Η απόφαση της Unilever να περικόψει 7.500 θέσεις εργασίας παγκοσμίως και να πουλήσει το τμήμα παγωτού της, στο πλαίσιο μιας αναδιάρθρωσης που αποσκοπεί στην εξοικονόμηση περίπου 800 εκατ. ευρώ, είναι γνωστή από τον περασμένο Μάρτιο.
Όμως το συγκεκριμένο σχέδιο, το οποίο οδήγησε τους τελευταίους μήνες υψηλόβαθμα στελέχη των ελληνικών θυγατρικών του ομίλου να αποχωρήσουν οικειοθελώς, ήταν, όπως αποδείχθηκε, η κορυφή του παγόβουνου.
Το σχέδιο περικοπής 7.500 θέσεων εργασίας παγκοσμίως επηρεάζει έως και 3.200 θέσεις εργασίας στην Ευρώπη, αποκάλυψαν στα μέσα Ιουλίου οι Financial Times. Το σχέδιο προβλέπει τη μείωση κατά 30% των θέσεων εργασίας, κυρίως διοικητικού προσωπικού, μέχρι το τέλος του επόμενου έτους.
Μέχρι στιγμής πάντως δεν έχει γίνει γνωστό το πλάνο, το χρονοδιάγραμμα, ποιες χώρες θα επηρεαστούν περισσότερο και τι πρόκειται να συμβεί στην Ελλάδα, με την εταιρεία να δηλώνει στο Euro2day.gr: «Στην Ευρώπη, η διαδικασία διαβούλευσης με το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο των Εργαζομένων σχετικά με τους εργαζόμενους που ενδέχεται να επηρεαστούν από τις προτεινόμενες αλλαγές έχει ξεκινήσει. Τις επόμενες εβδομάδες προβλέπεται να ξεκινήσουν και οι διαβουλεύσεις με τους τοπικούς εκπροσώπους εργαζομένων ανά χώρα».
Πάντως στην Ελλάδα -σ.σ. πιθανότατα και στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές αγορές που επηρεάζονται από το σχέδιο του πολυεθνικού ομίλου-, οι διερευνητικές επαφές με τους εργαζόμενους έχουν ξεκινήσει. Χθες πραγματοποιήθηκε το τρίτο ραντεβού μεταξύ των εμπλεκόμενων πλευρών, αναφέρουν πηγές με γνώση. Αντικείμενο των διαπραγματεύσεων ο αριθμός των εργαζομένων που θα επηρεαστεί, το χρονοδιάγραμμα των απολύσεων και το πακέτο της εθελούσιας εξόδου που σκοπεύει να δώσει η εταιρεία.
Στις τρεις εν Ελλάδι θυγατρικές του ομίλου Unilever, δηλαδή στην ΕΛΑΪΣ UNILEVER HELLAS, τη UNILEVER LOGISTICS και τη UNILEVER - KNORR απασχολούνταν την περίοδο 2021-2022, σύμφωνα με τα τελευταία δημοσιευμένα στοιχεία, περί τα 490 άτομα. Αριθμός ο οποίος έχει μειωθεί κατά 70 άτομα, όπως αναφέρουν άλλες πηγές. Από αυτά τα 420 άτομα -σ.σ. ο μεγαλύτερος αριθμός απασχολείται στην Ελαΐς Unilever- θα επηρεαστούν τουλάχιστον τα 120. Δηλαδή το 30% του συνόλου, χωρίς ωστόσο να αποκλείεται ο αριθμός αυτός να ξεπεράσει τα 150 άτομα, κυρίως από τα γραφεία και όχι από το εργοστάσιο στου Ρέντη.
Η πρόταση για το πρόγραμμα εθελουσίας που έχει «κατεβάσει» η εταιρεία είναι, οι εργαζόμενοι που θα επηρεαστούν να λάβουν 2,4 φορές τη νόμιμη αποζημίωση, με τους εργαζόμενους να ζητούν 3 φορές αυτά που προβλέπονται από τη νομοθεσία και παράγοντες της αγοράς να εκτιμούν ότι η συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών θα «κλειδώσει» στις 2,6 φορές.
Αν και οι συζητήσεις βρίσκονται ακόμη σε διερευνητικό στάδιο, το χρονοδιάγραμμα που έχει τεθεί είναι μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου να έχει ολοκληρωθεί το πρόγραμμα -σ.σ. δηλαδή να έχουν υπογράψει όσοι επηρεάζονται- και από τον Οκτώβριο να ξεκινήσει η υλοποίησή του με την έξοδο των πρώτων 70 εργαζομένων.
Βέβαια, ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες. Και μια βασική λεπτομέρεια είναι υπό ποιου ποσού θα υπολογιστεί το πακέτο εθελουσίας. Δηλαδή, αν θα υπολογιστεί μόνο στον μισθό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που θα επηρεαστούν ή θα υπολογιστεί στο συνολικό ποσό που λαμβάνουν μηνιαίως και στο οποίο περιλαμβάνονται τα εκτός έδρας, οι υπερωρίες, τα νυχτερινά κ.ά.
Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών, οι λοιπές συνταξιοδοτικές παροχές σε εργαζομένους, οι παρεπόμενες παροχές, τα έξοδα προσωπικού και οι προβλέψεις για επιδόματα πολυετίας αποτελούν σημαντικό κονδύλι για την εταιρεία και αντίστοιχα, σημαντικό έσοδο για τους εργαζόμενους.
Ας πάρουμε για παράδειγμα την Ελαΐς Unilever, σύμφωνα με τον ισολογισμό του 2021 -σ.σ. η εταιρεία δεν έχει δημοσιεύσει οικονομικές καταστάσεις για το 2022. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνται υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης ήταν 314 άτομα. Από τα 20 εκατ. ευρώ που ήταν οι παροχές προς τους 314 εργαζόμενους, οι αποδοχές ήταν 13,485 εκατ. ευρώ, οι εργοδοτικές εισφορές 2,612 εκατ. ευρώ ενώ κοντά στα 4 εκατ. ευρώ ήταν όλα τα υπόλοιπα, δηλαδή οι αποζημιώσεις προσωπικού και λοιπές συνταξιοδοτικές παροχές σε εργαζόμενους από προγράμματα καθορισμένων παροχών κ.ά. Κάτι αντίστοιχο ισχύει και στην περίπτωση της UNILEVER LOGISTICS και της UNILEVER KNORR.
Γκρίζα ζώνη είναι και τι θα γίνει με το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν, ενώ έχει ενδιαφέρον ποια θα είναι τα αντίστοιχα πακέτα που θα δοθούν στους εργαζόμενους στις άλλες ευρωπαϊκές αγορές.
Η απόφαση του ομίλου Unilever να μειώσει το προσωπικό του και να πουλήσει τη δραστηριότητα του παγωτού -σ.σ. ενδιαφέρον φέρεται να έχει εκδηλώσει μεταξύ άλλων και το CVC ενώ τη δραστηριότητα φλερτάρει και η Ferrero- αλλάζει και τους συσχετισμούς δυνάμεων στην Ευρώπη και τη βαρύτητα που θα έχει η κάθε χώρα στο group. Με τον ρόλο των ελληνικών θυγατρικών αλλά και εκείνων σε Ιταλία, Ισπανία και Πορτογαλία να υποβιβάζεται.
Unilever Hellas: Από Σεπτέμβριο οι διαβουλεύσεις με τους εργαζόμενους
Οι συζητήσεις με το Σωματείο Εργαζομένων θα ξεκινήσουν τον Σεπτέμβριο, αναφέρει η Unilever σε ανακοίνωσή της μετά το δημοσίευμα του Euro2day.gr που αποκαλύπτει το σχέδιο εθελουσίας εξόδου που αναμένεται να υλοποιήσει η εταιρία.
Παράλληλα, σημειώνει ότι το «Πρόγραμμα Παραγωγικότητας» αφορά μόνο τους υπαλλήλους γραφείων, καθώς εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο του Ρέντη και στα κέντρα διανομής Ρέντη και Σχηματαρίου.
Αναλυτικά, στην ανακοίνωσή της η εταιρία αναφέρει τα εξής:
«Σε συνέχεια πρόσφατων δημοσιευμάτων σχετικά με το πλάνο αναδιοργάνωσης της εταιρείας σε παγκόσμιο επίπεδο και τον αντίκτυπο που αυτή η αλλαγή θα επιφέρει στις θέσεις εργασίας στην Ελληνική εταιρεία, η Unilever Hellas, διευκρινίζει ότι δεν έχει ακόμα καθοριστεί η νέα οργανωτική δομή για τη χώρα μας και, αντίστοιχα, δεν υπάρχουν πληροφορίες για τον αριθμό των θέσεων εργασίας που θα επηρεαστούν από την εφαρμογή αυτής της νέας δομής.
Επιπλέον, διευκρινίζεται ότι, το Πρόγραμμα Παραγωγικότητας δεν αφορά το σύνολο της Unilever αλλά συγκεκριμένα τους ρόλους υπαλλήλων γραφείων, καθώς εξαιρούνται οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο εργοστάσιο του Ρέντη και στα κέντρα διανομής Ρέντη και Σχηματαρίου.
Στην Ελλάδα, οι επίσημες διαβουλεύσεις με το Σωματείο Εργαζομένων έχουν προγραμματιστεί να ξεκινήσουν τον Σεπτέμβριο, στο πλαίσιο της ουσιαστικής επικοινωνίας που υπάρχει διαχρονικά μεταξύ της Διοίκησης της εταιρείας και των εκπροσώπων του Σωματείου, με κοινό στόχο την αμοιβαία συνεργασίας προς όφελος των εργαζομένων.
Η βασική προτεραιότητα της Unilever Hellas είναι να διασφαλιστεί ότι αυτή η αλλαγή θα είναι όσο το δυνατόν πιο ομαλή για όλους τους εργαζομένους των οποίων οι θέσεις θα επηρεαστούν. Σε άμεση επικοινωνία και διάλογο με το Σωματείο Εργαζομένων, και σεβόμενη την εμπιστευτικότητα αυτών των διαβουλεύσεων, η Διοίκηση της εταιρείας παραμένει προσανατολισμένη στην ουσιαστική στήριξη όλων των εργαζομένων κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης, με υπηρεσίες και παροχές πέραν των απαιτήσεων της νομοθεσίας.
Το νέο μοντέλο λειτουργίας και οργανωτικής δομής αναμένεται να ξεκινήσει από τον Ιανουάριο του 2025 και να ολοκληρωθεί μέσα στο ερχόμενο έτος. Σύμφωνα με τους στόχους του παγκόσμιου Προγράμματος, θα εστιάζει σε μια πιο ενοποιημένη οργάνωση ως One Unilever και στην περαιτέρω ενίσχυση της τεχνογνωσίας και της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας, υποστηρίζοντας τη σταθερότητα και την ευημερία της, μακροπρόθεσμα.