Η Deutsche Bank άλλαξε τον τρόπο κατάρτισης των μπόνους της προς το προσωπικό, εισάγοντας μεγαλύτερο εύρος αξιολογήσεων απόδοσης και δίνοντας μεγαλύτερη βαρύτητα σε μη οικονομικές πτυχές, όπως η ομαδική εργασία.
Η γερμανική τράπεζα τρέχει πλέον πέντε αξιολογήσεις για τους υπαλλήλους αντί για τρεις, σύμφωνα με το Bloomberg. Αν και τα νέα κριτήρια δεν θα επηρεάσουν το συνολικό μέγεθος της δεξαμενής μπόνους, θα μπορούσαν να φέρουν αλλαγές στις ατομικές αμοιβές.
Η απόφαση έχει προκαλέσει νευρικότητα στην τράπεζα, είπαν πηγές υπό τον όρο ανωνυμίας. Εκπρόσωπος της Deutsche Bank αρνήθηκε να σχολιάσει.
Η ετήσια απόφαση για τα μπόνους είναι από τις πιο σημαντικές για το ηθικό του προσωπικού, ειδικά στην επενδυτική τράπεζα, η οποία συχνά δημιουργεί το μεγαλύτερο μέρος των κερδών του ομίλου. Οι προκαταρκτικές συζητήσεις για τις μεταβλητές αμοιβές ξεκίνησαν τον περασμένο μήνα και η τελική απόφαση έχει προγραμματιστεί για τον Μάρτιο.
Η Deutsche Bank αναμένεται να δημοσιεύσει καθαρά έσοδα περίπου 4 δισ. ευρώ για το 2024, σύμφωνα με εκτιμήσεις του Bloomberg -ελαφρώς λιγότερα από το προηγούμενο έτος.
Το 2023 μείωσε τη συνολική της δεξαμενή μπόνους μετά από ασθενή απόδοση του επενδυτικού βραχίονα. Ταυτόχρονα, ένας υπάλληλος συγκέντρωσε πάνω από 14 εκατομμύρια ευρώ και αναδείχθηκε στο πιο ακριβοπληρωμένο άτομο εδώ και τουλάχιστον μια δεκαετία.
Η Deutsche Bank άνοιξε την κάνουλα μετά τα δύσκολα χρόνια της, όταν οι αυξανόμενες απώλειες και η αναδιάρθρωση μετά την κρίση έβαλαν φρένο στα μεγάλα έπαθλα για το προσωπικό.