O ρυθμός αντικατάστασης των διευθυνόντων συμβούλων έχει εκτοξευτεί σε ιστορικά υψηλά επίπεδα τα τελευταία χρόνια και από την τάση αυτή δεν γλύτωσαν πολλά μεγάλα ονόματα από τον εταιρικό κόσμο.
Από τον Οκτώβριο του 2023 έως τον Οκτώβριο του 2024 περισσότεροι από 1.800 διευθύνοντες σύμβουλοι ανακοίνωσαν την αποχώρηση τους. Πρόκειται για αύξηση 19% σε σχέση με πέρυσι.
Υπάρχουν μια σειρά λόγοι πίσω από τις συχνές παραιτήσεις διευθυνόντων συμβούλων τη δεδομένη στιγμή. Ο πρώτος είναι ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας πολλές εταιρείες κράτησαν τον διευθύνοντα σύμβουλο για μεγαλύτερο διάστημα από ό,τι θα έκαναν σε διαφορετική περίπτωση.
Ο δεύτερος λόγος είναι ότι μετά την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία άλλαξε ριζικά το περιβάλλον εντός του οποίου λειτουργούν οι εταιρείες. Τα επιτόκια είναι υψηλότερα, το κόστος έχει αυξηθεί και έχουμε μετατοπιστεί από ένα περιβάλλον ανάπτυξης σε ένα πολύ πιο περιοριστικό περιβάλλον. Οπότε οι επιχειρήσεις χρειάζονταν διαφορετικού τύπου ηγέτες.
Ωστόσο, η διαχείριση της αλλαγής ηγεσίας σε μια επιχείρηση δεν γίνεται πάντοτε με τον πιο κατάλληλο τρόπο. Σύμφωνα με υπολογισμούς οι εταιρείες του S&P 1500 χάνουν ετησίως κεφαλαιοποίηση 1 τρισ. δολαρίων συνολικά από την κακή διαχείριση της μετάβασης σε νέα ηγεσία.
Στο παραπάνω βίντεο των Financial Times η δημοσιογράφος Ίζαμπελ Μπέργουϊκ διερευνά τα μυστικά του σωστού προγραμματισμού για μια επιτυχημένη διαδοχή στην ηγεσία μιας εταιρείας.