Η πρώτη ελληνική εταιρεία «μονόκερος» (unicorn) με αξία πάνω από 1 δισ. δολάρια εξετάζει το ενδεχόμενο να εισαχθεί στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο Βύρωνας Νικολαΐδης, ιδρυτής και ιδιοκτήτης της εταιρείας, αυτή τη στιγμή γίνεται αξιολόγηση για την είσοδό της στο Χρηματιστήριο ενώ απώτερος στόχος αποτελεί η εταιρεία να γίνει 5corn ή ακόμα και 10corn.
Ο κ. Νικολαΐδης τόνισε ότι η PeopleCert έγινε μονόκερος μετά την εξαγορά μίας εταιρείας ενώ αποκάλυψε ότι την τελευταία δεκαετία κινείται με ρυθμό ανάπτυξης 40% τόσο σε έσοδα όσο και σε κέρδη.
«Είμαστε ένας οργανισμός ο οποίος κάνει πιστοποίηση προσώπων. Τι σημαίνει αυτό: Κάνουμε εξετάσεις σε ανθρώπους και όσοι περνούν τις εξετάσεις τούς δίνουμε ένα πιστοποιητικό. Ξεκινήσαμε περίπου 20 χρόνια πριν και γίναμε γνωστοί στην Ελλάδα με το ECDL. Πιστοποιήσαμε 800.000 άτομα περίπου με το ECDL, ένας στους τρεις Έλληνες δηλαδή που είναι μεταξύ 20 και 35 έχει περάσει από μας. Μετά προσθέσαμε πιστοποίηση στη γλωσσομάθεια και στην πορεία των ετών έχουμε αναπτύξει ένα πορτφόλιο περίπου 750 πιστοποιήσεων», είπε αναφερόμενος στην πορεία της εταιρείας και δήλωσε περήφανος για την πιστοποίηση που για πρώτη φορά στην ιστορία είναι στα Αρχαία Ελληνικά.
Όπως επισήμανε, αν και η εταιρεία έγινε μονόκερος, «πρέπει να συνεχίσουμε, να παραμείνουμε ταπεινοί και βέβαια ισχύει και αυτό που λένε η ευγένεια υποχρεώνει».
Μίλησε για αυξημένες υποχρεώσεις απέναντι στην κοινωνία, καθώς αυτή ήταν που βοήθησε να φτάσουν να γίνουν μονόκεροι, αλλά και πως πρέπει να δίνουν το καλό παράδειγμα στους νεότερους, τις νεοφυείς επιχειρήσεις.
Ειδικότερα ανέφερε: «Πρέπει να βοηθήσουμε την Ελλάδα από δύο πλευρές. Πρώτον, γιατί στην Ελλάδα έχει αναπτυχθεί ένα πολύ ωραίο σύστημα νεοφυών επιχειρήσεων. Οι Έλληνες είμαστε έξυπνος λαός, πιστεύω θα εξελιχθούν πολλές επιχειρήσεις και έχω δει και κάποιους εδώ πέρα μέσα που είναι κοντά. Η Ελλάδα έχει πολλά και πολύ καλά ταλέντα. Και εμείς όλο αυτό που κάναμε, το κάναμε με το μυαλό, με ελληνική καρδιά, με ψυχή. Το δεύτερο πράγμα, επειδή τυγχάνει να είμαστε στον χώρο των δεξιοτήτων από τους πρωτοπόρους παγκοσμίως, μπορούμε να βοηθήσουμε την αναβάθμιση της Ελλάδας ή των Ελλήνων, των ελληνικών εταιρειών, του ελληνικού κράτους να πάει πολύ πιο μπροστά».
Έκανε λόγο για τέσσερις βασικές αξίες σαν όμιλος που ακολουθούν απαρέγκλιτα εδώ και 22 χρόνια:
- Η κορυφαία ποιότητα σε όλους τους τομείς.
- Η ελληνική καινοτομία, να μπορείς να βρίσκεις καλύτερους τρόπους να κάνεις τη δουλειά σου.
- Το πάθος, η δύναμη, η ψυχή.
- Η αναγκαιότητα να κάνεις το σωστό.
Πάντως ξεκαθάρισε απαντώντας σε σχετική ερώτηση ότι η Ελλάδα δεν βοηθά τους επιχειρηματίες για να κάνουν εύκολα τη δουλειά τους. «Εμείς τώρα έχουμε εμπειρία να κάνουμε δουλειά σε 220 χώρες σε Ευρώπη και Αμερική. Δεν μπορώ να πω ότι η Ελλάδα είναι η δυσκολότερη αλλά είναι από τις πιο δύσκολες χώρες παγκοσμίως για να κάνει κανείς δουλειά. Στις περισσότερες χώρες του κόσμου υπάρχουν λευκά, μαύρα και γκρίζα σημεία στο νομικό πλαίσιο. Το άσπρο και το μαύρο στις πιο πολλές χώρες είναι ένα 80% και το γκρίζο είναι ένα 20%. Στην Ελλάδα το γκρίζο είναι 80%. Και από 10% το μαύρο και το άσπρο. Δεν είναι τυχαίο ότι είναι κοινή συζήτηση πως αν μπορούσαμε να καταργήσουμε τη μισή από την υφιστάμενη νομοθεσία, θα ήταν η μεγαλύτερη ώθηση στην παραγωγικότητά μας».
Ωστόσο ανέφερε ότι η Ελλάδα παραμένει καλή στο κομμάτι της εργατικής νομοθεσίας. «Εχουμε μία εργατική νομοθεσία η οποία είναι ισορροπημένη μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και αυτό το πράγμα πρέπει να διαφυλάξουμε. Γιατί δίνει τη δυνατότητα σε ελληνικές εταιρείες να έχουν τη βάση τους εδώ, να έχουν Έλληνες εργαζόμενους οι οποίοι είναι πολύ καλοί και πολύ ικανοί, να τους πληρώνουν πολύ καλύτερα από τον ανταγωνισμό. Θεωρώ ότι είναι ένα από τα πιο θετικά σημεία και πρέπει να το διαφυλάξουμε ως κόρην οφθαλμού».