Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών στις εταιρείες του FTSE 100 αυξήθηκαν κατά 560.000 στερλίνες φτάνοντας κατά μέσο όρο σχεδόν τα 5 εκατομμύρια λίρες πέρυσι, επίπεδα που δεν είχαν δει από το 2017.
Τα στοιχεία έρχονται καθώς τα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου πιέζουν για υψηλότερες αμοιβές ώστε να ανταγωνιστούν ομίλους ιδιαίτερα στις ΗΠΑ, όπου τα αφεντικά των εταιρειών αμείβονται πολύ περισσότερο.
Η αύξηση της μέσης αμοιβής προήλθε από «ένα μικρό αριθμό εταιρειών που κάνουν πραγματικά πολύ μεγάλες πληρωμές αντί για μεγάλες αυξήσεις σε όλους τους τομείς», δήλωσε ο Luke Hildyard, διευθυντής στο High Pay Center, ενός think-tank, το οποίο συγκέντρωσε τα δεδομένα.
Ο αριθμός των εταιρειών που πληρώνουν τα αφεντικά τους πάνω από 10 εκατομμύρια λίρες αυξήθηκε από τέσσερις το 2022 σε εννέα το 2023.
Η διάμεση αμοιβή αυξήθηκε πιο συγκρατημένα από 4,1 εκατ. λίρες σε 4,19 εκατ. λίρες, σύμφωνα με την ανάλυση του High Pay Centre στις εταιρικές γνωστοποιήσεις, αν και αυτή είναι υψηλότερη από το 2009, το πρώτο έτος για το οποίο έχει συλλέξει τα δεδομένα.
Ο διευθύνων σύμβουλος της AstraZeneca, Σερ Πασκάλ Σοριότ, παρέμεινε το πιο ακριβοπληρωμένο αφεντικό του δείκτη FTSE με συνολική αμοιβή 16,9 εκατ. λίρες, από 15,1 εκατ. ένα χρόνο νωρίτερα.
Ο Έρικ Ένγκστρομ και ο Τσαρλς Γούντμπερν - οι επικεφαλής της Relx και της BAE Systems - πληρώθηκαν ο καθένας με περισσότερα από 13 εκατομμύρια λίρες.