Ρύθμιση-ανάσα για δημόσιους υπαλλήλους προετοιμάζει η κυβέρνηση, ανοίγοντας τον δρόμο για ενίσχυση μισθών αλλά και διόρθωση κατάφωρων αδικιών.
Χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι από το 2015, όταν καθιερώθηκε η προσωπική διαφορά, σταμάτησαν να παίρνουν αυξήσεις μετά τη συμπλήρωση διετίας ή τριετίας, η οποία οδηγεί σε αύξηση μισθολογικού κλιμακίου.
Από το 2018, η μισθολογική ωρίμανση οδηγούσε σε αυξήσεις μόνο για όσους δημόσιους υπαλλήλους δεν είχαν προσωπική διαφορά ενώ το 2022, προβλέφθηκε η αναστολή της εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς για την περίοδο από την 1η Ιουνίου 2022 έως και τις 31 Μαΐου 2024, ημερομηνία μετά την οποία επανήλθε το καθεστώς του συμψηφισμού αυξήσεων με την προσωπική διαφορά των δημόσιων υπαλλήλων έως τον μηδενισμό της.
Η κατάσταση αυτή έχει δημιουργήσει εργαζόμενους δύο ταχυτήτων στο δημόσιο, αναδεικνύοντας τεράστιες αδικίες. Τα παραδείγματα που έδωσε ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς στη Βουλή είναι ενδεικτικά:
- Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών: ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825. Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.
- Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ με 19 έτη υπηρεσίας. Και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.
- Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων με 25 έτη υπηρεσίας στο 13ο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ): και οι δύο λαμβάνουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 225 ευρώ ενώ ο άλλος 608 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.478 ευρώ. Διαφορά 382 ευρώ.
Το υπουργείο Οικονομικών επεξεργάζεται τώρα ρύθμιση, η οποία θα απελευθερώνει με κάποιο τρόπο τις αυξήσεις λόγω ανόδου μισθολογικού κλιμακίου, σε συνάρτηση με το ύψος της προσωπικής διαφοράς.
Σύμφωνα με τον κ. Πετραλιά, «ένας υπάλληλος που έχει 700 ευρώ προσωπική διαφορά δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται το ίδιο κατά τη μισθολογική του εξέλιξη με έναν υπάλληλο του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου που έχει π.χ. 100 ευρώ προσωπική διαφορά και λαμβάνει 680 ευρώ λιγότερα».