Βρετανία: Μειώθηκαν τα μπόνους των μεγαλοστελεχών

Η έντονη δυσαρέσκεια των μετόχων αναφορικά με τα πριμ απόδοσης των διευθυντικών στελεχών, οδήγησε τελικά σε αναθεώρηση των μπόνους από τις εταιρείες που απαρτίζουν τον FTSE 100.

Δημοσιεύθηκε: 24 Σεπτεμβρίου 2013 - 09:53

Βρετανία: Μειώθηκαν τα μπόνους των μεγαλοστελεχών

Η περυσινή «άνοιξη των μετόχων» οδήγησε τις μεγαλύτερες εταιρείες της Βρετανίας να αναθεωρήσουν τα μπόνους των μεγαλοστελεχών τους, μεταδίδει το CNBC.

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Deloitte για τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών των εταιρειών του FTSE 100, τα πριμ απόδοσης μειώθηκαν σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο και διαμορφώθηκαν το 2012 στο 67% του μέγιστου διαθέσιμου μπόνους, έναντι του 75% το 2011 και του 87% το 2010. Το μέσο μέγιστο διαθέσιμο μπόνους παρέμεινε στο 150% του μισθού των στελεχών, σύμφωνα με την έκθεση.

Η κίνηση αυτή ήρθε μετά τις «εξεγέρσεις» πολλών μετόχων αναφορικά με τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών το 2012. Μάλιστα, η επωνομαζόμενη «άνοιξη των μετόχων» είδε δυο εταιρείες του FTSE 100 – την ασφαλιστική Aviva και τον διαφημιστικό όμιλο WPP- να μην εξασφαλίζουν την ψήφο της πλειοψηφίας των μετόχων για τις προτεινόμενες αμοιβές των CEOs τους.

Περιορισμένες ήταν επίσης και οι αυξήσεις μισθών το 2013, σύμφωνα με την Deloitte, με την μέση αύξηση να διαμορφώνεται στο 2,5%, ενώ το ένα τρίτο των διευθυντικών στελεχών δεν είχαν καμία αύξηση μισθού.