Το 2024 ήταν ένα έτος με θετικό πρόσημο για την ελληνική οικονομία. Σε ένα διεθνές περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας οι εγχώριες οικονομικές εξελίξεις παραμένουν θετικές, επισημαίνει ο διοικητής της ΤτΕ Γιάννης Στουρνάρας, στο ετήσιο μήνυμά του για το προσωπικό της τράπεζας.
Οπως αναφέρει ο κεντρικός τραπεζίτης, «η ελληνική οικονομία επέδειξε αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα και συνεχίζει να αναπτύσσεται με ικανοποιητικό ρυθμό, σημαντικά υψηλότερο από τον αντίστοιχο της ευρωζώνης, παρά την περιοριστική νομισματική πολιτική και τις γεωπολιτικές αναταράξεις. Παράλληλα, ο πληθωρισμός αποκλιμακώνεται, οι δημοσιονομικές εξελίξεις είναι καλύτερες των προβλέψεων με ταχεία αποκλιμάκωση του δημόσιου χρέους ως ποσοστό του ΑΕΠ, ενώ και ο χρηματοπιστωτικός τομέας εμφανίζει βελτίωση της κερδοφορίας και της ποιότητας του ενεργητικού του.
Ενώ η πρόοδος των τελευταίων ετών είναι εντυπωσιακή, σημαντικές προκλήσεις παραμένουν. Με στόχο τη δημιουργία ενός βιώσιμου, εξωστρεφούς και ανταγωνιστικού παραγωγικού προτύπου, η χώρα πρέπει να συνεχίσει και να εντείνει τις προσπάθειές της ώστε να διασφαλίσει ένα περιβάλλον φιλικό προς τις επενδύσεις, μειώνοντας τη γραφειοκρατία, βελτιώνοντας τις υποδομές και τις επιδόσεις στην απονομή δικαιοσύνης.
Παράλληλα, απαιτείται η περαιτέρω ενίσχυση της ανθεκτικότητας του τραπεζικού τομέα και ο τεχνολογικός μετασχηματισμός του, μαζί με την ενίσχυση του ανταγωνισμού. Η συνέχιση της αποτελεσματικής και υπεύθυνης διαχείρισης των δημόσιων οικονομικών, η συνέχιση των μεταρρυθμίσεων, η ενίσχυση του ανταγωνισμού στους σημαντικότερους κλάδους της οικονομίας και η ενίσχυση του ‘τριγώνου της γνώσης’ (Παιδεία – Έρευνα - Καινοτομία), είναι απαραίτητες προϋποθέσεις για την επίτευξη μακροχρόνιας ανάπτυξης και ευημερίας.
Στον τραπεζικό τομέα, όπως ήδη ανέφερα, το 2024 βελτιώθηκαν περαιτέρω τα θεμελιώδη μεγέθη του. Ορόσημα αποτελούν η μείωση του λόγου των μη εξυπηρετούμενων δανείων προς το σύνολο των δανείων στο χαμηλότερο επίπεδο από την ένταξη της Ελλάδας στη ζώνη του ευρώ, η διανομή μερίσματος από τις σημαντικές τράπεζες για πρώτη φορά έπειτα από μια δεκαπενταετία, καθώς και η δημιουργία του λεγόμενου ‘Πέμπτου Πόλου’, με την κεφαλαιακή ενίσχυση των μικρότερων τραπεζών και, κυρίως, με την συγχώνευση της Παγκρήτιας Τράπεζας με την Τράπεζα Αττικής παράλληλα με σημαντική αύξηση κεφαλαίου.
Η πράξη αυτή αφενός αντιμετώπισε αποτελεσματικά μια χρόνια εκκρεμότητα που απειλούσε την χρηματοπιστωτική σταθερότητα, αφετέρου αποτελεί καταλύτη για την αύξηση του ανταγωνισμού στον τραπεζικό τομέα και την συνακόλουθη βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Ως θεσμός έχουμε συνδέσει το όνομά μας με τις έννοιες της Εμπιστοσύνης και της Σταθερότητας. Ζούμε όμως σε μια εποχή που χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές και προκλήσεις, για την αντιμετώπιση των οποίων απαιτείται ικανότητα προσαρμοστικότητας και καινοτόμος σκέψη. Προκειμένου να εξακολουθήσουμε να ανταποκρινόμαστε με επιτυχία στην αποστολή μας, η Τράπεζα εξελίσσεται, εκσυγχρονίζεται και μετασχηματίζεται.
