Σαρωτικές αλλαγές στην ελληνική αγορά εργασίας έχουν προκύψει στην Ελλάδα μετά την μεγάλη κρίση, με την τεχνολογία να έχει δημιουργήσει παράλληλα νέα δεδομένα αναδεικνύοντας αρκετές προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες.
Η τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και η ελληνική ιδιαιτερότητα κάνει ακόμα πιο περίπλοκη την κατάσταση σύμφωνα με τα στοιχεία της Adecco Ελλάδας που καταγράφουν σημαντική… αδράνεια από τους πολύ νέους στον τομέα, αλλά και μικρότερο ποσοστό ενεργών εργαζομένων στην χώρα μας σε σχέση με όλες τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε χθες στη δημοσιότητα ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP Adecco, CEO of Greece & Bulgaria περίπου το 16% των νέων ηλικίας 16-25 ετών δεν είναι ούτε σε εκπαίδευση, ούτε εργάζονται, ούτε συμμετέχουν σε κατάρτιση. Αυτό το ποσοστό είναι πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ, που ανέρχεται στο 11,2%.
Παράλληλα, μόνο το 44,8% των νέων (15-29 ετών) συμμετέχουν ενεργά στην αγορά εργασίας, έναντι του 56% στην ΕΕ. Στο ίδιο πλαίσιο οι ενεργοί εργαζόμενοι φτάνουν το 60% του συνολικού πληθυσμού της Ελλάδας, όταν στις υπόλοιπες χώρες το ποσοστό αυτό ξεπερνά το 70%.
Παράλληλα ο κ. Μυλωνάς ανέφερε ότι η Ελλάδα έχει σημαντικά λιγότερους εργαζόμενους σε υψηλά εξειδικευμένα επαγγέλματα σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη.
«Αυτή τη στιγμή στην χώρα μας οι θέσεις υψηλής εξειδίκευσης που προσφέρονται είναι στο 31% όταν στην υπόλοιπη Ευρώπη είναι στο 42%. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά, πανευρωπαϊκά, υψηλά καταρτισμένων εργαζόμενων, σύμφωνα όμως με τις μελέτες, κατατάσσεται στο χαμηλότερο 20%», είπε χαρακτηριστικά.
Επίσης η χώρα μας αν και έχει αρχίσει να ξεπερνά τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης, συνεχίζει να αντιμετωπίζει την απώλεια εξειδικευμένων εργαζομένων. «Η Adecco αναγνωρίζει την ανάγκη για επανεκπαίδευση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων, ώστε να καλυφθούν τα κενά στην αγορά εργασίας» σημείωσε ο κ. Μυλωνάς, επισημαίνοντας ότι οι περισσότερες εταιρείες δεν κάνουν επενδύσεις σε χώρες με έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού.
Όσον αφορά τους μισθούς ο αντιπρόεδρος της Adecco ανέφερε ότι η έννοια του βασικού μισθού που ισχύει στην χώρα μας είναι για την προστασία του εργαζόμενου. «Στο εξωτερικό δεν υπάρχει βασικός μισθός και οι αυξήσεις κάθε χρόνο είναι πάνω από 15%. Πλέον, δεν πηγαίνει κάνεις να δουλέψει με το βασικό μισθό. Το περιβάλλον που πρέπει να επιδιώξουμε είναι πως θα μειωθεί το κόστος των εργαζομένων και πως παράλληλα θα αυξηθεί το καθαρό εισόδημά τους», ανέφερε.
Υποστήριξε, παράλληλα ότι η ζυγαριά στην αγορά εργασίας πλησιάζει την ισορροπία. «Δεν κλίνει πια από πλευράς ισχύος προς την πλευρά του εργοδότη, όπως τα χρόνια της κρίσης. Σε αυτήν την εξισορρόπηση της ισχύος έχουν συμβάλει καταλυτικά οι νεότερες γενιές που μπήκαν στην αγορά εργασίας με πρωταγωνίστρια τη Gen Z. Ακόμη και οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που είναι παραδοσιακά η ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους. Ταυτόχρονα, η φήμη του εργοδότη αναδεικνύεται σε πρωταγωνιστικό παράγοντα για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού», διευκρίνισε.
Στο πλαίσιο αυτό η Adecco προτείνει την ανάγκη για καλύτερη ανταγωνιστικότητα στους μισθούς και την υποστήριξη της επανένταξης αδρανών πληθυσμών στην αγορά εργασίας, μέσω της εκπαίδευσης και κατάρτισης.
«Οι εργοδότες οφείλουν να επικεντρωθούν στις δεξιότητες (skill-based hiring), δημιουργώντας ίσες ευκαιρίες για ανάπτυξη, ανεξαρτήτως επαγγελματικών τίτλων ή ηλικίας» τόνισε ο κ. Μυλωνάς και συνέχισε: «Η τεχνολογία συνεχώς εξελίσσεται, δημιουργώντας την ανάγκη για συνεχιζόμενη εκπαίδευση στο εργατικό δυναμικό, ώστε να παραμείνει ανταγωνιστικό. Οι εργοδότες πρέπει να επενδύσουν στην ανάπτυξη των υπαρχόντων εργαζομένων και να ενσωματώσουν τις σύγχρονες τεχνολογίες στην εργασία».
Το αποτύπωμα της Adecco στην Ελλάδα
Η Adecco δραστηριοποιείται στην Ελλάδα για περισσότερα από 25 χρόνια. Τα τελευταία 20 χρόνια έχει πραγματοποιήσει πάνω από 50.000 μοναδικές προσλήψεις σε κορυφαίες εταιρείες-συνεργάτες της και έχει αφήσει ένα σημαντικό αποτύπωμα στην ελληνική οικονομία μέσω των δραστηριοτήτων της. Παράλληλα, έχει βοηθήσει πάνω από 10.000 υποψήφιους, με προγράμματα επανατοποθέτησης στην εργασία.