Και ιδιώτες διευθυντές, μετά τους ιδιώτες δικηγόρους και λογιστές, θα μπορούν να απασχολούνται στον ΕΦΚΑ, καθώς το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας που αναμένεται να συζητηθεί σήμερα, εκτός απροόπτου, κατά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου, προβλέπει τη σύμπραξη του ιδιωτικού τομέα και στη διοίκηση του ΕΦΚΑ, με τη συμμετοχή έμπειρων στελεχών από την ελεύθερη αγορά, σε διευθυντικές θέσεις.
Προβλέπει, επίσης, ευκολότερες μετατάξεις εργαζομένων, προκειμένου να επιτυγχάνονται οι στόχοι, αλλά και ευέλικτο σύστημα προμηθειών και νέο Οργανόγραμμα.
Το σχέδιο νόμου για τον εκσυγχρονισμό του ΕΦΚΑ έρχεται σε συνέχεια μιας σειράς παρεμβάσεων του υπουργείου Εργασίας, με στόχο την εξυπηρέτηση των πολιτών και αιχμή την ταχύτερη εκκαθάριση των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης. Και μεταξύ άλλων, προβλέπει την εισαγωγή νέων μεθόδων management στον e-ΕΦΚΑ, προκειμένου να αντιμετωπιστούν η δυσκινησία, η γραφειοκρατία και οι καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στόχος της νέας αυτής μεταρρύθμισης είναι η ταχύτερη λήψη αποφάσεων και η μικρότερη εξάρτηση μεταξύ του ΕΦΚΑ και του υπουργείου Εργασίας, η διαλειτουργικότητα μεταξύ των αρμόδιων διευθύνσεων αλλά και η αναδιάρθρωση αρμοδιοτήτων. Στο πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με τον σχεδιασμό, το σχέδιο νόμου θα αντιμετωπίζει τη δυσκινησία, τη γραφειοκρατία και τις καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη, με την εισαγωγή νέων μεθόδων μάνατζμεντ και τη μεγαλύτερη ταχύτητα στη λήψη των αποφάσεων.
Έτσι, για παράδειγμα, στο σχέδιο νόμου προβλέπονται ριζικές αλλαγές στο σύστημα προμηθειών, προκειμένου να γίνει πιο ευέλικτο. Έχει διαπιστωθεί ότι με το ισχύον σύστημα απαιτούνται χρονοβόρες διαδικασίες προκειμένου ο ΕΦΚΑ να προμηθευτεί τα απαραίτητα, ακόμη κι αν πρόκειται για την αγορά ηλεκτρονικών υπολογιστών, αναλώσιμων υλικών ή βενζίνης για τη λειτουργία των αυτοκινήτων, π.χ. των ελεγκτών. Με τις προωθούμενες ρυθμίσεις, στόχος είναι να ισχύσει ένα σύστημα που θα «τρέχει» τις διαδικασίες, με στόχο την ταχύτερη κάλυψη των αναγκών του ΕΦΚΑ.
Με… συνοπτικές διαδικασίες θα γίνονται και οι αλλαγές σε υπαλλήλους, οι οποίοι βάσει της νέας στοχοθεσίας που ισχύει, αποδεικνύεται ότι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στη θέση που βρίσκονται. Στην πράξη, το σχέδιο νόμου θα προβλέπει ευκολότερες και γρηγορότερες αποσπάσεις και μετατάξεις υπαλλήλων.
Μάλιστα, στην προσπάθεια, αφενός, για ταχύτερη λήψη αποφάσεων και αφετέρου, για μεγαλύτερη διαλειτουργικότητα μεταξύ των αρμόδιων διευθύνσεων, το σχέδιο νόμου προβλέπει τη δυνατότητα πρόσληψης διευθυντικών στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα ή ακόμη κι από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Σήμερα, εκτιμάται ότι περίπου 200 υπάλληλοι καλύπτουν διευθυντικές θέσεις στον e-ΕΦΚΑ και το σχέδιο νόμου θα προβλέπει συγκεκριμένο ποσοστό, που θα μπορεί να καλύπτεται από ιδιώτες, οι οποίοι θα αμείβονται μάλιστα με βάση ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ήτοι σημαντικά υψηλότερα από τους μισθούς που προβλέπονται στο δημόσιο.
Κεντρικό ρόλο στη νέα μεταρρύθμιση αναμένεται να διαδραματίσει και το νέο Οργανόγραμμα του e-ΕΦΚΑ, πριν καλά καλά ολοκληρωθεί η υλοποίηση του παλαιού. Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο νόμου θα προβλέπει την πρόσληψη ιδιωτικής εταιρείας συμβούλων, που θα εκπονήσει μελέτη για τη νέα δομή του ενιαίου φορέα. Σημειώνεται ότι ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη η λειτουργική ενοποίηση 388 οργανικών μονάδων των πρώην ασφαλιστικών ταμείων σε 158. Σύμφωνα με τον τελικό σχεδιασμό, με την ολοκλήρωση της υλοποίησης του Οργανογράμματος τους πρώτους μήνες του 2022, θα λειτουργούν πανελλαδικά, αντί αυτών των 388 μονάδων, 12 Περιφερειακές Υπηρεσίες Συντονισμού και Υποστήριξης (ΠΥΣΥ), 119 Τοπικές Διευθύνσεις και 27 Αποκεντρωμένα Τμήματα Κοινωνικής Ασφάλισης.