Ο μετασχηματισμός δεν αφορά μόνο τη βελτίωση διαδικασιών ή την εφαρμογή νέων τεχνολογιών, αλλά και την ουσιαστική επανεξέταση του τρόπου με τον οποίο λειτουργούμε, συνεργαζόμαστε και δημιουργούμε αξία. Γι' αυτόν τον λόγο μια από τις πρώτες προτεραιότητες που έθεσα από την αρχή της δεύτερης θητείας μου είναι η ολοκλήρωση της Διοικητικής Αναδιοργάνωσης της Τράπεζας.
Η Διοικητική Αναδιοργάνωση είναι το όχημα που θα αυξήσει την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα και θα ενισχύσει την αξιοκρατία που όλοι απαιτούμε και δικαιούμαστε να έχουμε στον εργασιακό μας χώρο.
Η υλοποίηση του έργου της Διοικητικής Αναδιοργάνωσης βασίζεται σε εισήγηση κορυφαίου διεθνούς συμβούλου εξειδικευμένου σε θέματα αναδιοργάνωσης Κεντρικών Τραπεζών και επικεντρώνεται σε πέντε (5) βασικούς πυλώνες:
1. Οργανωτικές μεταβολές στα Οργανογράμματα των Υπηρεσιακών Μονάδων
2. Μοντέλο Οικογενειών Θέσεων Εργασίας (Job Family Model)
3. Σύστημα Επιπέδων Ευθύνης και Εξέλιξης
4. Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης
5. Νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ειδικότερα, το 2024 ολοκληρώθηκαν οι αναδιοργανώσεις όλων των Διευθύνσεων (28 Διευθύνσεις, 184 Τμήματα) και του Δικτύου της Τράπεζας (11 Υποκαταστήματα και 3 Θυρίδες), οι οποίες βασίστηκαν στην εφαρμογή ενιαίων αρχών χρηστής διακυβέρνησης και βέλτιστων πρακτικών οργάνωσης. Ως αποτέλεσμα, υπήρξε μείωση θέσεων διοικητικής ευθύνης σε ποσοστό περίπου 60% και αύξηση του εύρους ελέγχου σε ποσοστό περίπου 150%, χωρίς βλαπτική μεταβολή στο προσωπικό της Τράπεζας. Η υλοποίηση των οργανωτικών μεταβολών θα συμβάλει περαιτέρω στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της ευελιξίας του τρόπου εκτέλεσης των λειτουργιών της Τράπεζας.
Επίσης, πραγματοποιήθηκαν δια ζώσης σεμινάρια εκπαίδευσης σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας για το νέο Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης, το οποίο αποτελεί μία ολοκληρωμένη προσέγγιση ως προς τη διαχείριση και τη διοίκηση της ατομικής απόδοσης του συνόλου των υπαλλήλων της Τράπεζας, συμπεριλαμβανομένων και των διευθυντικών στελεχών.
Το 2025 αναμένεται να ολοκληρωθεί η θέσπιση του Μοντέλου Οικογενειών Θέσεων Εργασίας (Job Family Model), το οποίο ομαδοποιεί σε «Οικογένειες» και «Γενικούς Ρόλους» παρόμοιες θέσεις εργασίας με βάση τα κοινά χαρακτηριστικά τους, όπως ο σκοπός και η βασική αποστολή του ρόλου, οι αρμοδιότητες και οι απαιτούμενες δεξιότητες. Επίσης, αναμένεται να οριστικοποιηθεί το Σύστημα Επιπέδων Ευθύνης και Εξέλιξης, το οποίο αποτελεί ένα δομημένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που αξιολογεί και κατανέμει τις θέσεις εργασίας ενός οργανισμού σε καθορισμένα επίπεδα, βάσει της αξιολόγησης της βαρύτητάς τους. Τέλος, το 2025 θα τεθεί σε λειτουργία το νέο πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, που θα προσφέρει τις πλέον σύγχρονες τεχνολογικές υπηρεσίες και δυνατότητες αναφορικά με θέματα HR στο προσωπικό της Τράπεζας.
