Προ τελευταία στη λίστα των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά την απασχόληση γυναικών με παιδιά, βρίσκεται η χώρα μας, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, καθώς στην Ελλάδα, μαζί με την Ιταλία και την Ισπανία, η παρουσία παιδιών στο νοικοκυριό επηρεάζει δυσμενώς το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών.
Τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν χθες, από την Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία, αφορούν το 2020 και δείχνουν ότι, συνολικά, στην Ε.Ε. το 72,2% των γυναικών και το 90,0% των ανδρών ηλικίας 25-54 ετών, που έχουν ανήλικα τέκνα, απασχολούνταν στην ΕΕ. Στην ίδια ηλικιακή κατηγορία, αλλά για άτομα χωρίς παιδιά, οι γυναίκες είχαν υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης της τάξης του 76,8%, ενώ οι άνδρες είχαν χαμηλότερο (80,9%).
Τα υψηλότερα ποσοστά απασχολούμενων γυναικών με παιδιά καταγράφηκαν στη Σλοβενία (86,2%), τη Σουηδία (83,5%), την Πορτογαλία (83,0%), τη Λιθουανία (82,6%), τη Δανία (82,2%), τις Κάτω Χώρες (80,7%) και τη Φινλανδία ( 80,3%). Τα χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης αναφέρθηκαν από την Ιταλία (57,3%), την Ελλάδα (61,3%) και την Ισπανία (66,2%) όπου απασχολούνταν λιγότερο από τα δύο τρίτα των γυναικών με παιδιά.
Οι άνδρες με παιδιά απασχολούνταν περισσότερο στην Τσεχία (96,5%), τη Μάλτα (95,7%), τη Σλοβενία (95,0%), τη Σουηδία (93,9%), τις Κάτω Χώρες (93,7%) και την Πολωνία (93,5%).
Η Ιταλία και η Ελλάδα κατέγραψαν τα μεγαλύτερα χάσματα μεταξύ των φύλων, με το …κενό να είναι μεγάλο είτε έχουν παιδιά, είτε όχι: 28,9 ποσοστιαίες μονάδες διαφορά με παιδιά και 12,6 μονάδες χωρίς παιδιά, στην Ιταλία και 27,2 ποσοστιαίες μονάδες με παιδιά και 11,8 ποσοστιαίες μονάδες χωρίς παιδιά, στη χώρα μας. Το μικρότερο χάσμα φύλου για γυναίκες και άνδρες με παιδιά εμφανίζει η Λιθουανία (6,8 ποσοστιαίες μονάδες), ενώ μεταξύ ατόμων χωρίς παιδιά, το μικρότερο κενό στην απασχόληση έχει η Πορτογαλία (0,1 ποσοστιαία μονάδα).
Παράλληλα, τα στοιχεία της ευρωπαϊκής στατιστικής αρχής δείχνουν ότι τα περισσότερα παιδιά συνδέονται με χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης για τις γυναίκες, ειδικά για εκείνες με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Έτσι, το 2020, τα ποσοστά απασχόλησης για γυναίκες χωρίς ή με έως δύο παιδιά ήταν παρόμοια (περίπου 74% κατά μέσο όρο), ωστόσο όσο περισσότερα παιδιά είχαν οι γυναίκες, τόσο χαμηλότερο ήταν το ποσοστό απασχόλησής τους. Οι γυναίκες με τρία παιδιά και άνω είχαν μέσο ποσοστό απασχόλησης 59,1%. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών, επηρεάζεται επίσης, και από το επίπεδο εκπαίδευσης καθώς όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των παιδιών, τόσο μεγαλύτερο το χάσμα απασχόλησης μεταξύ γυναικών με χαμηλό και υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης (32,0 ποσοστιαίες μονάδες για γυναίκες που έχουν ένα παιδί έως και 48,4 μονάδες για γυναίκες με τρία ή περισσότερα παιδιά).
Για τους άνδρες η εικόνα είναι μάλλον διαφορετική: οι άνδρες χωρίς παιδιά βρέθηκαν να έχουν το χαμηλότερο μέσο ποσοστό απασχόλησης (80,9%), ενώ το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης βρέθηκε σε άνδρες που είχαν δύο παιδιά (92,4%), πριν πέσουν στο 86,7% για τους άνδρες με τρία ή περισσότερα παιδιά.
Να σημειωθεί ότι, με στόχο τη μείωση του χάσματος στην απασχόληση των γυναικών σε σχέση με αυτή των ανδρών, και τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή, με τον πρόσφατο εργασιακό νόμο, θεσπίστηκε στη χώρα μας, μια σειρά αδειών για γονείς και φροντιστές, όπως άδεια πατρότητας με αποδοχές, γονική άδεια και στους δύο γονείς, δικαίωμα για τηλεεργασία και ευέλικτο ωράριο εργασίας σε γονείς κ.α..
Αναλυτικά, τα ψηφισμένα πλέον, μέτρα είναι:
Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 που προβλέπει η Οδηγία και 2 που ισχύει σήμερα
Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση για πρώτη φορά από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες. Σημειώνεται ότι με μεταβατική διάταξη που έχει περιληφθεί στο νόμο, προβλέπεται ότι όσοι γονείς έχουν λάβει αλλά δεν έχουν εξαντλήσει την γονική άδεια με βάση το παλιό καθεστώς (που ήταν 4 μήνες χωρίς αποδοχές), δικαιούνται το 2μηνο της επιδότησης του ΟΑΕΔ. (Άρθρο 53: Για κάθε εργαζόμενο γονέα, στον οποίο έχει χορηγηθεί γονική άδεια σύμφωνα με το άρθρο 50 του ν. 4075/2012 (Α’ 89) και η οποία δεν έχει λήξει κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει το επίδομα της παρ. 3 του άρθρου 28.)
Δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση) για γονείς και φροντιστές με βάση την Οδηγία 1158/2019.
Απουσία 2 ημέρες κατ’ έτος με αποδοχές για λόγους ανωτέρας βίας
Άδεια φροντιστή για συγγενείς ή συνοίκους που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα υγείας
Επέκταση της άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στην υιοθεσία τέκνου
Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου
Επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στην μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας
Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και της άδειας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών με αποδοχές στο προσωπικό του Δημοσίου για το οποίο εφαρμόζεται το εργατικό δίκαιο, δηλαδή μεταξύ άλλων στους εργαζόμενους με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ).