πανίκο Νικολάου.

Ο κ. Νικολάου που μιλούσε στο πλαίσιο συνέντευξης Τύπου, με την ευκαιρία της ανακοίνωσης των οικονομικών αποτελεσμάτων της τράπεζας για το 2022 και ερωτηθείς κατά πόσο ισχύει η πρόθεση της τράπεζας για παραχώρηση μερίσματος στους μετόχους απάντησε καταφατικά. «Είμαστε σε συνεχή διαβούλευση, επί του θέματος, με την εποπτική μας αρχή την ΕΚΤ» σημείωσε.

«Τελικές αποφάσεις» πρόσθεσε, «θα ληφθούν μετά την ανακοίνωση των οικονομικών αποτελεσμάτων τόσο του 2022, όσο και του 2023».

Ο CEO της Τράπεζας Κύπρου εξήγησε ότι υπάρχει μία διαδικασία την οποία θα πρέπει να ακολουθήσει η τράπεζα και υπέδειξε ότι δεν θα ήταν ορθό να λεχθούν περισσότερα για να μην προκληθεί ζημιά στην όλη διαδικασία. «Κάνετε λίγη υπομονή. Σίγουρα αυτή είναι η πρόθεση μας. Να υποβάλουμε το σχετικό αίτημα στην ΕΚΤ, με την προσδοκία ότι εντός του 2023 θα εγκριθεί για να παραχωρηθεί μέρισμα στους μετόχους», παρατήρησε.

Κληθείς να αναφερθεί στα κριτήρια που επιβάλλονται για την έγκριση του αιτήματος της τράπεζας από τις εποπτικές αρχές στη Φρανκφούρτη, ο κ. Νικολάου είπε: «Ο επόπτης θα λάβει ως βασικά κριτήρια υπόψη το, το επιχειρηματικό μοντέλο της τράπεζας, τη σταθερή της κερδοφορία και όχι τη συγκυριακή, τα κεφαλαιακά της «μαξιλαράκια», τους δείκτες κεφαλαίων και τις μεσοπρόθεσμες προβλέψεις του επόπτη σε ότι αφορά την πορεία της οικονομικής κατάστασης της χώρας. Ο κ. Νικολάου απάντησε επίσης καταφατικά χωρίς άλλο σχόλιο, ότι η Τρ. Κύπρου, πληροί εν τα εν λόγω κριτήρια.

Εξήγησε, ωστόσο, ότι σε τελευταία ανάλυση δεν εξαρτάται αποκλειστικά από την Τρ. Κύπρου, το χρονικό σημείο που θα πληρωθεί μέρισμα στους μετόχους. «Εξαρτάται πότε θα εγκριθεί το αίτημα από τις αρμόδιες εποπτικές αρχές στη βάση αξιολόγησης των κριτηρίων που έχουν αναφερθεί μεταξύ άλλων», σημείωσε.

ΠΗΓΗ: Stockwatch.com.cy