Ένας κρίσιμος παράγοντας της αναδιοργάνωσης της Τράπεζας είναι η επιτυχής διαχείριση των αλλαγών και η διασφάλιση της ομαλής μετάβασης στα νέα δεδομένα. Για τον λόγο αυτό, η Τράπεζα ενέκρινε τη θέσπιση μεταβατικής περιόδου έως το τέλος του 2025 και την επέκταση της εφαρμογής του υφιστάμενου συστήματος διαβαθμίσεων στο σύνολο του προσωπικού της.
Είμαι ιδιαίτερα ικανοποιημένος για την ενεργή συμμετοχή σας στο σημαντικό αυτό έργο τη χρονιά που μας πέρασε. Όπως έχω ξαναπεί, κάθε μετασχηματισμός είναι μια συνεχής διαδικασία βελτίωσης και ανάπτυξης και η επιτυχία του εξαρτάται από την κοινή προσπάθεια και συμμετοχή όλων μας. Έχουμε την ευκαιρία να διαμορφώσουμε από κοινού το μέλλον της Τράπεζας και να δημιουργήσουμε μια παρακαταθήκη για τις επόμενες γενιές συναδέλφων, αντάξια της κληρονομιάς των παλαιότερων.
Αν θα έπρεπε να επιλέξω ένα μόνο φωτογραφικό στιγμιότυπο της χρονιάς που μας πέρασε το οποίο αποτυπώνει συμβολικά τη σχέση παράδοσης και εξέλιξης θα ήταν η φωτογραφία της πολιτικής ηγεσίας της χώρας μπροστά από την είσοδο του ανακαινισμένου Θησαυροφυλακίου μας τον Φεβρουάριο που μας πέρασε. Στο πραγματικά σπάνιο και, επιτρέψτε μου να πω, ιστορικό αυτό στιγμιότυπο, αποτυπώνεται η εμπιστοσύνη της Πολιτείας και του ελληνικού λαού κατ’ επέκταση προς την Τράπεζα και αντίστοιχα η δέσμευση μας να συνεχίσουμε να λειτουργούμε ως θεματοφύλακες όχι μόνο του πλούτου αλλά και της παραδόσεως της χώρας μας.
Η εμπιστοσύνη της Πολιτείας προς την Τράπεζα αποτυπώνεται επίσης και στη διεύρυνση του εποπτικού μας έργου με την ανάθεση σε μας της Εποπτείας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Το 2024 γιορτάσαμε επίσης τα 25 χρόνια από την υιοθέτηση του Ευρώ, του κοινού μας νομίσματος. Μαζί με τους συναδέλφους μας στο Ευρωσύστημα εργαζόμαστε ήδη για το μέλλον, τόσο για την προετοιμασία της νέας σειράς τραπεζογραμματίων όσο και για το ψηφιακό ευρώ που θα λειτουργεί συμπληρωματικά με τραπεζογραμμάτια.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Σε όλη τη διάρκεια της λειτουργίας της και ιδιαίτερα μετά από την ένταξή της στο Ευρωσύστημα, η Τράπεζα της Ελλάδος στηριζόμενη στη θεσμική της συγκρότηση και ιδιαίτερα στην ανεξαρτησία της και με όπλο εσάς, το υψηλού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό της, κατάφερε να διασφαλίσει μακροπρόθεσμα τη σταθερότητα των τιμών και του χρηματοπιστωτικού συστήματος προς όφελος των συμπολιτών μας.
Με στήριγμα και οδηγό την εμπιστοσύνη της κοινωνίας και γνώμονα την αποτελεσματικότητά μας συνεχίζουμε σταθερά την Αποστολή μας. Πιστοί στις αξίες μας, εξελισσόμαστε και προχωράμε προς τον 2ο αιώνα λειτουργίας μας ενσωματώνοντας τις τεχνολογικές εξελίξεις και εμβαθύνοντας την κοινωνική μας ευθύνη, τόσο ως πρωτοπόροι στα θέματα κλιματικής αλλαγής και χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης, όσο και ως θεματοφύλακες του Πολιτισμού.
Για μια ακόμη φορά θέλω να σας ευχαριστήσω για την αφοσίωση και την ακλόνητη δέσμευσή σας στο κοινό μας όραμα!
Εύχομαι σε όλους χρόνια πολλά, υγεία και ευτυχισμένο και δημιουργικό το 2025!».